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    餐飲員工合同協議書_個體餐飲勞動合同

    餐廳員工勞動合同

    甲方:(單位)

    乙方:

    身份證號:

    家庭住址:

    聯系電話:

    依照國家《勞動法》,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

    (一)、甲方依照合同條款聘乙方為員工,試工期3天,試工期間如因乙方 各種原因不能達成共識合作沒有工資。

    (二)、新員工入職第一個月為試用期,試用期間如個人原因離職者餐廳按每日結算工資,試用期滿雙方無異議,乙方將成為甲方的正式合同制員工,甲方將以書面方式給予確認。

    (三)、乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內,正常情況下員工入職八個月后,方可書面申請離職,離職前十五天寫書面申請由經理簽字后正式生效。

    (四)、工資發放規定:

    1、每月基本工資加優秀員工獎:

    2、試用期滿,按協商約定,甲方每月支付乙方勞動報酬,月工資為元,于次月日前發放,預留日工資,在合同解除時結算。

    3、合同期內,甲方視乙方的工作表現情況,可給予乙方提高工資待遇的機會。

    4、實行不定時工作制,根據餐飲行業的不定時合理安排工休時間,工休時間為每月天,沒有休假的按實際日工資發放。

    5、無故礦工一天將扣三天工資。如合同期未滿,乙方自行解除合同,甲方將不予發放當月工資及預留押金。

    6、不能隨便動用顧客任何一樣東西。

    7、乙方離職或下班期間(非工作期間),如發生意外事故全部由個人承擔,與甲方無關。

    8、公司給員工負責給員工購買意外傷害險,如乙方在甲方工作不滿一年,其費用由乙方個人承擔。

    9、甲方招收全面健康人員入職工作,工作期間乙方如發生任何疾病甲方將不負任何責任。

    10、上班期間不準長時間接打電話或玩游戲。如有違反,按處罰條例處罰。

    11、本合同一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同的內容。

    12、所有在職員工不得違反甲方的規章制度,如有違反,按規章制度處罰。

    13、本合同自簽訂之日起生效,有效期為年月日至年月日,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長。

    甲方(簽字):

    乙方(簽字)

    日期:

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