公司解聘協(xié)議書范本_解聘協(xié)議書模板

根據(jù)提供的素材，我們可以得知，在簽署辭退協(xié)議后，申請(qǐng)人還可以就除名、辭退和辭職、離職等問題進(jìn)行仲裁。這些糾紛屬于勞動(dòng)仲裁的審理范圍，申請(qǐng)人只需在權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)即可。但是，如果勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)就離職達(dá)成協(xié)議，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方無其他爭議的，可以申請(qǐng)仲裁。然而，仲裁會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

在簽署辭退協(xié)議后，還可以就除名、辭退和辭職、離職等問題進(jìn)行仲裁。因?yàn)檫@些糾紛屬于勞動(dòng)仲裁的審理范圍。申請(qǐng)人只需在權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)即可。如果勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)就離職達(dá)成協(xié)議，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方無其他爭議的，可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

離 職 協(xié) 議 是 否 影 響 仲 裁 權(quán) 益 ？

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，對(duì)于股東是否有影響，需要根據(jù)具體情況來分析。一般來說，如果股東不濫用股東權(quán)利，損害公司或其他股東的利益，或者不濫用公司法人的獨(dú)立地位和股東的有限責(zé)任，損害公司債權(quán)人的利益，那么股東不承擔(dān)任何責(zé)任。但如果股東濫用股東權(quán)利給公司或其他股東造成損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于離職協(xié)議，一般來說，如果用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成了合意，那么不支持勞動(dòng)仲裁。但如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，那么就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

另外，勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭議的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁對(duì)股東的影響需要根據(jù)具體情況來分析，如果股東不濫用股東權(quán)利，不損害公司或其他股東的利益，或者不濫用公司法人的獨(dú)立地位和股東的有限責(zé)任，損害公司債權(quán)人的利益，那么股東不承擔(dān)任何責(zé)任。而關(guān)于離職協(xié)議和勞動(dòng)仲裁時(shí)效，需要根據(jù)具體情況來判斷。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，對(duì)于股東是否有影響，需要根據(jù)具體情況來分析。一般來說，如果股東不濫用股東權(quán)利，損害公司或其他股東的利益，或者不濫用公司法人的獨(dú)立地位和股東的有限責(zé)任，損害公司債權(quán)人的利益，那么股東不承擔(dān)任何責(zé)任。但如果股東濫用股東權(quán)利給公司或其他股東造成損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。離職協(xié)議和勞動(dòng)仲裁時(shí)效也需要根據(jù)具體情況來判斷。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。