“當前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展正在重塑行業(yè)界限，傳統(tǒng)人力資源服務產(chǎn)業(yè)邊界正不斷被更新，多元與開放已經(jīng)成為常態(tài)，人力資源服務行業(yè)發(fā)展正面臨新趨勢與環(huán)境。”上海市就業(yè)促進中心主任周國良29日接受采訪時表示。

上海靜安區(qū)人力資源和社會保障局辦公室主任潘紅云告訴記者，當下，人力資源企業(yè)提供服務的內(nèi)容已遠不止招聘等，通過算法篩選簡歷，匹配用人需求，精準推送崗位；為人才開展心理服務；以國際視野設計人力資源服務產(chǎn)品；開發(fā)多語種平臺；在薪酬計算方面與國際接軌等正成為行業(yè)企業(yè)拓展的內(nèi)容。潘紅云表示，在人力資源服務領域，隨著人工智能和數(shù)字化的應用，企業(yè)不斷提升服務效率和質(zhì)量。

上海市第一屆人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽成長組初賽29日拉開帷幕。大賽以“匯聚英才·激發(fā)動能”為主題，分為聚人才促就業(yè)創(chuàng)新、國際化人力資源創(chuàng)新服務、數(shù)字化創(chuàng)新技術應用、成果轉(zhuǎn)化及商業(yè)模式創(chuàng)新等不同“賽道”，希望挖掘發(fā)現(xiàn)人力資源服務在產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈等環(huán)節(jié)的價值與作用，精準培育新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品。潘紅云認為，舉辦上海市第一屆人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽，可以讓更多企業(yè)等了解人力資源服務的發(fā)展，服務方式、理念創(chuàng)新等。

周國良介紹，多年來上海市人力資源服務業(yè)持續(xù)加強頂層設計不斷提升產(chǎn)業(yè)能級，已基本形成了公共市場健全、規(guī)模存量領先、業(yè)態(tài)產(chǎn)品完備、國際要素齊聚、科學技術賦能的人力資源服務產(chǎn)業(yè)體系。至2022年年底，上海人力資源服務機構(gòu)數(shù)量超過3600家，從業(yè)人員逾6.8萬人，全年營收收入逾4719億元。周國良表示，此次大賽搭建了人力資源服務創(chuàng)新成果交流展示的舞臺。

“人力資源服務企業(yè)在產(chǎn)品設計上要勇于探索和創(chuàng)新，努力實現(xiàn)與國際接軌。”業(yè)界人士胡淼淼認為，不能把人才過度“物質(zhì)化”，要真正做到“以人為本”。胡淼淼是一家創(chuàng)新型人力資源服務企業(yè)的創(chuàng)始人，是當日參賽方之一。他當日接受記者采訪時直言，面對用人企業(yè)和人才，尤其是海歸人才，現(xiàn)在，人力資源服務企業(yè)要提供前端和后端的全程服務，特別需要拓展個性化服務：除了在基礎物質(zhì)方面提供服務保障，吸引人才，還要開展人文關懷、精神關愛，珍惜人才：讓高端人才、海外精英逐漸適應環(huán)境、解決相關問題。深耕人力資源服務界多年，胡淼淼認為，通過借鑒國外的案例，積累本土經(jīng)驗，中國的人力資源服務企業(yè)正在探索適合中國國情、符合國人習慣的服務方案等。未來，中國人力資源服務企業(yè)將可以一路陪伴企業(yè)走出國門。

另據(jù)了解，本屆大賽初賽獲一、二、三等獎項目將進入決賽。在決賽中獲得獎項的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新項目，將接受專家專項培育輔導。再次遴選后，相關團隊將代表上海參加全國人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。(完)