年總結(jié)結(jié)尾怎么結(jié)束—總結(jié)結(jié)尾怎么結(jié)束端正態(tài)度

近日一網(wǎng)友私信說，他是即將退休的公務(wù)員，工齡明年6月份滿30年，按照有關(guān)政策，可以提前退休，他是選擇明年6月份退休還是10月份以后退休？哪個更劃算？今天我們就這個問題探討一下。

公務(wù)員的退休政策

根據(jù)《公務(wù)員法》第九十三條規(guī)定，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

從上面的《公務(wù)員法》第九十三條第一款規(guī)定，當公務(wù)員的工齡達到30年后，就可以申請?zhí)崆巴诵荩@顯然是一項非常優(yōu)厚的福利政策。也是對公務(wù)員退出機制的一種嘗試，有利于公務(wù)員的正常流動。退休時，公務(wù)員可以按照自己的實際工齡和繳費情況來計算退休金。因此，當有些公務(wù)員的工齡即將達到30年時，他們往往會開始考慮到10年過渡期即將結(jié)束的問題。

養(yǎng)老金雙軌制并軌的改革

為什么要考慮到10年過渡期即將結(jié)束哪？這是因為2014年我國養(yǎng)老金制度的一次重要改革——雙軌制并軌帶來的問題。

2014 年，我國實施了全新的養(yǎng)老金政策，取消了原來的機關(guān)事業(yè)和企業(yè)兩套養(yǎng)老制度的雙軌制，統(tǒng)一實行同一標準的單軌制，為了平穩(wěn)過渡，制定了從2014年10月到2024年9月為期 10 年的過渡期。在過渡期間，對于不同階段的機關(guān)事業(yè)單位人員帶來了不同程度的影響。按照10年的過渡期劃分，我們將其分類為“事退老人”、“事退新人”和“事退中人”。

“事退老人”是指在2014年并軌實施之前已經(jīng)退休的人員。對這部分人員，改革并不影響，因為他們的養(yǎng)老金已經(jīng)確定并已領(lǐng)取，不再因改革而重新計算。

“事退新人”是指在2024年之后退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，他們的養(yǎng)老金待遇將完全按照新的計算方式來計算。

“事退中人”則是指在2014年10月到2024年9月并軌過渡期之間退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，他們的養(yǎng)老金計算方式就比較復雜。

下面是新的養(yǎng)老金計算公式：

新的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù) X（1+平均繳費指數(shù)）÷ 2 X 累計繳費年限 X 1%。

個人養(yǎng)老金=養(yǎng)老金個人賬戶總額 ÷ 計發(fā)月數(shù)。

過渡性養(yǎng)老金=當年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù) X 視同繳費指數(shù) X 視同繳費年限 X 過渡系數(shù)。

職業(yè)年金=職業(yè)年金個人賬戶總額 ÷ 計發(fā)月數(shù)。

按照養(yǎng)老金并軌方案，其實只有“事退中人”的養(yǎng)老金受到影響，這類人員的養(yǎng)老金是這樣計算的：

1、按照新的養(yǎng)老金計算辦法套算，得到一個新的養(yǎng)老金金額。

2、再按照原來的養(yǎng)老金計算辦法套算，得到舊的養(yǎng)老金金額。

3、如果舊的養(yǎng)老金金額高于新的養(yǎng)老金金額，那么退休人員就繼續(xù)按舊的養(yǎng)老金額每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

4、如果舊的養(yǎng)老金金額低于新的養(yǎng)老金金額，就要在舊的養(yǎng)老金金額基礎(chǔ)上，加上新舊兩者的待遇差的一個比例。按照規(guī)定，這個比例是這樣的：2014年10月到2015年之間退休的是10%，2016年退休的是20%，2017年退休的是30%，以此類推，今年退休的是90%，明年10月前退休的則是100%。

提前退休 VS 正常退休

根據(jù)上面的養(yǎng)老金政策，我們來測算一下這位網(wǎng)友提出問題。下面是這位網(wǎng)友的養(yǎng)老保險基本信息：

年齡：54歲

性別：男

工齡：29 年

視同繳費年限：19 年

個人賬戶余額：6萬元

所在當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)：8600 元

平均繳費指數(shù)：1.5

企業(yè)年金個人賬戶余額：7.2萬元

當?shù)剡^渡系數(shù)：1.3%

提前退休養(yǎng)老金計算：

如果明年6月份退休：

1、按照舊的養(yǎng)老金辦法計算的舊的養(yǎng)老金金額：這位網(wǎng)友的基本工資為 5000 元，按照舊政策的規(guī)定，應(yīng)發(fā)放的基本養(yǎng)老金比例為 85%，因此基本養(yǎng)老金為 5000 × 85% = 4250 元。再加上其他津貼等，總計約為 5500 元。

2、按照新的養(yǎng)老金辦法計算的新的養(yǎng)老金金額：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8600 X（1+1.5）÷ 2 X 30X 1%=3225元

個人養(yǎng)老金=60000÷170=353元（明年退休的話，年齡為55歲，計發(fā)月數(shù)為170）

過渡性養(yǎng)老金=8600X 1.5X 19X 1.3%=3186元

職業(yè)年金=72000÷170=424元

以上四項合計：3225+353+3186+424=7188元

3、最終獲得的養(yǎng)老金：

按照上面的并軌方案，這位網(wǎng)友屬于“事退中人”的第四種情況。根據(jù)新政策計算，可獲得的養(yǎng)老金為 7188 元，而根據(jù)舊政策計算，可以獲得5500 元的養(yǎng)老金。兩者相比，新政策的養(yǎng)老金比舊政策高出 1688 元。明年退休正好是過渡期第10年，按100%計算。

因此，最終可獲得的養(yǎng)老金為7188元。

如果明年10月份退休：

其養(yǎng)老金的計算將按新辦法計算。累計繳費年限增加4個月為30.33年；其個人賬戶余額將增加4個月的基數(shù)，達到6.16萬元；職業(yè)年金賬戶余額增加4個月的基數(shù)，達到7.44萬元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8600 X（1+1.5）÷ 2 X 30.33X 1%=3260元

個人養(yǎng)老金=61600÷170=362元（明年退休的話，年齡為55歲，計發(fā)月數(shù)為170）

過渡性養(yǎng)老金=8600X 1.5X 19X 1.3%=3186元

職業(yè)年金=74400÷170=438元

以上四項合計：3260+362+3186+438=7246元

從以上計算結(jié)果可以看出，明年6月份退休和10月份退休養(yǎng)老金結(jié)果相差不大。

如果60歲正常退休：

累計繳費年限35年，個人賬戶余額88800萬元；職業(yè)年金賬戶余額115200萬元。假設(shè)計發(fā)基數(shù)和繳費指數(shù)不變。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8600 X（1+1.5）÷ 2 X 35X 1%=3763元

個人養(yǎng)老金=88800÷139=639元（60歲退休，計發(fā)月數(shù)為139）

過渡性養(yǎng)老金=8600X 1.5X 19X 1.3%=3186元

職業(yè)年金=115200÷139=829元

以上四項合計：3763+639+3186+829=8417元

從結(jié)果可以看出，如果60歲正常退休的養(yǎng)老金比30年工齡提前退休要多1200元左右，相差還是比較大的。

結(jié)語

總結(jié)一下，提前退休并不能帶來更多的退休收入。相反，過渡期結(jié)束后正常退休，可以獲得更高的養(yǎng)老金。當然，每個人的情況都不盡相同，所以在做出退休決策時，需要全面比較提前退休和過渡期后退休的利弊得失，然后做出最適合自己的決策。希望每位公務(wù)員都能在退休決策中找到最適合自己的路徑，過上幸福美滿的退休生活。