【基金經理離職數創新高 大成基金高管扎堆出走】年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。公募基金人員更替是業內既敏感又熱點的話題之一。近年來，公募基金離職人數逐年上漲。數據顯示，截至12月15日，2015年共291位基金經理離職，創下新高，其中華潤元大、浙商基金離職率最高，近乎“換血”。(中國網)

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。公募基金人員更替是業內既敏感又熱點的話題之一。近年來，公募基金離職人數逐年上漲。數據顯示，截至12月15日，2015年共291位基金經理離職，創下新高，其中華潤元大、浙商基金離職率最高，近乎“換血”。

與此同時，“小鮮肉”基金經理當道，任期不足1年的基金經理人數占總人數的三成以上，其中，規模較小、成立時間較短的基金公司“小鮮肉”基金經理人數最多，其中天治基金共有7位“小鮮肉”基金經理，在102家公募基金中占比最高。

除基金經理變動，基金高管變更也備受業內關注。據中國網財經記者不完全統計，2015年，包括董事長、總經理、督察長、副總經理等職位在內，共91位基金高管離職，其中副總經理離職人數最多，僅大成基金一家就有4起副總經理變更。

2015年共291位基金經理離職：華潤元大“大換血”

“公募基金的人才荒是一個永恒的話題。”一位長期追蹤基金行業的研究人員表示。近年來，公募基金離職人數逐年上漲。公開信息顯示，2012年共111位基金經理離職，2013年共138位，2014年增至212位。

數據顯示，截至12月15日，2015年共有291位基金經理離職，涉及81家基金公司，離職人數已超去年全年，創下新高。其中，華夏基金共11位基金經理離職，人數最多。博時基金有10位離職，嘉實基金、交銀施羅德、融通基金均有9位離職。

據中國網財經記者不完全統計，基金經理離職率較高的公司多數規模較小、成立時間較短，其中華潤元大基金經理“大換血”，2015年共4位基金經理離職，離職率高達57.14%(離職率=“離職人數/(離職人數+期末人數)”，以下離職率數據同。)，浙商基金共5位基金經理離職，離職率高達55.56%。

與此同時，萬家基金、天治基金、信達澳銀及西部利得基金經理離職率均已過40%。

值得一提的是，離職率較高的基金公司中似乎面臨著人才荒的窘況，“一拖多”現象泛濫，以申萬菱信為例，離職率為35.71%，今年12月，申萬菱信新增1位基金經理俞誠，上任即“一拖八”力扛申萬菱信中證軍工指數分級、申萬菱信中證申萬傳媒行業指數分級、申萬菱信滬深300等8只基金。

“小鮮肉”基金經理當道 ：三成基金經理任職年限不足1年

隨著一批基金經理或奔私或創業，公募基金從內部提拔了大批“新鮮血液”。數據顯示，截至12月15日，2015年共新增480位基金經理，其中博時基金新增16位基金經理，人數最多。華安基金、嘉實基金均新增15位基金經理。

數據顯示，業內現共有1203位基金經理，其中有412位基金經理任職期限不足1年，占基金經理總數的三成以上，此外，任職期限不足2年的基金經理人數占總數的一半以上，“小鮮肉”基金經理已扛起公募基金的“半邊天”。

據中國網財經記者不完全統計，大成基金、富國基金、華安基金、嘉實基金、交銀施羅德基金、融通基金等9家基金公司均有10位以上“小鮮肉”基金經理，其中，博時基金共有15位“小鮮肉”基金經理，人數最多。

從“小鮮肉”基金經理占比來看，規模較小、成立時間較短的基金公司“小鮮肉”居多。目前天治基金旗下共有7位基金經理，其中6位基金經理任期期限不足1年，占比高達85.71%，而另1位基金經理任期也不足3年。此外，長安基金、泓德基金、中金基金、西部利得及中郵基金“小鮮肉”基金經理占比均在60%以上。

此外，據了解，目前僅18家基金公司擁有10年以上管理經驗的基金經理，而任期在4年以上的基金經理即可算作“元老”，工銀瑞信、華夏基金、南方基金等10家大中型基金公司“元老”基金經理人數最多。

2015年共91位高管離職：大成基金高管扎堆“出走”

除基金經理變動，基金高管變更也是公募基金業內的熱點話題之一。據中國網財經記者不完全統計，2015年，包括董事長、總經理、督察長、副總經理等職位在內，共有153起基金高管變更，其中91位基金高管離職，不再轉任原公司其他職務。

在基金高管的變動中，最受關注的無疑是總經理一職。2015年，共有21起總經理變更，其中公募基金最后一位創業元老、匯添富基金總經理林利軍離職曾讓業內為之惋惜，此外，信誠基金總經理王鋒、招商基金總經理許小松、民生加銀基金總經理俞岱曦，浙商基金總經理周一烽等“老將”亦在今年接連離職。

與此同時，中國網財經記者發現，2015年基金副總經理變動頻率最高。經統計，2015年共有46起副總經理變更，其中32位副總經理離職，不再擔任原公司其他職務。具體來看，景順長城、大成基金2家基金公司今年均有3位副總經理離職。

在牛市中公募基金高管離職并不稀奇，但是同一家基金公司高管扎堆出走的現象卻實屬罕見。值得注意的是，大成基金人事動蕩的局面自2012年踩雷“重慶啤酒”黑天鵝事件后便愈演愈烈。

公開信息顯示，2014年大成基金總經理王顥離職投奔中國人保資管，時隔10個月，大成基金在同年年底前迎來新任總經理羅登攀。然而從今年大成基金的人事格局上看，羅登攀的上任仍未能扭轉大成基金人事動蕩的局面。2015年以來，大成基金除“損失”3位確認離職的副總經理外，副總經理劉明也在5月宣布因個人原因離任，轉任公司投資決策委員一職。

德圣基金研究中心總經理江賽春對中國網財經記者表示，“高管頻繁變動對基金公司業績、規模均有一定程度的負面影響。”

數據顯示，截至2015年三季末，大成基金規模為906.66億元，在102家基金公司中排名第二十位。作為“老十家”的大成基金，資產管理規模排名逐年下滑，自2012年四季度的第九位一路下滑，徹底無緣規模前十大基金公司。

此外，工銀瑞信、景順長城、廣發基金、上投摩根共4家基金公司均有2位副總經理離職。

在基金高管中，另一備受關注的職位為投資總監。據中國網財經記者統計，2015年共有2位投資總監離職， 9月紅塔紅土楊兵兵離職。值得一提的是，今年10月份，交銀施羅德基金投研總監項廷鋒由于突發疾病去世，公募基金損失1位精英，令業內為之惋惜。

近年來，大批公募基金優秀高管、投研人才“奔私投保”，公募基金儼然成為金融行業的“黃埔軍校”。而為了留住人才，公募基金正積極進行股權激勵改革，事業部制一時“走紅”基金圈，中國網財經將在下一期為您解讀，敬請關注。