據(jù)外媒26日報道，英國政府25日宣布，英國要進(jìn)一步縮小男女收入不平等現(xiàn)象，要求大公司不止公布男女員工薪金差別，也要公布給予男女員工獎金的細(xì)節(jié)。

據(jù)外媒26日報道，英國政府25日宣布，英國要進(jìn)一步縮小男女收入不平等現(xiàn)象，要求大公司不止公布男女員工薪金差別，也要公布給予男女員工獎金的細(xì)節(jié)。

今年7月，英國首相卡梅倫表示，當(dāng)局會要大公司公布支付給男女員工的薪金的資料。當(dāng)局也就如何制定相關(guān)的新條規(guī)展開磋商，該磋商工作在上個月結(jié)束。

卡梅倫政府25日表示，除了公開薪金資料之外，當(dāng)局也要大公司透露獎金信息。

卡梅倫政府也表示，公共部門也要公布男女員工薪酬水平差異。

據(jù)最近的官方數(shù)據(jù)顯示，英國男性的薪酬比女性多20%。男性每獲得1英鎊薪酬，婦女平均獲得0.8英鎊收入。

英國婦女與平等部長摩根說：“我們應(yīng)該對目前的男女薪金待遇情況感到震驚，我們還未在社會各個領(lǐng)域達(dá)到男女平等。”

但英國一家主要雇主團(tuán)體“英國工業(yè)聯(lián)合會”表示，雖然消除男女薪酬差異很重要，但我們不能以一條標(biāo)準(zhǔn)解決所有問題。

該團(tuán)體發(fā)言人說，要做到真正有效，必須照顧到各個公司的不同情況。