6年前，當(dāng)陳爭上從上海一所高校辭去月薪近萬元的工作，決定回家當(dāng)一個羊倌時，所有人都覺得他瘋了。然而，這個安徽固鎮(zhèn)縣的年輕人如今已是羊養(yǎng)殖規(guī)模1.3萬只的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化企業(yè)負(fù)責(zé)人，合作社范圍遍及全國十多個省份，鄉(xiāng)親們視他為致富領(lǐng)路人。

6年前，當(dāng)陳爭上從上海一所高校辭去月薪近萬元的工作，決定回家當(dāng)一個羊倌時，所有人都覺得他瘋了。

然而，這個安徽固鎮(zhèn)縣的年輕人如今已是羊養(yǎng)殖規(guī)模1.3萬只的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化企業(yè)負(fù)責(zé)人，合作社范圍遍及全國十多個省份，鄉(xiāng)親們視他為致富領(lǐng)路人。

陳爭上現(xiàn)象并非孤例。過去多年，皖北乃至整個中部地區(qū)一度是人才和勞務(wù)外流區(qū)域，“孔雀東南飛”并不鮮見，然而隨著中部崛起戰(zhàn)略部署實施，巨大的人才供給壓力日漸成為其可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。

為扭轉(zhuǎn)這一局面，以蚌埠市為代表，皖北地區(qū)鼓勵和吸引企業(yè)家、科技工作者和務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，人才回流的“孔雀歸巢”現(xiàn)象開始顯現(xiàn)。

政府的支持給了陳爭上足夠的底氣，除了搞宣講，政策上予以便利，固鎮(zhèn)縣政府決定投入4億元，以陳爭上企業(yè)為龍頭，分三年進行全產(chǎn)業(yè)鏈的打造，打造本地特色養(yǎng)羊產(chǎn)業(yè)。

“農(nóng)村留守的多是老人和小孩，年齡和知識結(jié)構(gòu)都跟不上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求，大學(xué)生畢業(yè)了都不愿意到農(nóng)村，但我們是農(nóng)村的孩子，我們都不回來還能指望別人嗎？”陳爭上說。

蚌埠市人社局局長孟祥光告訴記者，蚌埠市每年赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的務(wù)工人員達(dá)60萬人，2012年卻出現(xiàn)了2萬人的用工缺口，也就在這一年，蚌埠市鼓勵人才回流的“孔雀計劃”在倒逼中應(yīng)運而生。

近年來，通過“務(wù)工人員回家過年”“大學(xué)生節(jié)假日回家看看”等一系列活動，蚌埠市人才總量保持9.6%的高速增長，人才總量達(dá)到35.7萬人，每萬人中人才數(shù)量指標(biāo)高于全國和安徽省平均水平。

據(jù)中國人社部門統(tǒng)計，2013年開始東部地區(qū)農(nóng)民工數(shù)量出現(xiàn)負(fù)增長，中部地區(qū)就業(yè)吸引就業(yè)的能力在不斷增強，專家指出，雖然中西部地區(qū)務(wù)工收入比東部地區(qū)低10%左右，但由于離家較近、生活成本低、便于照顧家庭等因素，農(nóng)民工回流日漸明顯。

除了農(nóng)民工，越來越多的科技、雙創(chuàng)人才的返鄉(xiāng)進一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。在剛剛結(jié)束的皖北人才交流對接會上，有近800名外地高校畢業(yè)生利用這一機遇，主動聯(lián)系前來尋求工作機會。

法國農(nóng)業(yè)科學(xué)院的博士高宇帶著團隊回來了，他與安徽遠(yuǎn)大農(nóng)業(yè)機械制造有限公司合作，研發(fā)出國際首創(chuàng)的利用物理高溫滅菌殺蟲的方法，讓沿用了幾十年的落后的“藥物防治”傳統(tǒng)種植模式退出歷史舞臺，從源頭杜絕農(nóng)殘和環(huán)境污染。

北航博士、原江蘇省公務(wù)員吳昊辭職回來了，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，2012年成立的合蕪蚌人才金港已累計同23所國內(nèi)外重點高校、人才服務(wù)機構(gòu)和91家企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，成為產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的重要基地。

在“孔雀計劃”的輻射效應(yīng)下，非安徽籍的人才也開始向這里聚集。東北大學(xué)機械學(xué)院博士王峰是沈陽人，2014年他把團隊的核心力量從大連轉(zhuǎn)移到蚌埠，成立“后青春工業(yè)設(shè)計研究院”，填補了安徽省內(nèi)這一領(lǐng)域的空白，他還在丹麥等國建立了引智工作站，每年都有國外的優(yōu)秀設(shè)計人才來交流工作。

“看著家鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施越來越完善，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件越來越好，我們堅信在這里一樣能夠大有可為。”陳爭上的話說出了很多“歸巢者”的心聲。