招聘簡短的自我介紹;招聘簡短的自我介紹200字
文|子佳看職場
本篇是招聘面試系列第3篇，講一講面試環(huán)節(jié)中的自我介紹。
很多人應(yīng)該都有點煩面試逃不過的環(huán)節(jié)：自我介紹。
因為簡歷是自己費盡心思、字斟句酌寫就的，很詳細地寫明了基本信息、工作內(nèi)容、項目經(jīng)驗、優(yōu)劣勢評估等。
所以作為應(yīng)聘者，實在是不知道該如何介紹自己。尤其是經(jīng)歷過三四輪面試后，每一輪的面試官都會問這個問題，有種黔驢“辭”窮的無奈，還有一種時間循環(huán)的幻覺。
“難道你們都不交流，也不看簡歷的嘛！”我猜一定有人曾在心里道一句國粹。
那到底面試官為什么要執(zhí)著于“自我介紹”這個環(huán)節(jié)呢？從一個HR的視角，聊一聊我接觸過的幾種情況。
一、想要平復(fù)下應(yīng)聘者的情緒及狀態(tài)
面試初期，雙方都不太熟悉，應(yīng)聘者可能會有些緊張，又或者是剛剛趕時間，無論在情緒上、狀態(tài)上還沒調(diào)適到一個最佳的狀態(tài)。
簡單而又常見的自我介紹，可以讓應(yīng)聘者不用動太多腦子思考，并能在講述過程中，梳理下思路，平復(fù)下情緒，調(diào)整下狀態(tài)，為接下來迎接面試官的“挑戰(zhàn)”，做好準(zhǔn)備。
二、面試官要調(diào)整自己的狀態(tài)
面試對面試官來講，也是一個考驗，所以很多面試官也需要調(diào)整自己的情緒和狀態(tài)。
比如第一次獨立負責(zé)面試的時候、剛從會議間走出來的時候、剛和兄弟部門吵完架的時候、剛收到家里糟心的信息的時候、甚至遇到美麗或帥氣到無法呼吸的候選人的時候……
面試官也是人，在面對一個陌生人，想著要對這個陌生人交流半小時，還得挖掘出TA的亮點和優(yōu)劣勢，最后要給領(lǐng)導(dǎo)匯報，甚至還要給出決策意見，壓力也很大。
三、考察應(yīng)聘者的基本能力
自我介紹有很多內(nèi)容可以講，能否簡潔、有邏輯地說清楚，考驗了一個人基本的語言表達能力和提煉總結(jié)能力。
就像小時候?qū)懽魑模荒芰魉~，不能沒重點，更不能洋洋灑灑一大篇，結(jié)果全是面試官不感興趣地廢話。
四、擠掉簡歷中的水分
應(yīng)聘者對簡歷進行了過分的修飾，尤其是反復(fù)修飾以后，記憶很容易就會錯亂。那么在做自我介紹的時候，就容易出現(xiàn)紕漏。
面試的多了，見過有些粉飾過分的應(yīng)聘者，連最基本的工作履歷的時間、崗位名稱、重點工作內(nèi)容等都能介紹錯誤，且找不到合適的理由圓謊。
五、判斷求職者的求職意愿和準(zhǔn)備度
如果把面試題目的出現(xiàn)次數(shù)排個序，我估計自我介紹是當(dāng)之無愧的第一。
那么如果一個應(yīng)聘者的自我介紹內(nèi)容很隨意，或者介紹的時候磕磕巴巴，基本上就會被面試官判斷為沒怎么準(zhǔn)備，求職的意愿及態(tài)度不佳。
六、快速抓取求職者最成功/最在意的經(jīng)歷和經(jīng)驗
當(dāng)應(yīng)聘者工作超過10年，一般簡歷內(nèi)容都很豐富，且每一份工作都會寫的比較認真詳細。
再加上這些年屬于同性質(zhì)崗位的話，工作內(nèi)容差異性不大，很難讓面試官一下子看到最亮眼的工作或者經(jīng)歷在哪。
只有通過應(yīng)聘者的自我介紹，才能從言語、神情中抓到最自豪的成功經(jīng)歷，方便接下來做針對性地的交流。
在商業(yè)活動中，有句話值得反復(fù)琢磨：一切的手段都是為目的服務(wù)。
面試環(huán)節(jié)的目的是要找到與崗位相匹配的人。
自我介紹環(huán)節(jié)最想要聽到的就是候選人能自證這一點，然后面試官再通過深入的交流，來反復(fù)驗證這些內(nèi)容的真實性、可信度。
所以，想要聽到的自我介紹內(nèi)容也可以分為三大部分：
一、工作經(jīng)驗符合崗位要求
既包括工作內(nèi)容的匹配度，也包括工作經(jīng)歷的熟練度。完美的情況一定是行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、組織架構(gòu)、崗位權(quán)責(zé)、具體工作內(nèi)容都與在招崗位高度匹配。
如果沒有，至少能強調(diào)其中相似的地方，要證明的是過往的工作經(jīng)驗所帶來的知識、技能是能勝任招聘崗位的。
二、工作能力符合崗位要求
什么是工作能力？就是那些屬于應(yīng)聘者個人的能力，是可以帶到新公司復(fù)用的，可遷移的。
比如：一個銷售客戶挖掘、跟進、逼單談判的能力，一個編輯選題、破題、抓住熱點及營銷的能力，一個服務(wù)人員溝通表達、臨場應(yīng)變、沖突處理的能力。
這些能力在自我介紹里很難直接表現(xiàn)出來，所以需要通過具體的成功案例、量化的數(shù)據(jù)來證明工作能力很強。
所以常見的結(jié)果就是銷售介紹業(yè)績、編輯介紹閱讀量、服務(wù)人員介紹重大客訴或接待場面。
三、個性特征符合崗位要求
同樣的工作經(jīng)驗、履歷和工作業(yè)績產(chǎn)出，為什么最后的面試結(jié)果不同，那是因為每個人都是“獨一無二”的，而體現(xiàn)最明顯的地方就是在個性特征上。
就好比古時候，勇猛的適合沖鋒陷陣，謹慎的適合守土固城，細心的適合參謀諫言。
在自我介紹中，結(jié)合崗位需要，可以強調(diào)與崗位匹配的個性特征。
比如干銷售的外向樂觀、做財務(wù)的小心謹慎、做人事的細膩穩(wěn)重、做服務(wù)的友愛熱情。
1957年，美國心理學(xué)家洛欽斯做過一個簡單實驗：
通過一段杜撰的文字材料，描寫一位學(xué)生的某一生活片段，然后采用不同的段落組合，展示給四組成員。
結(jié)果四組人員對于這位學(xué)生是外向還是內(nèi)向的判斷大相徑庭：最高的一組有78%認為學(xué)生是外向，而最低的一組只有3%認為學(xué)生是外向的。
洛欽斯的這組實驗及之后的一系列類似實驗，證明了“首因效應(yīng)”的存在，人們總是傾向于以形成的第一印象，去判斷某個人，且難以在短時間內(nèi)做出改變。
自我介紹，就是是打動面試官最重要的“第一印象”，只有明白了面試官詢問的目的和想要聽到的內(nèi)容，知己知彼，才能有的放矢。
所以，再面對自我介紹的問題，能總結(jié)出適合自己的話術(shù)嗎？
