兼職合同屬于勞動合同嗎_兼職協(xié)議有法律效力嗎

合同性質不同

▼勞動合同 ：是勞動者位與用人單位之間確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

▼勞務合同：是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以受雇人為雇傭人提供服務而簽訂的協(xié)議。

對合同主體要求不同

▼勞動合同：主體一方是勞動者， 另一方是用人單位。

▼勞務合同：可以都是公民，也能都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

合同主體的地位不同

▼勞動合同：簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，兩者的關系具有從屬性。

▼勞務合同：并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

合同的內容不同

▼勞動合同：一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。

▼勞務合同：勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。

報酬確立原則不同

▼勞動合同：用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則。

▼勞務合同：勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

法律適用和保護力度不同

▼勞動合同：受勞動法和勞動合同法保護和限制，不能由用人單位任意規(guī)定，比如工作時長、產假、工傷保險、勞動保護措施等。屬于勞動法的范疇。

▼勞務合同：只受合同法和其他相關法律保護，只要沒有違反法律和強制法規(guī)前提下，這些都由當事人自行協(xié)商，如果后面發(fā)生糾紛要勞動仲裁，也需要更多時間和精力投入。屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

關于辭退和違約金

▼勞動合同：約定服務期限，員工在未滿服務期限前提前離職，需要賠付違約金；

▼勞務合同: 被辭退，雇傭方并不需要支付賠償。

已經(jīng)簽了[勞務合同]，但實際上受勞動法保護的情況有兩種

簽訂的合同名稱為勞務合同，但是內容與勞動合同的相同，那么它實際上仍然屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關系。

合同名稱和內容都是[勞務合同]，但是勞動方實際上按照企業(yè)規(guī)章制度，接受和企業(yè)員工一樣的管理和支配，也能使用單位提供的辦公用品、辦公環(huán)境等，那么也算事實勞動關系。

兩個合同分別適用于什么情況?

如果你還是在校大學生，期望通過兼職賺取一些零花錢，那么可以選擇簽訂勞務合同。

如果你是應屆畢業(yè)生，那么已經(jīng)達到簽訂勞動合同的條件，這時候企業(yè)雇傭你，原則上是應該與你簽訂勞動合同，入職為你繳納五險。