每年的12月，求職及薪酬比較網(wǎng)站Glassdoor都會對來年的最佳雇主進行一番分析，而最終的榜單將向我們提供一扇窗口，了解員工在過去一年的經(jīng)歷以及他們對未來幾年抱有的期望。

為了編制2016年最佳雇主榜單，Glassdoor著眼于員工在2014年11月13日和2015年11月2日期間提供的對供職公司的評價，在提供公司評價時，Glassdoor要求參與者為供職公司整體滿意度、供職公司CEO、職業(yè)發(fā)展機會、薪資與福利以及工作與生活平衡等一系列衡量指標打分。

此外，Glassdoor還要求參與者考慮，他們是否可以向供職公司推薦一位正在求職的朋友，和他們雇主未來六個月的業(yè)務(wù)前景。最終的榜單將通過Glassdoor專有算法制作完成。

上榜公司至少擁有1,000名員工，他們是來自各行各業(yè)的代表，而且其使命各不相同。

“對于希望找到一份工作的任何人和他們熱愛的公司來說，”Glassdoor的首席執(zhí)行官羅伯特·霍曼(Robert Hohman)表示，“這些公司在提供一流的工作環(huán)境和公司文化方面表現(xiàn)最為突出。”

摘得今年榜單桂冠的是Airbnb.這是該公司首次躋身該榜。發(fā)表在Glassdoor上的員工評價著重強調(diào)一種融洽的工作環(huán)境和該公司快速的增長。

谷歌(Google)——之前在該榜單中高居榜首——今年排名第八。這家搜索引擎巨頭的員工不僅表明了那種致力于迅速變化的大型項目的興奮，還強調(diào)該公司一流的食堂和其他福利，不過也指出，目前在很多大公司普遍存在的官僚作風和其他組織問題。

加州有名的快餐店In-N-Out Burger在最佳雇主50強中再次占有一席之地，這也是該公司四年里第三次闖入50強。員工重點強調(diào)了令人滿意的“工資、工時、福利”以及其他津貼。

曾在該榜單中排名第二的Twitter，于去年掉出50強，不過在今年重新上榜，并排在第26位。某位員工寫道：“其公司文化就是向員工賦權(quán)”，并提到該公司管理團隊清晰而公開的交流。

從根本上來說，位居前列的那些公司都是通過與員工和求職者進行強有力的溝通，成功而清楚地展現(xiàn)出其使命、文化和價值觀。