描寫人物心理活動、描寫人物心理活動的段落

“作為曾走過天安門城樓接受檢閱的方隊成員，與大學(xué)的同學(xué)們一道在烈日下、在風(fēng)雨中、在華燈初上的長安街上排練，我們一起揮灑的汗水淚水、我們?yōu)榱艘粋€共同目標(biāo)的專注努力，這是我的青春故事”“每天五點半起床，先繞過半個城市送大孩上學(xué)，順道做好一天的采購，再回家為二孩泡奶洗漱，送幼兒園，再抽一點時間捯飭一下自己，7點半準(zhǔn)點到達(dá)單位，當(dāng)了二孩媽媽以后，我把一天過成了26個小時……”

金秋九月，一場“不一樣的TA”心理沙龍在益陽市稅務(wù)局舉辦，心理骨干洪葉邀請近20名稅務(wù)同事一起，分享成長道路上的驕傲，展現(xiàn)自己不為人知的另一面。

良好融洽的同事關(guān)系是一個集體團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的基礎(chǔ)，人與人之間融洽的關(guān)系源自彼此之間的深度了解。在這個人人“自我防護(hù)”的社會，如何才能打開心理防護(hù)的“邊界”，實現(xiàn)深度了解，是現(xiàn)代心理學(xué)的重要研究方向。針對上述問題，益陽市稅務(wù)系統(tǒng)心理骨干“養(yǎng)正暖心”實戰(zhàn)化培訓(xùn)第一期活動，以“不一樣的TA”為主題，結(jié)合敘事療法，探索增進(jìn)同事之間融洽關(guān)系的新途徑。

本次沙龍活動，邀請參與者分享一個成長經(jīng)歷中讓自己驕傲的小故事，通過復(fù)盤人生“高光時刻”，深化相互了解。除組織現(xiàn)場心理沙龍，各單位心理骨干還結(jié)合本單位特點，創(chuàng)新開展心理輔導(dǎo)培訓(xùn)，在市局機(jī)關(guān)，洪葉組建了一支心理輔導(dǎo)學(xué)員小分隊，為機(jī)關(guān)同事開展心理團(tuán)輔；在高新區(qū)局，心理骨干楊佳妤自制心理科普微視頻，為身邊的人送達(dá)舒心“甜點”；南縣局楊亞芳是心理學(xué)科班出身，她組織的活動參與者覆蓋各個條線、各個年齡階段，老同志感受到新生力量的活力，新同志聽到了很多老同志的智慧，大家發(fā)掘彼此身上的閃光點，拉近了和同事們的距離……

今年是益陽市稅務(wù)局“養(yǎng)正暖心”EAP心理服務(wù)項目延續(xù)開展的第二年。該局教育科負(fù)責(zé)人徐丹表示，人格不是一系列的品質(zhì)，而是一系列的故事。當(dāng)用品質(zhì)來描述一個人，必然帶來壓力；當(dāng)用故事來說明一個人，既說了他的能力，又留出了更大的空間，給了人更大的自由度。

該項目首席督導(dǎo)專家、敘事心理學(xué)專家、北京林業(yè)大學(xué)心理系副教授李明表示：“益陽市稅務(wù)系統(tǒng)的心理骨干實戰(zhàn)化培訓(xùn)是EAP心理服務(wù)領(lǐng)域的一次有益實踐，它有別于傳統(tǒng)心理治療和引導(dǎo)，將人和事分開，增加理性思考，不但能夠引導(dǎo)集體及個體的心理健康，而且能夠形成‘良性發(fā)散’，形成長久有效的心理健康圈。”

下階段，益陽市稅務(wù)局將對全市系統(tǒng)選拔的10名心理骨干采取“分析需求+線上學(xué)習(xí)+集中輔導(dǎo)+實踐落地+成果總結(jié)”的實訓(xùn)模式，以提升益陽稅務(wù)人員整體心理健康水平為宗旨，以工作關(guān)系健康和個人心理健康為方向，秉持“學(xué)一點、用一點、會一點、變一點”的學(xué)修并重理念，通過科普視頻、團(tuán)隊孵化和團(tuán)體沙龍等方式實現(xiàn)學(xué)習(xí)成果的實踐落地，并逐步形成可為稅收事業(yè)發(fā)展持續(xù)賦能的心理保障機(jī)制。（謝琳 洪葉）