據英國媒體19日報道，一年多以前日本政府出臺補貼計劃，向提拔女性擔任高管的小企業提供高額現現金獎勵，但該計劃實行至今只收到了一份申請。這項計劃的失敗——日本政府歸咎于計劃過于復雜——凸顯日本企業以男性為主的管理層以及拒絕放棄保守性別觀念的社會對賦予女性權力的持續抵制。

據悉，這個女性賦權計劃遭到了普遍的漠視，自上月以來，日本政府已經將這項計劃的潛在獎金提高了一倍，放松了條款要求，簡化了申請流程，還是沒有公司出面申請。

文章稱，這一補貼方案于去年出臺，是日本首相安倍晉三 “女性經濟學”計劃的一部分，其目的是改革日本的工作場所，更好地利用占人口一半的人才。但人們普遍認為這一計劃太晚實施，且沒有兌現它的許多承諾。雖然2014年日本女性工作參與率上升到66%，但男女工資差距遠遠超過經合組織平均水平，并且女性與男性經理人的比例不足11%。

日本厚生勞動省調查發現，簽訂臨時勞動合同的日本女性有近五成表示受到過“matahara”——即“maternity harassment”——在日本，當女性員工說出自己懷孕后，往往會受到欺凌和歧視。這一調查發現暴露了該補貼計劃的失敗。

該補貼計劃針對員工少于300人的企業，將為那些立即提拔女性擔任高管，或為日后的晉升而培訓女性的企業發放總計100萬美元。

這筆預算是假設將有數百家小公司欣然接受這一計劃，初期每家參與計劃的企業將獲得30萬日元。現在這一計劃已得到更新，以反映日本新通過的女性賦權法，該法案在法律層面上響應了安倍晉三關于到2020年“讓女性在日本社會的各個領域獲得30%的高層管理職位”的要求。

日本厚生勞動省雇用均等局的Megumi Kondo將該計劃嚴重缺乏申請者的原因歸咎于它的復雜性，它要求計算薪酬差距比率，還要求工作年限的差異以及其他變量。這一計算方法在10月得到改進，應該會更容易使用，而且允許企業在設定目標和實現目標時都可以申請補貼。