浙江東音泵業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“東音泵業(yè)”)于今年6月通過(guò)了證監(jiān)會(huì)發(fā)審會(huì)的審核，這表示該公司已經(jīng)邁進(jìn)了A股市場(chǎng)的大門。然而就在其準(zhǔn)備正式登上夢(mèng)寐以求的資本市場(chǎng)“舞臺(tái)”時(shí)，證監(jiān)會(huì)暫停了IPO。苦等4個(gè)月后，終于盼來(lái)了IPO的重啟，然而，在28家年內(nèi)發(fā)行企業(yè)名單中，依然沒(méi)有東音泵業(yè)的身影，這就意味著該公司不得不繼續(xù)等待2016年的到來(lái)。

東音泵業(yè)主要從事井用潛水泵、小型潛水泵及陸上泵的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，目前，該公司產(chǎn)品有 40 多個(gè)系列、約 2000 個(gè)型號(hào)。報(bào)告期內(nèi)，銷售收入占公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比例約為 80%井用潛水泵為該公司最核心的產(chǎn)品。其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)經(jīng)歷了2013年的下滑后，2014年實(shí)現(xiàn)了較快的增長(zhǎng)，這或許成為其成功過(guò)會(huì)的重要因素。

然而紅刊財(cái)經(jīng)記者翻閱其招股說(shuō)明書(shū)后發(fā)現(xiàn)，該公司違反《勞動(dòng)法》，不為員工辦理社保的情況十分嚴(yán)重，而公司高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)也存在不達(dá)標(biāo)的嫌疑。

在東音泵業(yè)的招股說(shuō)明書(shū)顯示，截至 2014 年 12 月 31 日，公司及其控股子公司共有員工 869 名，然而從該公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況來(lái)看，截止2014年底，該公司共為847名員工繳納工傷保險(xiǎn)，有22人則未繳納工傷保險(xiǎn)，按照東音泵業(yè)招股說(shuō)明書(shū)給出的情況表來(lái)看，有21人為退休返聘人員，無(wú)需繳納，還有1人手續(xù)不全，尚未繳納，這似乎沒(méi)有什么問(wèn)題。然而，關(guān)鍵問(wèn)題卻出現(xiàn)在其余“四險(xiǎn)”的繳納人數(shù)上，依據(jù)招股說(shuō)明書(shū)給出的數(shù)據(jù)來(lái)看，該公司僅為436名員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、和失業(yè)保險(xiǎn)。這就奇怪了，為什么該公司可以為847名員工繳納工傷保險(xiǎn)，而其余四險(xiǎn)繳納人數(shù)卻只有在冊(cè)員工人數(shù)的一半？

依照東音泵業(yè)給出的原因來(lái)看，其余“四險(xiǎn)”未繳納，其中退休返聘人數(shù)為21人，新進(jìn)員工為6人，新農(nóng)保新農(nóng)合392人，原單位繳納3人，手續(xù)不全尚未繳納為11人。然而問(wèn)題在于其新進(jìn)員工中的6人，公司為何可以為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，卻不能為其辦理其余“四險(xiǎn)”呢？手續(xù)不全尚未繳納的，工傷保險(xiǎn)為何只有1人，而到了其余“四險(xiǎn)”中就增加到了11人，其余10人手續(xù)不全又是如何購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的呢？而原單位繳納保險(xiǎn)的3人，為何偏偏又不在原單位繳納工傷保險(xiǎn)，卻在東音泵業(yè)單獨(dú)繳納呢？

依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”“勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付”， 也就是說(shuō)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者雙方的強(qiáng)制性義務(wù)，這項(xiàng)義務(wù)不因當(dāng)事人雙方的約定而免除。然而東音泵業(yè)竟然以“新農(nóng)保、新農(nóng)合”為理由，免去了392名員工享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

有近半數(shù)員工，東音泵業(yè)沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的與員工，其繳納金額卻明顯不足。

依據(jù)東音泵業(yè)提供的數(shù)據(jù)，2014年?yáng)|音泵業(yè)為員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金額為2,467,452.67元，該年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的公司繳納比例為14%，而當(dāng)年參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工人數(shù)為436人，照此計(jì)算，則東音泵業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納基數(shù)該年度約為4.04萬(wàn)元。紅刊財(cái)經(jīng)記者又照此方法依次測(cè)算了該公司其醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)，均與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)相近，然而奇怪的是該公司工傷保險(xiǎn)的繳納基數(shù)卻遠(yuǎn)高于其它“四險(xiǎn)”的繳納基數(shù)。

東營(yíng)泵業(yè)2014年工傷保險(xiǎn)的繳納金額為518,869.89元，當(dāng)年工傷保險(xiǎn)企業(yè)繳納的比例為1.20%，該公司工傷保險(xiǎn)繳納人數(shù)為847人，由此推算出該公司工傷保險(xiǎn)的繳納基數(shù)為5.10萬(wàn)元。

我們知道，企業(yè)的“五險(xiǎn)一金”是按照相同繳納基數(shù)核算繳納的，通過(guò)繳納金額反推出的繳納基數(shù)可能會(huì)有誤差，但是絕對(duì)不會(huì)差距很大，但是東營(yíng)泵業(yè)的工傷保險(xiǎn)繳納基數(shù)竟然比其他“四險(xiǎn)”高出了1萬(wàn)多元，這豈不是咄咄怪事？

另外，依據(jù)相關(guān)要求，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)應(yīng)該按照職工的實(shí)際工資為基數(shù)進(jìn)行核算的，而依據(jù)工資水平來(lái)看，東音泵業(yè)2014年的平均工資為5.83萬(wàn)元，顯然，這一平均工資遠(yuǎn)高于其“四險(xiǎn)”4.04萬(wàn)元的繳納基數(shù)，也就是說(shuō)，該公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)不實(shí)，其所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額明顯不足。

依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”2014年?yáng)|音泵業(yè)“五險(xiǎn)”的繳納金額為483.52萬(wàn)元，而該年度，有近一半員工該公司并沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，另一半員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額則明顯不足，因此，如果一旦查實(shí)東音泵業(yè)需要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，則僅2014年其需要補(bǔ)繳的金額就絕對(duì)不在少數(shù)，而如果考慮到2012年和2013年以及滯納金的繳納，則該數(shù)據(jù)或許更為驚人。

除了社保繳納不足，該公司高新技術(shù)企業(yè)的資質(zhì)也存在不達(dá)標(biāo)的疑點(diǎn)。

據(jù)該公司招股說(shuō)明書(shū)介紹：根據(jù)浙江省科學(xué)技術(shù)廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省國(guó)家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局于 2012 年 12 月 27 日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)定杭州新星光電有限公司等 236家企業(yè)為 2012 年第一批高新技術(shù)企業(yè)的通知》(浙科發(fā)高﹝2012﹞311 號(hào))，本公司被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，認(rèn)定有效期三年。故本公司 2012、 2013 和 2014年度企業(yè)所得稅執(zhí)行優(yōu)惠稅率 15%，享受的所得稅優(yōu)惠的金額分別為 580.59 萬(wàn)元、 530.37 萬(wàn)元和 821.95 萬(wàn)元，占當(dāng)年利潤(rùn)總額的比例分別為 9.24%、 10.00%和 11.08%。

然而紅刊財(cái)經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，依據(jù)東音泵業(yè)公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，其并不能滿足高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定條件。依據(jù)高新技術(shù)企業(yè)評(píng)定的相關(guān)要求，企業(yè)大專以上學(xué)歷的科技人員須占企業(yè)職工總數(shù)的30%以上，而2014年?yáng)|音泵業(yè)的員工總數(shù)為869 人，而其大專以上學(xué)歷的員工人數(shù)僅為222人，占員工總數(shù)的比例為25.55%，顯然達(dá)不到30%的紅線。那么其高新技術(shù)企業(yè)的資質(zhì)又是如何取得的呢？其中原因耐人尋味。

高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)一旦存在造假行為，除了相應(yīng)的懲罰措施外，企業(yè)所享受的稅收優(yōu)惠同樣需要補(bǔ)繳。而數(shù)年來(lái)，每年數(shù)百萬(wàn)元稅收優(yōu)惠和數(shù)百萬(wàn)元的社會(huì)保險(xiǎn)一旦都需要補(bǔ)繳，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著什么，后果可想而知。