【“機器換人”的東莞試驗】對于多數企業而言，“機器換人”既意味著企業用人成本的降低，更是對企業生產工藝和人才結構的全面提升。勞動力市場的觀察顯示，東莞制造業的人才結構也開始嬗變——低技能、高危險的一線普工崗位需求減少，調試、維護和控制智能裝備的技術性崗位愈發走俏，這也刺激了更多的產業工人通過轉型來提升個人競爭力。

對于多數企業而言，“機器換人”既意味著企業用人成本的降低，更是對企業生產工藝和人才結構的全面提升。勞動力市場的觀察顯示，東莞制造業的人才結構也開始嬗變——低技能、高危險的一線普工崗位需求減少，調試、維護和控制智能裝備的技術性崗位愈發走俏，這也刺激了更多的產業工人通過轉型來提升個人競爭力。

事實上，放眼廣東乃至全國，“中國制造”的情形也類似于此。不斷增加的用工和制造成本，正在加速蠶食制造業企業的市場競爭力，加之東南亞等新興制造市場的崛起，傳統的“中國制造”在國際貿易中的比較優勢正在逐漸消失，依靠“機器換人”全面升級生產流程，改變用工結構，這已成為諸多企業的必然之選。

據南方日報報道，從2014年開始，勁勝精密率先嘗試“機器換人”，未來將投入5億元升級為“無人工廠”，目標是在生產效率提升20%的同時，將運營成本和產品不良率分別降低20%和30%。

盡管在手機結構件制造行業，勁勝精密的產能規模和綜合實力早已位列行業前三名，但其近年來也深感轉型之壓力。“用工成本不斷增加，手機結構件的技術更新又十分迅速。”勁勝精密總裁辦主任曹豪杰說，“不想想辦法，企業的日子不會好過。”

從2014年開始，勁勝精密在手機金屬結構件車間率先嘗試“機器換人”。企業投入大批量成型智能設備和自動化生產線，遙控機械手和六軸機器人取代了大部分人工作業，其智能生產遠程控制系統實現了生產流程的實時監控與數據分析。

“如按200臺機器的廠房規模，以前要200多名工人作業。現在1人可控制10臺機器，不僅能夠24小時作業，設備使用率和效率都大為提高。”曹豪杰說。

勁勝精密智能制造示范車間，在今年被列為國家46個智能制造試點示范項目之一。在企業規劃中，未來將投入5億元升級為“無人工廠”，該項目目標設定為，在生產效率提升20%的同時，將運營成本和產品不良率分別降低20%和30%。

勁勝精密打造“無人工廠”的嘗試，在東莞并非個例。主營手機元配件的廣東長盈精密技術有限公司，最近對拋光車間的生產工藝進行了智能改造。其將部分生產環節與原先已配置的工業機器人系統相結合，從產品拋光到終端質檢的整條生產線，都不再需要人工操作。該車間人力也從改造前的650人降至如今的60人，但工作效率提升近1倍。按產值換算，該車間僅用一兩年便可收回“機器換人”所投入的成本。

在東莞，經歷轉型升級的考驗和地方政府的引導，“機器換人”如今已成一股新風氣。據統計，自2014年9月至今年10月，東莞申請“機器換人”專項資金的項目共678個，總投資達55.39億元，新增儀器設備22576臺。在高端智能裝備領域的工業機器人，目前在東莞的市場應用也已達到約2000臺。

推進“機器換人”，既是制造業企業技能改造的主動需求，亦是傳統人口紅利愈發式微的應變之選。在工人平均工資不斷上浮的情形下，東莞仍持續多年遭遇“用工荒”。今年，東莞日常性的用工缺口已達10萬人。

事實上，放眼廣東乃至全國，“中國制造”的情形也類似于此。不斷增加的用工和制造成本，正在加速蠶食制造業企業的市場競爭力，加之東南亞等新興制造市場的崛起，傳統的“中國制造”在國際貿易中的比較優勢正在逐漸消失，依靠“機器換人”全面升級生產流程，改變用工結構，這已成為諸多企業的必然之選。

打造特色機器人產業版圖

完善的產業配套環境，成為東莞吸引機器人企業落地的核心競爭力，而傳統制造業對技術革新的龐大市場需求，也成為推動機器人產業迅速成長的關鍵要素。

11月18日，廣東國際機器人及智能裝備博覽會將在東莞開幕，屆時，國內外智能裝備領域的400多家龍頭企業將來莞參展。自重點扶持以機器人為代表的智能裝備制造業以來，東莞迎來了一次規模盛大的行業展會，也將接受國內外對東莞機器人產業的聚焦與審視。

過去幾年，隨著中國經濟轉型所帶來的市場需求天量釋放，以機器人為代表的智能裝備制造業迅速成長。據不完全統計，目前國內在建或提出建設機器人產業園區的城市及地區至少超過30個。面對強手如林，東莞機器人產業的發展優勢和特色何在？

東莞市經濟與信息化局相關負責人認為，東莞堅持圍繞自主創新能力及產業核心競爭力提升，緊密結合主要支柱產業的技能改造升級需求，從產業鏈上下游布局，逐步形成獨具特色的機器人產業版圖。

對此，東莞市逸動科技有限公司創始人陶師正感觸頗深。該公司憑借在機器人運動控制領域的技術優勢，自主研發出環保純電動船外機，并已初步打開市場。之所以選擇在東莞創業，陶師正看重的正是東莞完善的產業配套環境。

“從船外機制造所需的外部塑料片到內部的電機零部件，幾乎都能在東莞找到供應商。”陶師正說，在研發和生產過程中，逸動科技的創業團隊還可隨時與制造商溝通，調整技術和生產方案，一些企業甚至還在產品工藝方面提出不錯的建議。

以制造業立身的東莞經過多年積蘊，幾乎形成了制造業全產業鏈的聚集優勢。完善的產業配套環境，成為東莞吸引機器人企業落地的核心競爭力，而傳統制造業對技術革新的龐大市場需求，也成為推動機器人產業迅速成長的關鍵要素。

“東莞有工業企業4萬多家，形成了涉及38個行業大類和6萬多種產品的制造業體系，發展機器人產業擁有很強的市場支撐。”東莞市經信局相關負責人說，“如果每家企業換一臺智能裝備，就有4萬多臺的龐大市場需求。”

在“機器換人”蔚然成風的態勢下，東莞制造業的龐大市場需求已開始顯現。

東莞市巨岡機械工業有限公司總經理黃光景說，自去年東莞重點推進“機器換人”以來，該公司高端數控機床的產量飆升，今年該公司營業收入預計達12億元，同比增長近兩倍。

從東莞全市來看，2014年，東莞智能裝備制造企業已達400家，實現工業總產值約200億元。自去年9月以來，東莞企業申報“機器換人”專項資金項目的新增設備中，面向莞產設備的投資額占到近三成。

部分企業用工不減反增

東莞市經信局調研的結果顯示，當地參與“機器換人”項目的企業中，75%的企業用工沒有減少，有些企業在大力引進技術人才的情況下，用工甚至不減反增。

據東莞市經信局統計，當地推進“機器換人”工作已取得明顯成效，今年1月—9月，該市工業技術改造完成投資額169.8億元，同比增長166%，增速在珠三角排名第一，拉動工業投資增長37.8%。在機器取代部分人工后，勞動生產率將平均提高64.9%，單位產品成本下降10.6%，同時節省用工逾4萬人。

不過，“機器換人”并不意味著大量工人將會失業。從不少企業的操作實踐來看，機器替換的更多是生產效率低、工作辛苦且具有危險性的崗位，在機器上線之后，原先的工人大多通過內部轉崗消化。隨著企業產能的提升，其對產業工人的需求還會相應增加。

東莞市經信局目前走訪調研的結果顯示，當地參與“機器換人”項目的企業中，有75%的企業用工沒有減少，有些企業在大力引進技術人才的情況下，用工甚至不減反增。

對于多數企業而言，“機器換人”既意味著企業用人成本的降低，更是對企業生產工藝和人才結構的全面提升。勞動力市場的觀察顯示，東莞制造業的人才結構也開始嬗變——低技能、高危險的一線普工崗位需求減少，調試、維護和控制智能裝備的技術性崗位愈發走俏，這也刺激了更多的產業工人通過轉型來提升個人競爭力。

廣東智通職業培訓學院執行院長謝靈軍說，東莞近年來與機器人應用相關的培訓班逐年趨熱，該類別招生人數從最初每年200人增至今年500人。同時，企業委托培訓與半工半讀的周末班人數也明顯增加，這其中至少有25%的學生是被機器替換的普工，其試圖通過技能培訓來謀求轉型。

在“機器換人”漸成風潮和人才結構嬗變的背后，是東莞近年來對智能制造產業與“機器換人”計劃的大力扶持與推動。

2014年以來，東莞出臺多項扶持政策，將發展工業機器人產業、推廣機器人應用作為發展實體經濟的重點工作之一，并提出要成為全省乃至全國具有競爭力和影響力的工業機器人產業基地和智能制造示范城市。

從去年開始，東莞市財政將連續3年每年安排預算2億元，資助企業利用先進自動化設備進行新一輪技術改造。未來，在重復勞動特征明顯、勞動強度大、有一定危險性的行業領域企業，特別是勞動密集型企業中，將全面推動實施“機器換人”。