在故事不斷的A股市場，正在誕生一個(gè)受追捧的新概念——接班概念。今年以來，“換代潮”繼續(xù)席卷A股，上市公司實(shí)際控制人的下一代上位掌權(quán)，成為被券商和投資者爭相解讀的“利好”。相比之下，京城上市公司顯得風(fēng)平浪靜。

新京報(bào)記者通過對(duì)注冊(cè)地在北京的155家非國企上市公司進(jìn)行統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，約有十分之一的實(shí)際控制人子侄，成為公司高管或主要股東。與江浙等地區(qū)許多上市公司業(yè)已完成代際更迭的情況不同，京城上市公司的大多數(shù)“繼承者們”還“在路上”。

分析人士認(rèn)為，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工商業(yè)歷史等原因，北京本地非國企上市公司多以高科技信息產(chǎn)業(yè)或其他新興產(chǎn)業(yè)為主，企業(yè)自身和創(chuàng)始人總體相對(duì)年輕。隨著一批80后“二代”的陸續(xù)上位，未來一段時(shí)期，京籍非國企上市公司將批量迎來權(quán)力交接。

“京籍”公司換代慢，高科技企業(yè)占多數(shù)

新京報(bào)記者通過對(duì)北京地區(qū)上市民企進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn)，截至目前，北京A股上市公司中尚無“二代”完全掌權(quán)的案例，絕大多數(shù)上市公司的第一把交椅仍然由父輩把持。

這與A股的整體情況似乎存在差距：根據(jù)福布斯在去年9月發(fā)布的2015年中國家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，A股上市公司中，當(dāng)時(shí)完成“一二代接班”的公司已達(dá)到111家。相對(duì)來說，京城上市公司的換代“慢了一拍”。

新京報(bào)記者觀察發(fā)現(xiàn)，在目前已經(jīng)完成代際交接的上市公司中，來自江浙地區(qū)的公司數(shù)量可觀。民企首例代際交接便發(fā)生在江浙上市公司中：2000年，時(shí)年39歲的徐冠巨，從父親徐傳化手中接過了傳化集團(tuán)董事長職務(wù)。4年后，徐冠巨推動(dòng)傳化股份成功上市。

在這些已經(jīng)完成更迭的公司中以傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)居多。這一點(diǎn)也與北京上市公司的情況有所不同。

同花順系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年10月21日，注冊(cè)地在北京的非國企上市公司共有155家。根據(jù)新京報(bào)記者粗略統(tǒng)計(jì)，155家京籍非國企上市企業(yè)中，主營業(yè)務(wù)為“信息服務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、信息設(shè)備”這一領(lǐng)域的企業(yè)達(dá)66家;“電子半導(dǎo)體、光學(xué)元件”、“生物醫(yī)藥”這兩大科技含量較高行業(yè)的企業(yè)合計(jì)約達(dá)20家。

照此計(jì)算，僅前述三大高科技行業(yè)的公司合計(jì)已達(dá)到約86家，約北京非國企上市公司總數(shù)的一半。此外，還有一些新興產(chǎn)業(yè)如環(huán)保工程等公司沒有計(jì)算在內(nèi)。

與高科技、新興產(chǎn)業(yè)上市公司數(shù)量相比，北京上市民營企業(yè)中，傳統(tǒng)行業(yè)公司在數(shù)量上未能占據(jù)強(qiáng)勢地位。前述155家企業(yè)中，傳統(tǒng)行業(yè)中的經(jīng)典代表“房地產(chǎn)”公司僅有6家。

另據(jù)北京市證監(jiān)局官方網(wǎng)站的信息顯示，截至目前，北京證監(jiān)局轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)板公司數(shù)量為84家，居全國首位，總市值占全國的21.15%。

12家公司“二代”成為董監(jiān)高

與京籍上市公司“高科技、新興企業(yè)居多”同時(shí)存在的現(xiàn)象，是在任掌舵者普遍年輕化。

新京報(bào)記者在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)過程中發(fā)現(xiàn)，北京非國企上市公司現(xiàn)任董事長年齡大多在40—55歲之間，60歲以上的董事長數(shù)量寥寥。

京籍上市公司的二代們雖然尚無人成為“掌門”，但不少公司的“接班大計(jì)”似乎也已提上日程。

新京報(bào)記者根據(jù)公開信息粗略統(tǒng)計(jì)，截至10月21日，在155家北京非國企上市公司中，12家企業(yè)現(xiàn)任實(shí)際控制人的“二代”已經(jīng)進(jìn)入了公司經(jīng)營管理或參與決策的層面，成為董監(jiān)高。此外，有3位“二代”持有上市公司相當(dāng)比例的股份。

神州高鐵董事長文炳榮之子文寶財(cái)，目前以4.9%的持股比例名列上市公司第4大股東，但未在公司任職。

東方園林董事長何巧女侄女何瀾，任上市公司監(jiān)事。

漢王科技董事長劉迎建的兒子劉秋童，任上市公司非獨(dú)立董事。

北京利爾董事長趙繼增的兒子趙偉，任公司副總裁兼董事。

奧瑞金董事長周云杰的兒子周原，現(xiàn)年29歲，任公司副董事長。

北陸藥業(yè)董事長王代雪之子WANGXU，任公司副總經(jīng)理和非獨(dú)立董事。嘉寓股份董事長田家玉之子田新甲，任公司副董事長和非獨(dú)立董事。

舒泰神董事長周志文侄女周藝，任上市公司董事。吉艾科技實(shí)際控制人高懷雪的兒子徐博，現(xiàn)為公司第三大股東。

東方通董事長張齊春之子朱海東，現(xiàn)為公司董事。光環(huán)新網(wǎng)董事長耿殿根侄子耿巖，現(xiàn)為公司副總經(jīng)理。

三聯(lián)虹普董事長劉迪的兒子張敏喆，為公司非獨(dú)立董事。

誠益通董事長梁學(xué)賢之子梁凱，現(xiàn)為公司總經(jīng)理兼董事。三一重工董事長梁穩(wěn)根之子梁在中，為公司副總裁兼董事。

萬東醫(yī)療實(shí)際控制人吳光明兒子吳群，間接持股萬東醫(yī)療。

按照一般的步驟，作為上市公司實(shí)際控制人的下一代，被提拔為高管或享有較高比例的持股，可以看作是“預(yù)備接班”的節(jié)奏。

80后居多，6位有留學(xué)經(jīng)歷，1人是加拿大籍

據(jù)新京報(bào)記者粗略梳理，在上述可能預(yù)備接班的15人里，有10人為1980年后出生。

上市公司嘉寓股份董事長田家玉的兒子田新甲出生于1984年，擔(dān)任副董事長;三聯(lián)虹普董事長劉迪的兒子張敏喆生于1988年，現(xiàn)擔(dān)任非獨(dú)立董事;光環(huán)新網(wǎng)耿殿根的侄子耿巖出生于1980年，現(xiàn)任副總經(jīng)理……除此之外，90后的身影也已經(jīng)閃現(xiàn)其中。漢王科技劉迎建的兒子劉秋童出生于1992年，今年只有24歲;東方園林董事長何巧女的侄女何瀾現(xiàn)年25歲，目前擔(dān)任公司監(jiān)事。

與草根創(chuàng)業(yè)的父輩不同，在預(yù)備接班的京城上市公司二代中，約半數(shù)的人都有海外留學(xué)的經(jīng)歷。其中包括何瀾、劉秋童、周原在內(nèi)6位“二代”，其父輩為這些“繼承者們”選擇的深造地集中在英、美、澳三國。

漢王科技劉秋童的高管公開簡歷顯示，24歲的劉秋童畢業(yè)于美國某大學(xué)，尚未完全畢業(yè)時(shí)已經(jīng)進(jìn)入公司任職接受鍛煉，“2010年及2014年，跟隨父親出國訪問并擔(dān)任隨身翻譯”也被寫進(jìn)其個(gè)人簡歷。

資料顯示，北陸藥業(yè)董事長王代雪兒子名為WANGXU，現(xiàn)任副總經(jīng)理及非獨(dú)立董事，現(xiàn)為加拿大籍。

二代接班大多“不到時(shí)候”？

有分析人士撰文稱，二代接班現(xiàn)象在北京之所以不太集中，或與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)：北京民企上市公司中新興產(chǎn)業(yè)居多，創(chuàng)始人自己尚且年輕，二代的接班大多“不到時(shí)候”。

國內(nèi)家族企業(yè)研究和咨詢專家鄭敬普認(rèn)為，上市公司作為公眾性公司，面臨的外部壓力更大，父輩或創(chuàng)業(yè)第一代退出的時(shí)間會(huì)晚一些。

他表示，目前二代接班還不是上市公司的主流，但這并不意味著多數(shù)上市公司會(huì)選擇由職業(yè)經(jīng)理人接班。因?yàn)槠髽I(yè)上市后擁有的人才越來越多，家族二代們目前可能并沒有擔(dān)任重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，都還在“接班路上”。

“民營非上市公司已經(jīng)出現(xiàn)明顯的‘接班潮’了，上市公司也正在朝這個(gè)方向走。”鄭敬普稱，根據(jù)相關(guān)調(diào)查，至少80%以上的第一代創(chuàng)始人，會(huì)選擇讓自己的孩子接班。但據(jù)他了解，二代中自愿接班的，“比例非常低”。

【最年輕副董】

奧瑞金周原：23歲時(shí)成副董事長

奧瑞金董事長周云杰之子周原，23歲便當(dāng)上了公司副董事長，如今他已在這個(gè)職位上干了6年。

已當(dāng)6年副董事長

奧瑞金從事食品飲料金屬包裝產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售。2012年10月，奧瑞金正式登陸A股。在這家公司IPO階段，其年輕的副董事長便引起外界關(guān)注。

當(dāng)時(shí)公開的招股書顯示，奧瑞金副董事長周原為董事長周云杰之子，時(shí)年25歲，海外留學(xué)歸來后進(jìn)入上市公司，并于2010年11月?lián)喂靖倍麻L。

也就是說，在奧瑞金正式?jīng)_刺上市的時(shí)候，25歲的周原已經(jīng)擁有兩年的“副董事長”從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，23歲便當(dāng)上了公司副董事長。

對(duì)于許多大學(xué)畢業(yè)生而言，這個(gè)年齡正值畢業(yè)后四處碰壁的擇業(yè)階段。背靠父輩打下的“江山”，周原直接成為了許多同齡人的老板。到目前，周原在副董事長的位置上已經(jīng)待了6年。

去年年薪200萬

雖然是給自家“打工”，周原享受到的薪酬水平絲毫不打折扣：過往數(shù)據(jù)顯示，2011年，周原的年薪便達(dá)到了175萬，在公司高管中僅次于父親周云杰的266萬，與同期其他高管相比明顯豐厚。同年，公司總經(jīng)理魏瓊的年薪為155萬，兩位副總經(jīng)理的年薪約為140萬;財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪為100萬。

2015年年報(bào)顯示，周原領(lǐng)取的薪酬為200萬元。

現(xiàn)在，在公開報(bào)道中，周原已經(jīng)多次代表公司出面接受媒體專訪。在去年9月一次平面媒體對(duì)周原的訪問中，周原談到“放眼未來，對(duì)奧瑞金的可持續(xù)增長仍然有充分的信心，但發(fā)展的模式要改變。”

控股權(quán)仍在父親手中

奧瑞金現(xiàn)任董事長周云杰55歲，仍是公司實(shí)際控制人。

資料顯示，截至目前周云杰間接控股上市公司奧瑞金約超過60%的股份，兒子周原并未擁有股權(quán)。

從公開信息看，周原目前僅負(fù)責(zé)事務(wù)性的工作，并未擁有實(shí)際決策權(quán)。

去年9月，由黃健翔參與聯(lián)合創(chuàng)業(yè)的“動(dòng)吧體育”宣布獲汪潮涌、俞敏洪、周云杰投資。其中，周云杰以體育圈的“圈外人”的身份進(jìn)行投資。公開報(bào)道中，周原曾以奧瑞金少東家的身份出面為“體育產(chǎn)業(yè)”站臺(tái)。

【京城“外來戶”】

三一重工梁在中：從車間調(diào)度員學(xué)起

在近日發(fā)布的《2016胡潤中國百富榜》中，三一重工董事長梁穩(wěn)根以320億的身家，位居榜單第48位。上市公司總市值446億元，在A股北京非國企上市公司中，這一水平也堪稱重量級(jí)企業(yè)。

作為“外來戶”的三一重工也將于不久后面臨“老少交班”的考驗(yàn)。

未來掌門曾險(xiǎn)遭綁架

作為梁穩(wěn)根的兒子，梁在中在三一重工已經(jīng)進(jìn)行了長達(dá)十年的“磨練”。

資料顯示，梁在中出生于1984年，現(xiàn)年32歲，目前任三一重工董事。公開報(bào)道顯示，2006年，梁在中從英國華威大學(xué)計(jì)算機(jī)管理專業(yè)畢業(yè)，隨后進(jìn)入三一集團(tuán)工作，從車間調(diào)度員開始學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理。

在公開報(bào)道中，梁在中作為未來的接班人，多次“拋頭露面”并對(duì)企業(yè)經(jīng)營事務(wù)發(fā)表看法。不過截至目前，從公開信息來看，梁在中并未直接持有三一重工的股份。有報(bào)道稱，雖然尚未正式接班和掌權(quán)，但公司內(nèi)部已經(jīng)稱呼其為“小梁總”。

據(jù)《環(huán)球企業(yè)家》報(bào)道，2010年7月，梁在中所乘坐的車“被一輛精心偽裝的假警車尾隨”。當(dāng)時(shí)的報(bào)道稱，裝扮成警察的歹徒上前將其車攔下，并密謀將其綁架。幸運(yùn)的是這一計(jì)謀被梁在中的司機(jī)識(shí)破，梁在中得以僥幸脫逃。該案最終告破，不過，主犯在抓捕過程中蹊蹺自殺，此案因此成為未解之謎。

當(dāng)時(shí)，此案曾被坊間廣泛懷疑為三一重工的同城競爭對(duì)手中聯(lián)重科所為。2013年6月18日，中聯(lián)重科發(fā)布公告《獨(dú)立董事關(guān)于媒體報(bào)道相關(guān)情況獨(dú)立調(diào)查的聲明》，聲明中對(duì)媒體此前所報(bào)道的梁在中遭綁架案進(jìn)行了回應(yīng)，稱與中聯(lián)重科無關(guān)。

新近擔(dān)任保險(xiǎn)公司副董

“少東家”梁在中遇險(xiǎn)之后，三一重工與同城競爭對(duì)手中聯(lián)重科又歷經(jīng)多番“互掐”。

2012年，三一重工梁穩(wěn)根宣布，將公司總部由長沙遷往北京。在當(dāng)時(shí)的公告中，公司表示，公司遷址的主要原因是“規(guī)避惡性競爭，加速推動(dòng)公司國際化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)‘品質(zhì)改變世界’、成就世界級(jí)三一的產(chǎn)業(yè)理想。”

2016年3月，久隆財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司開業(yè)，注冊(cè)資本10億元，三一集團(tuán)、珠海大橫琴投資、珠海鏵創(chuàng)投資管理為前三大股東。梁在中出任副董事長;2016年7月底，湖南三湘銀行獲批籌建。此前據(jù)報(bào)道，梁在中未來將擔(dān)任三湘銀行董事長。

【最年長“二代”】

東方通朱海東：年近50歲

在“一代”“二代”普遍呈年輕化特征的北京非國企上市公司中，東方通屬于“特例”：其創(chuàng)始人兼董事長目前已七旬多，而公司未來的接班人仍不明確。

創(chuàng)始人不退休，“新主”待定

2014年1月，創(chuàng)建17年的東方通正式登陸A股，當(dāng)時(shí)其創(chuàng)始人兼董事長張齊春(女)已經(jīng)75歲。

目前，張齊春已經(jīng)77歲，仍然擔(dān)任公司董事長，其子朱海東在上市公司擔(dān)任董事，但未擁有實(shí)際管理職位。

作為上市公司創(chuàng)始人的第二代，朱海東今年也年近50歲，與眾多上市公司80后、90后接班人相比堪稱高齡。

鑒于董事長年事已高的現(xiàn)實(shí)，東方通的“接班”問題，自上市前至今便一直為外界所關(guān)注。上市前，張齊春曾對(duì)媒體表示，自己“并不是刻意不讓后來人接班”，而是“很難找到合適的人來執(zhí)掌公司”。

直到公司IPO關(guān)頭，東方通在發(fā)行資料中承認(rèn)，“鑒于張齊春對(duì)發(fā)行人的重要影響力，如張齊春無法繼續(xù)履行其對(duì)公司職責(zé)，發(fā)行人在經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的制定方面、業(yè)務(wù)經(jīng)營的統(tǒng)籌規(guī)劃方面仍可能會(huì)受到影響”。

創(chuàng)始人張齊春夫婦在當(dāng)時(shí)做出承諾，“若張齊春因個(gè)人健康原因或任何意外之情形導(dǎo)致其不再具備《公司法》規(guī)定的股東資格，則張齊春在發(fā)行人的股東資格由朱海東(張齊春之子)繼承。”

在此之前，張齊春曾對(duì)外表示，未來的接班人“不會(huì)是自己的孩子，因?yàn)樗麄冇凶约合矚g的職業(yè)。”

曾“自立門戶”

根據(jù)朱海東個(gè)人簡介所顯示的情況，在東方通創(chuàng)辦早期，朱海東也曾長期跟在母親身邊做事，并擔(dān)任過幾年的財(cái)務(wù)部、融資部主管。

2004年時(shí)，作為創(chuàng)始人二代的他曾“自立門戶”，創(chuàng)辦并管理北京東方瑞思技術(shù)開發(fā)有限公司;2007年9月至2009年5月，朱海東在羅德公共關(guān)系有限公司就職，具體職位不詳;2009年5月起，又任職于北京長策天成公關(guān)策劃有限公司。

創(chuàng)始人家族股權(quán)縮減

2015年，東方通提出“二次創(chuàng)業(yè)”，公開信息顯示，張齊春為東方通選拔的職業(yè)經(jīng)理人沈惠中挑起這一大梁。

張齊春本人及其家族成員近年來的持股比重不斷下滑。上市前，東方通引入東華軟件進(jìn)行增資，此輪增資后，張齊春的持股比例由之前的30%下滑至26.6%;2009年12月，東方通進(jìn)行了一次股權(quán)轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓后，張齊春的持股比例由26.6%再次下降至24.95%，其子朱海東與妻子朱曼分別持有5.55%和0.19%。

截至2016年6月，張齊春持股比例為16.71%，朱海東持股比例為3.72%。母子合計(jì)持股超20%。