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    網(wǎng)友咨詢:

    沒簽合同辭職能馬上走嗎_員工干了20天說走就走工資咋辦

    〖律師解答〗:是的,如果你執(zhí)意要立即走人,屬于違法辭職,給單位造成損失的,要承擔(dān)賠償責(zé)任。

    勞動(dòng)法律為保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自由,賦予勞動(dòng)者任意解除權(quán),但必須遵守法律規(guī)定,履行一定的手續(xù),否則,可能構(gòu)成違法解除,因此給單位造成損失的,勞動(dòng)者是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

    一、勞動(dòng)者可以行使任意解除權(quán)(預(yù)告解除),但須遵守法律規(guī)定:

    1、勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職的,要提前三日通知單位;實(shí)務(wù)中,書面通知、口頭通知都可以。

    2、勞動(dòng)者合同期內(nèi)辭職的,要提前三十日書面通知單位。

    二、勞動(dòng)者的立即辭職權(quán)(勞動(dòng)者的單方解除):

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    注:用人單位存在上述六種情形的,勞動(dòng)者可以在告知單位的情形下即時(shí)解除而無需提前三日或者三十日,這也就是我們常說的勞動(dòng)者的被迫辭職。

    但是,需要提醒的是,單位存在上述違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除的,勞動(dòng)者必須通知單位,也就是要行使解除權(quán)勞動(dòng)合同才能合法解除,解除勞動(dòng)合同的法律效力自通知達(dá)到用人單位生效。否則,勞動(dòng)者未通知單位就一走了之的,不但不能行使單方解除權(quán),還可能涉嫌曠工反被單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除,不但不會(huì)得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給單位造損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

    另外,當(dāng)用人單位存在下列兩種情形的,勞動(dòng)者可以立即走人不需要通知單位:

    ★用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;★用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

    出現(xiàn)這些情形的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

    三、勞動(dòng)者辭職的附隨義務(wù):

    勞動(dòng)者辭職除的除通知單位,根據(jù)法律規(guī)定履行必要的手續(xù)外,還要做好工作交接,這也是法律規(guī)定的義務(wù);實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)者還負(fù)有返還公司物品(電腦、工作工具等)、與單位核算勞動(dòng)報(bào)酬、借支款項(xiàng)、上交工作服(工作牌、門禁卡等)等附隨義務(wù)。

    四、勞動(dòng)者違法解除的幾種情形:

    1、沒有通知單位一走了之,包括在合同期內(nèi)未書面通知的,或者未根據(jù)勞動(dòng)合同約定、單位規(guī)章制度向有權(quán)處理人事關(guān)系的部門提出辭職等;

    2、通知單位了但未辦理工作交接就走人的;

    3、單位同意解除,但提出根據(jù)法律規(guī)定要提前通知(3天或者30天)的時(shí)間不到不予辦理離職手續(xù)而自行走人的;

    五、勞動(dòng)者違法解除的法律后果:

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條之規(guī)定,勞動(dòng)者違法解除給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任外,可能還將面臨下列風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任:

    1、勞動(dòng)者構(gòu)成違法解除,得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給單位造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任(實(shí)務(wù)中,比如單位因勞動(dòng)者違法辭職而臨時(shí)緊急招聘、聘請(qǐng)人員替代勞動(dòng)者工作的招聘費(fèi)用、招錄人員的工資、聘請(qǐng)人員的勞務(wù)費(fèi)等損失);

    2、未辦理交接,可能導(dǎo)致單位無法核算支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年終獎(jiǎng)、未休 年休假補(bǔ)償?shù)龋?/span>

    3、與單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議的,服務(wù)期尚未到期的,要承擔(dān)違約賠償責(zé)任;

    4、與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,即便勞動(dòng)者違法辭職,還要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制 義務(wù),違反的話同樣要承擔(dān)違約責(zé)任;

    5、因勞動(dòng)者自行違法解除,無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇;

    6、單位不予出具《離職證明》,導(dǎo)致無法入職新單位;

    〖法條鏈接〗:

    《勞動(dòng)合同法》第五十條:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

    《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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