進出間，局面陡變；增減中，乾坤變幻，真可謂世事難料，斗轉星移。

進出間，局面陡變；增減中，乾坤變幻，真可謂世事難料，斗轉星移。

10月8日，根據招商銀行(600036.SH)晚間披露：招商局集團有限公司至10月8日持股67.59億股，持股比例升至26.80%，升幅5.86個百分點。

此前安邦的大舉殺入，一度鬧得滿城風雨，無聲無息中招商局扭轉了局面。

招商局在7月10日之時，間接持有招商銀行52.82億股，持股比例20.94%。此后三個月間，招商局通過旗下四家子公司數次增持招行，不但穩住了大股東的地位，還拉開了和安邦的“差距”，一舉兩得，一來鞏固大股東的地位；二來減弱安邦的影響。

股市騰挪間，招行爭奪戰悄然換擋。

招商局出手

招商局在過去三個月間持股份額從20.94%增至26.80%，增幅接近6個百分點。借此，招商局甩開與第二大股東安邦的距離，牢牢坐穩頭把交椅。

據悉，參與此番增持的招商局旗下公司包括：深圳市招融投資控股有限公司、深圳市晏清投資發展有限公司、深圳市楚源投資發展有限公司，以及注冊于英屬維京群島(BVI)的離岸公司Best Winner Investment Limited.

對于此番增持，招商局表示，公司方面主要看重招行的公司價值和增長前景，同時也希望借此平滑股價異常波動。

顯然這是一個“好時機”。

這一輪A股調整幅度太深，很多優質的藍籌股和金融股甚至跌破了凈資產，可見市場的悲觀情緒和快速去杠桿的非理性情緒蔓延太甚。與前期高點相比上證綜指市盈率已由25倍下降到15倍。

當然，對于增持的大股東來說，這不啻是一個“好的機會”。更何況，招商局對招商銀行也是“厚愛”。畢竟，招行近來表現不俗，“一體兩翼”輕型銀行戰略備受投資者認可。

誰都不否認，招商銀行可謂“一騎絕塵”，在中國國有大銀行的“高壓”下、在股份制銀行的“壓迫”下、在城市商業銀行和各種類型金融服務機構的“擠壓”中，招商銀行通過“一卡通”等系列的傳奇增長，實現了從過度依賴利差收入轉向零售業務、中間業務綜合發展的邁進，更創造了一個屬于招商風格的“傳奇”。

招行的諸種努力也得到了投資者的認可，8月25日，2015半年報出爐之后股價連續兩日漲停，市值一度超過交通銀行。

最為重要的是，招商局的股東地位強敵環伺，招商局增持既有財務的考慮，又有戰略的安排，與此同時，更有鞏固其第一大股東地位，與第二大股東安邦保險集團拉開距離的考慮在其中。

安邦“突襲”招行一度是沸沸揚揚，投資風格彪悍，讓人云里霧里，難窺真貌。

2013年12月9日舉牌招行，溢價10.7%入手招行11.33億股，耗資高達136.78億元，堪稱天量交易。隨后，安邦沒有收手的跡象，倒是接連出手增持，至2014年末持股10.72%。憑借頻繁購買，安邦躍升招行第二大股東，這一地位維持至今。

等什么？

最近幾年間，安邦對于金融投資的熱情和投資的驚人速度讓人咂舌，在國內接連舉牌成都農商行、金地、招行、民生銀行，在海外大手筆收購紐約華爾道夫酒店，比利時百年險企FIDEA以及比利時德爾塔·勞埃德銀行等。

不止是簡單的投資。7月28日，招商銀行召開第九屆董事會第三十五次會議，其中一項議案為，安邦財產保險股份有限公司董事長、總經理張峰被增補為該行非執行董事。

在銀監會核準張峰的董事任職資格后，張峰還將出任招商銀行董事會戰略委員會委員、董事會風險與資本管理委員會委員。

根據公開資料整理不難發現，安邦財險在2013年12月9日舉牌招商銀行，以高于市價10.7%的價格成交招商銀行11.33億股，金額高達136.78億元，堪稱天量交易。

隨后，安邦保險集團持續增持，目前持股占比10.72%，升為第二大流通股東。當時的招行第一大股東為招商局輪船股份有限公司，持股比例由20%降至12.54%。

其實，在今年7月之前，安邦集團曾試圖入局招商銀行董事會未果。

2013年5月，招行董事會改選，安邦推選該集團副董事長、副總裁兼安邦人壽董事長朱藝為招商銀行董事候選人，出任非執行董事。但招行股東大會否決了此項議案，表決結果是20.91%贊成，58.95%反對，20.14%棄權，贊成票位列10位候選人之末且未過半。

是時，招商銀行董秘表示，每屆董事會席位數量都是確定的，在任期未結束時，只有在董事辭職時，才能由單獨或合計持股超過10%的股東提名增補股東人選。

根據相關媒體報道，此次張峰能順利被增補為非執行董事，系張光華在7月出任博時基金董事長，空出招行董事會一席。從公司治理角度而言，安邦財險持股超過10%，也應享有一席。

但顯然，曾經“猛烈攻勢”逐愛的安邦突然放緩了“求愛”的步伐，個中原委，著實難測。

好酒人人夸

招商銀行4月22日晚間公告稱，第一期員工持股計劃方案已獲招行董事會審議通過。

發行方案顯示，招行將向第一期員工持股計劃非公開發行股票金額不超過60億元，股份數量不超過4.35億股，發行價為13.80元/股。

公告明確：參與此次定增的對象為對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的核心骨干，包含公司董事、監事、高級管理人員、中層干部、骨干員工，以及公司下屬全資子公司的高級管理人員。總人數不超過8500人，遠超核心管理層范圍。

招行表示，原則上未來兩年每年推出一期員工持股計劃，分別為第二期、第三期員工持股計劃。三期募資合計不超過100億元。

招行表示，該方案設定了業績掛鉤考核機制，意在切實激勵核心團隊，讓他們“跳起來夠得著”。所謂業績掛鉤考核機制，是指參與此次定增的招行員工在認購時明確初始份額，到鎖定期結束時，招行將視公司整體業績目標及員工個人績效達成情況，確認最終屬于員工的股票數量。

如此設計是為了使定增切實起到激勵核心骨干的作用，業績掛鉤考核機制的主要原則是讓核心團隊“跳起來夠得著”。此外，雖然一直沒有控股股東和實際控制人，招行的考核機制設定也考慮了國資股東利益。

酒好，巷子再深也有聞香者踏訪尋味。