入職三天不適應離職—試用期不干了是辭職還是離職

大學擴招后，畢業生連續不斷地增加——2021年畢業生有909萬，2022年有1076萬，到了2023年，達到了1158萬。

去年還有一批人沒有找到工作，今年又來了，然后明年還是一點都不會緩解。

本來互聯網和教培行業是畢業生最容易去的，而現在互聯網行業大幅度裁員，教培行業也是一言難盡連央視都勸大學生，找工作要“脫得下長衫，才能端得起飯碗”。

在這種情況下，找到工作人的似乎成了上天眷顧的幸運兒。然而現實卻不是這樣的。

有一句話在網上廣受贊同：“我找到一份工作有兩個時間點是最開心的，一是被錄用的時候，二是離職的時候！”。

最近，有一個帖子火了，受到了超500萬人的圍觀：某青年入職三天，因感到公司氛圍不好，遂選擇離職。

大家也紛紛在評論區里表達起了自己的看法。

有的人認為，出來工作就是為掙錢，只要待遇好，該忍就得忍。

更多的人則對帖子中這種行為的包容性很強，甚至還頗為贊許。

認為既然已經感覺到自己不喜歡這個氛圍了，那么該走就要及時走，多試幾家公司，總會找到自己各方面都滿意的工作。

還有網友分享起了自己成功案例：跳槽后新的公司樣樣都好，鼓勵大家勇敢辭職。

在網上隨便搜搜就能發現，以上帖子中網友的情況是很多職場人正在經歷的。

曾經發布過一項關于大學生就業后頻繁辭職現象的調查。

結果顯示，大學生畢業后半年內離職率為33%。其中辭職理由多種多樣，五花八門，什么“工資低”、“沒前途”、“無效加班”。

仿佛這屆年輕人給大眾留下了“頻繁跳槽”、“不能吃苦”的標簽。

當然，評論區里也有不同的聲音：

“別怪年輕人不能吃苦，是有些苦壓根兒沒必要。”

“不是年輕人不能吃苦了，而是變聰明、變理智、變得通透了。”

小編認為，現在的大學生確實在觀念上跟老一輩有很大的不同，他們生更看重自身的情緒體驗。不愿意將自己長期置身于讓自己的身心感到不適的環境中。

或許是由于當今社會的發展和物質條件的改善，畢業生普遍有了更好的生活條件。而且大家多為獨生子女，父母也愿意施以援手。

所以很多畢業生有資本選擇不屈就。

雖然現在的大學生追求“佛系”文化、“躺平”文化，但是小編始終認為，這一屆畢業生本質上仍然是對工作和生活抱有追求的。也有有一顆找到一份工作就干到底的心。

然而，無奈用人單位套路太多。

加班不說加班，說是“彈性工作”；

加班午休不說加班無休，說是“排班輪休”；

面試的時候說的好好的，入了職就出爾反爾；

說好的無責4500，結果變成了3000加1500公司績效；

說好了工資6000，結果變成了最多6000；

說好的繳納五險一金，結果變成了入職一年后才能繳納......

這種套路還有很多。

拿小編的親身經歷來說，我被套路的最狠的一次是在齊齊哈爾某民辦本科做老師。

工資4800，聽起來是不是還不錯。結果入職之后才發現，是1800+3000的結構，其中3000是所謂的“安家費”，你必須在學校干滿5年才能得到這部分工資。

而實際情況是，學校工作異常繁忙，加班是常態，幾乎無畢業生能干滿5年。

而為了一份高校教師的工作，大家只好拿著1800的工資加班。

【筆者寄語】總有人說：現在的人活得通透了，不為子女活，不為老板活，只為自己活。我認為這只是表象，對當今社會，大家承受的壓力是空前的，尤其是剛畢業的大學生，對工作的預期與現實的嚴重不符，必然會大大打擊他們工作的積極性。而對于用人單位來說，想必人事的頻繁變動也不是一件多么有利的事情。在此真誠建議，用人單位可以多一點真誠，少一點套路。

話題：你都見過哪些用人單位的神操作？