沒簽合同辭職能馬上走嗎_員工干了20天說走就走工資咋辦

網(wǎng)友咨詢：

〖律師解答〗：是的，如果你執(zhí)意要立即走人，屬于違法辭職，給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法律為保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，賦予勞動(dòng)者任意解除權(quán)，但必須遵守法律規(guī)定，履行一定的手續(xù)，否則，可能構(gòu)成違法解除，因此給單位造成損失的，勞動(dòng)者是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

一、勞動(dòng)者可以行使任意解除權(quán)（預(yù)告解除），但須遵守法律規(guī)定：

1、勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知單位；實(shí)務(wù)中，書面通知、口頭通知都可以。

2、勞動(dòng)者合同期內(nèi)辭職的，要提前三十日書面通知單位。

二、勞動(dòng)者的立即辭職權(quán)（勞動(dòng)者的單方解除）：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

注：用人單位存在上述六種情形的，勞動(dòng)者可以在告知單位的情形下即時(shí)解除而無需提前三日或者三十日，這也就是我們常說的勞動(dòng)者的被迫辭職。

但是，需要提醒的是，單位存在上述違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除的，勞動(dòng)者必須通知單位，也就是要行使解除權(quán)勞動(dòng)合同才能合法解除，解除勞動(dòng)合同的法律效力自通知達(dá)到用人單位生效。否則，勞動(dòng)者未通知單位就一走了之的，不但不能行使單方解除權(quán)，還可能涉嫌曠工反被單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除，不但不會(huì)得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給單位造損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，當(dāng)用人單位存在下列兩種情形的，勞動(dòng)者可以立即走人不需要通知單位：

★用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；★用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

出現(xiàn)這些情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、勞動(dòng)者辭職的附隨義務(wù)：

勞動(dòng)者辭職除的除通知單位，根據(jù)法律規(guī)定履行必要的手續(xù)外，還要做好工作交接，這也是法律規(guī)定的義務(wù)；實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者還負(fù)有返還公司物品（電腦、工作工具等）、與單位核算勞動(dòng)報(bào)酬、借支款項(xiàng)、上交工作服（工作牌、門禁卡等）等附隨義務(wù)。

四、勞動(dòng)者違法解除的幾種情形：

1、沒有通知單位一走了之，包括在合同期內(nèi)未書面通知的，或者未根據(jù)勞動(dòng)合同約定、單位規(guī)章制度向有權(quán)處理人事關(guān)系的部門提出辭職等；

2、通知單位了但未辦理工作交接就走人的；

3、單位同意解除，但提出根據(jù)法律規(guī)定要提前通知（3天或者30天）的時(shí)間不到不予辦理離職手續(xù)而自行走人的；

五、勞動(dòng)者違法解除的法律后果：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條之規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任外，可能還將面臨下列風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任：

1、勞動(dòng)者構(gòu)成違法解除，得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給單位造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任（實(shí)務(wù)中，比如單位因勞動(dòng)者違法辭職而臨時(shí)緊急招聘、聘請(qǐng)人員替代勞動(dòng)者工作的招聘費(fèi)用、招錄人員的工資、聘請(qǐng)人員的勞務(wù)費(fèi)等損失）；

2、未辦理交接，可能導(dǎo)致單位無法核算支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年終獎(jiǎng)、未休 年休假補(bǔ)償?shù)龋?/span>

3、與單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，服務(wù)期尚未到期的，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任；

4、與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，即便勞動(dòng)者違法辭職，還要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制 義務(wù)，違反的話同樣要承擔(dān)違約責(zé)任；

5、因勞動(dòng)者自行違法解除，無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；

6、單位不予出具《離職證明》，導(dǎo)致無法入職新單位；

〖法條鏈接〗：

《勞動(dòng)合同法》第五十條：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。