上海高學(xué)歷研究型人才較稀缺 低于全國平均水平

今天，徐匯區(qū)與全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)聯(lián)合發(fā)布《上海市科創(chuàng)中心人才報(bào)告》，“引領(lǐng)創(chuàng)時代”——2016領(lǐng)英ConnectIn峰會也同時舉行。來自復(fù)星集團(tuán)、埃森哲、阿里巴巴集團(tuán)等企業(yè)的人力資源高管，共同探討新常態(tài)下的人才創(chuàng)新之道。

《上海科創(chuàng)中心人才報(bào)告》由徐匯區(qū)委組織部和領(lǐng)英中國智庫聯(lián)合編寫。報(bào)告重點(diǎn)圍繞先進(jìn)制造、金融、互聯(lián)網(wǎng)與軟件、醫(yī)療健康4大行業(yè)，提供了這些行業(yè)人才在上海的分布情況、與國內(nèi)外其它城市的人才結(jié)構(gòu)對標(biāo)分析，并對上海科創(chuàng)人才布局和人才政策作了前瞻性的分析。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，上海呈現(xiàn)出管理專業(yè)人才和海歸人才多的“兩多”，以及資深人才少和高端研究型人才少的“兩少”現(xiàn)象。

上海的工商管理碩士(MBA)人才占比最高，高達(dá)7.7%，顯著高于全國平均水平5.1%。在4個重點(diǎn)行業(yè)中，上海MBA的比例也均超過國內(nèi)對標(biāo)城市，醫(yī)療健康業(yè)甚至超過了國外對標(biāo)城市。上海具有海外留學(xué)背景的人才比例達(dá)20.4%，遠(yuǎn)高于全國平均水平12.1%。由此可見，上海以其開放的姿態(tài)和現(xiàn)代化的職場環(huán)境，吸引著相當(dāng)一部分海歸人才。

報(bào)告也發(fā)現(xiàn)，資深人才和高端研究型人才的缺乏或成為上海科技創(chuàng)新之路上的一大攻堅(jiān)點(diǎn)。當(dāng)前本土企業(yè)對高端人才的吸引力度在逐漸加強(qiáng)，而上海的高端人才則更多聚集于外企。以先進(jìn)制造業(yè)為例，上海人才最為聚集的10家企業(yè)中，只有華為和保鋼集團(tuán)兩家中國企業(yè)，其余都是外企或合資企業(yè)。而在深圳的制造業(yè)人才則更多服務(wù)于像中興、聯(lián)想、比亞迪這樣的領(lǐng)先本土廠商。在互聯(lián)網(wǎng)與軟件行業(yè)，北京擁有眾多大型本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，對于科技互聯(lián)網(wǎng)高端人才的吸引力也處于絕對的領(lǐng)先地位。

從資深人才分布上來看，縱觀四個重點(diǎn)行業(yè)，上海市與國內(nèi)外城市對標(biāo)時都出現(xiàn)一個共同的特征，即人才的平均從業(yè)年限與國內(nèi)對標(biāo)城市類似，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國外對標(biāo)城市。以醫(yī)療健康行業(yè)為例，在波士頓工作的人才中擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深人才高達(dá)41.8%，遠(yuǎn)高于上海的22.2%。由此可見，吸引和留住資深人才已經(jīng)成為上海打造科創(chuàng)中心之路上亟待解決的一大課題。

另一方面就是高學(xué)歷研究型人才較為稀缺。報(bào)告顯示，上海具有博士學(xué)歷的人才比例為4.5%，低于全國平均水平5.3%;在金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)與軟件業(yè)和醫(yī)療健康業(yè)，上海的博士比例也都低于北京和國外對標(biāo)城市。以先進(jìn)制造業(yè)為例，上海的博士人才為4.3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于慕尼黑的12.4%。如何吸引高學(xué)歷的研究型人才扎根上海，將成為上海進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。