高大上的金融業一直被認為是精英人才的最佳從業領域，待遇高福利好發展空間廣闊，素有“金飯碗”之稱。

高大上的金融業一直被認為是精英人才的最佳從業領域，待遇高福利好發展空間廣闊，素有“金飯碗”之稱。但讓人大跌眼鏡的是，2015年，國內金融業的代表之一——銀行業竟出現了從高層到一線的離職潮。在銀行業發展面臨不良率上升、利率市場化、互聯網金融蓬勃興起等諸多壓力的當下，從業人員的流失無疑讓銀行業轉型“雪上加霜”。對于為何“金飯碗”也難留人，業內有諸多看法。

38位銀行高管離職

自年初以來至今，銀行業出現了從高層到一線的離職潮。“不到一年時間，全行業”董監高“密集主動離職38人，這在我國25年的銀行史上并不多見。”中央財經大學教授郭田勇說。

據記者統計，今年以來，38位離職的銀行高管中，副行長及以上級別的有24人。供職于工行、農行、中行、建行、交行五大國有商業銀行的有13人，中小型商業銀行有18人，城市商業銀行4人。其中，中國銀行 、浦發銀行離職情況最為嚴重，今年以來，分別有5位高管離職。

今年1月，民生銀行原行長毛曉峰因個人原因請辭。2月，交行第一副行長錢文揮辭去交行執行董事、副行長等職務；上海銀行董事長范一飛提出辭呈。3月，興業銀行副行長陳德康 、中行副行長岳毅及中銀香港副董事長等提出辭職。4月，浦發銀行行長朱玉辰請辭行長職務。6月，建行副董事長、執行董事及行長張建國遞交辭呈。10月，寧波銀行副行長洪立峰、浦發銀行副行長穆矢以及上海農商行副董事長、行長侯福寧等提出辭職。

公開資料顯示，離職的行長級別的高管平均年齡為53歲，最年輕的是今年8月離職的原華夏銀行副行長黃金老 ，現年43歲。而最年長的是今年3月離職的原興業銀行副行長陳德康，現年61歲。

統計顯示，有11名離職行長在原崗位上任職超3年，5人任職時間超8年。其中，任職時間最短的是前海微眾銀行行長曹彤 ，僅10個月；時間最長的是李早航 ，任中國銀行副行長一職超過14年。

“離職潮”原因何在

對于這輪銀行高管離職潮的主要成因，業內人士看法不一。不少人猜測，是否因降薪引發。對此，中國勞動學會副會長、人力資源和社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南稱，這類高管人才具有較高的政治水平和管理水平，不會因薪酬水平下降而離開，是事業留人并非待遇留人。再者，職業經理人型高管拿的是市場化薪酬，不受“限薪令”限制，不存在因待遇問題辭職的問題。近來出現的個別高管離職或許與待遇有一定關系，但不是引發離職潮的主因。

有專家表示，20多年來，中國金融業高管職位較為穩定，但近年來高管密集變動，確實少見。據分析，經濟下行、工作壓力增大、金融改革創新以及反腐與限薪等因素的疊加，或是離職變動爆發的原因。

那么，銀行高管離職后去向哪里呢？據統計，多名行長離職后跨行出任高管，交通銀行原執行董事、副行長錢文揮，離職后擔任工商銀行監事長；中國銀行原副行長岳毅現任中銀香港副董事長、執行董事和總裁；浦發銀行原副行長冀光恒現任國泰君安監事會主席。另有2人退休，分別是興業銀行原副行長陳德康和中國銀行原副行長李早航。前海微眾銀行原行長曹彤離職后，加盟廈門國企從事互聯網金融；而華夏銀行原副行長黃金老則出任蘇寧云商集團副總裁。

可以發現，銀行高管離職的原因各種各樣。從國內銀行業發展的整體趨勢來看，有業內人士認為，“離職潮”更深層的原因，是去年開始的銀行業不良率整體上升傳導到一線，直接影響了信貸人員的收入。行業普遍預計，受實體經濟低迷和宏觀經濟下行的直接影響，商業銀行的不良率將在很長一段時間內呈上升趨勢。考慮到銀行貸款的滯后性，不良率的反彈將會持續更長時間，從而導致銀行業利潤不斷下滑。