師帶徒師傅心得體會800字(一帶一師傅對徒弟的總結)

師帶徒，是教育中最好的傳承。

古往今來，師傅的無私奉獻，手把手帶起了一代又一代的優秀人才。

企業中也是按著師帶徒的方式在培養，優秀的企業幫扶管理薄弱的企業，輸出完善的管理標準、優秀的資源、嚴謹的培訓計劃，授予成長的通道和方法。

一個故事，讓我深深知道了：付出未必會得到別人的感激。

A公司幫助B公司拿到了很好的項目，但是因為客戶不放心，希望A公司幫助B公司提升管理水平。

兩家公司沒有任何利益關系，A公司是國際化非常優秀的前沿公司，B公司是個半死不活的貧窮企業。在知道客戶的要求后，A公司非常開放的對B公司說：你們安排人到我司來實地實習吧，我們用師帶徒的方式，手把手交。

B公司安排了各個領域的人員到A公司進行學習。A公司針對每個部門培訓人員制定了詳細的培訓計劃，所有的都是無償的。

A公司的員工，很主動的按照計劃開展培訓，犧牲自己的工作時間進行幫扶，將自己的工作推遲到晚上加班完成，毫無保留。

但是，B公司培訓的員工并不這么想。他們覺得：

他們不就是想讓我們給他們干活嗎！

他們體系和管理也并沒有很先進嗎！

聽到他們說這些話，給你個眼神你自己體會。

我特別想幫A公司說：

若是想找人干活，投遞到我公司的簡歷成千上百！

若是體系不如你，為什么彼此的營業額是億和萬的區別！

師帶徒：我的毫無保留，并不是讓你自以為是！

請記住：我可以帶著你，也可以換了你！

你已生活不易，且行且珍惜！

（文中所有圖片來自網絡）