家族文化是家族傳承的核心，就像串起珍珠項鏈的那根線，或像一個人的“精氣神”。物質財富的傳承很容易斷，也容易被人們忘記，但家族精神文化的這根線，能支撐家族傳承得更長久。

家族文化是家族傳承的核心，就像串起珍珠項鏈的那根線，或像一個人的“精氣神”。物質財富的傳承很容易斷，也容易被人們忘記，但家族精神文化的這根線，能支撐家族傳承得更長久。

中國自古以來，許多大富大貴之家，有“一代創，二代守，三代耗，四代敗”的說法。

基于過去中國的“一孩政策”所限，父母很難才生到一個男孩，他們最大的希望就是不要讓孩子受苦，得到幸福。隨著中國“讓一部分人先富起來”，出現了很多千萬富翁，生活水平提高不少。他們多是白手興家，不想讓孩子受苦，供孩子讀名校。孩子生活在富裕的環境下，看到財富充裕，父母用錢沒有節制，就不關心財富從哪里來。

常見孩子被送到美國讀書，出入坐名車，進出大酒店，身邊圍繞名模。畢業后回國，被派到父輩旗下的大企業里擔任要職，生活在“太子黨”的圈子里，要風得風，要雨得雨。他們往往只懂得花錢，并沒有機會體驗創業上的破釜沉舟。

正確金錢觀念是家族之福

日本一名剛過20歲生日的男生長谷川雄麻，沒有收到父母的名貴禮物，反而只得一封“無情”的信。信中表明他需要交租，向家人借錢要付利息等。這封信看似冷漠，卻最能教出不啃老的孩子！

日本家庭祝賀兒子生日快樂，之后隨即“警告”兒子，父母的養育責任已經完結，未來請做個負責任的成年人。怎樣才算負責任？父母直接談起錢來，明言兒子若想繼續在家里住，請交租金、伙食等費用，而且未來若想向父母拿錢，就當作借錢，兼付利息。此外，長谷川夫婦在信中還給了一連串忠告，例如要儲蓄等。

父母對子女的愛，從來無私，在金錢方面，是否不應太計較？在信中表明不再承擔養育責任，又談租金、談借錢收息，未免太冷漠？不過，筆者十分贊賞這封信，同時羨慕孩子能明確自己真正要走的路。孩子也不會生氣，反而稱贊自己的父母，知道父母的“用心”，這也是家的福氣。

此信正是要點醒孩子，自立、不依賴父母的重要性。固然，20歲的年輕人入世未深，甚至仍是學生，故此父母每月僅收取千多元的租金雜費，明顯還是對兒子有一些“資助”，但就此要兒子建立為自己負責的意識，不要以為可以飯來張口、衣來伸手，一切的食宿、水電費用，不會平白而來。

和兒子談借錢要收利息，也是希望兒子有金錢觀。父母愿意在財政上幫助子女，但不希望孩子誤以為賺錢容易，借錢有條件、有借要有還，且要有付利息的代價，就是要孩子知道在天底下，根本沒有免費午餐。

溺愛是“愛”還是“害”？

一般第一代的創業者都知道金錢得來不易，所以小心運用，把錢積蓄成財富，雖渴望生活素質追上上流社會，但他們明白饑餓的痛苦，所以懂得積殼防饑。孩子自小就被教導要儲蓄，曉得父母創業艱難，避免亂揮霍。

享受與捱苦是兩件相對的生命行為，享受不工作就學不到經營之道，“學而不思則罔，思而不學則殆”，經歷過艱難才知道路該如何走，多享受少經歷就失去生存本能。孩子學習好只是他們聰明些，但沒有德智體群美，只可活在父母的金錢享受之中。

給孩子拼搏的機會，就不能溺愛，不要教他們不勞而獲。金錢能否世代傳下去，實有賴于家庭對財富的正確看法，教孩子生存之道，而非教他們成為富豪、太子爺、大花筒。金錢用于幫孩子事業起步，家族財富也可注入家族企業，令企業得到更好的業績。

把企業發展為“常青樹”是企業家們的共同夢想。于是，很多企業家一早就刻意培養下一代，“接班人”兒時就可受到父輩們的栽培。他們在人生的道路上學習執掌未來財富和權力的真經。

問題的關鍵就在于此，比起上一輩，他們沒有吃苦耐勞、堅忍不拔的毅力，更缺乏憂患意識。這些先天不足成為他們財富路上的最大“絆腳石”。同時，父輩創下的基業，他們感到深深的壓力，不僅沒有作為企業掌門人的那份成就與自豪感，反而是如履薄冰般謹慎。這也給他們放開手腳“獨闖天下”形成了無形的負擔。

溺愛孩子的家族，沒有幾家能富過三代。也許是父母那一代，或是祖父母那一代總有人在經歷掙扎起伏后才會富起來。

子女往往對此一無所知。以下案例并非鮮見：年輕男子在之前完全不知情的情況下，于21 歲時繼承了700 萬美元的遺產，家人告訴他，等他到了30 歲的時候還會得到更多的錢。他從大學退學后，買了一輛法拉利，后來又撞了車，并因為濫用藥物問題將錢財揮霍一空，最終以勞教收場。

一旦孩子們了解到他們比周圍大多數人都富有后，父母往往需要做出努力，向他們傳授腳踏實地的價值觀。

養成良好的工作習慣也能從年輕的時候開始。父母可以建議子女到餐館或當地的商店做一些初級工作。等孩子們長大一些，可以讓他們參與到家庭的日常資金決策中來，比如管理一筆有限的汽車開銷、課外活動或一周的雜貨采購預算。

如果這樣做，當孩子將來要管理巨額財產時，他們管理得當的機會就大得多。如果孩子要擬定一個商業計劃，要允許孩子犯錯并收獲經驗。

家族文化串聯家族傳承

現在大家講的家族傳承，很多時候就是講企業如何傳承、資產和財富如何傳承。不過，據筆者了解，許多“創一代”在心理上非常認同家族精神，家族文化的傳承比物質財富的傳承更重要。畢竟，家族文化是家族傳承的核心，就像串起珍珠項鏈的那根線，或像一個人的“精氣神”。物質財富的傳承很容易斷，也容易被人們忘記，但只有家族精神文化的這根線和這種“精氣神”，能支撐家族傳承得更長久。

也就是說，家族精神文化的傳承比財富的傳承更為重要。當下中國談論的“富不過三代”，主要是說物質財富要傳承三代是困難的，不僅包含社會問題甚至是戰爭等因素的干擾，還有“富二代”自身能力不及等因素的牽制。

溺愛不讓孩子受苦，但與此同時他們也不懂經營家族企業，最后把錢花光，生意失敗。溺愛是孩子的絆腳石，令家族企業承傳困難。

即使在某個特定的時點，可能由于各種各樣的原因，例如因管治問題使家族財富減少，但只要家族的精神和文化還存在，家族就也不會倒。就像人們看到地面上樹葉枯萎和掉落，但地面之下看不到的根系還在，那么整個家族就仍然有生命力，一有機會就能重新生長。這就是家族文化在家族傳承上，無法被企業治理、財富管理所替代的價值。