晉升自薦信的寫(xiě)作方法—自薦信模板寫(xiě)法
給大家分享一些中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作三大絕招教你打造完美簡(jiǎn)歷，方便大家學(xué)習(xí)。
篇1：如何打造完美簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為重要的一塊內(nèi)容就是你的能力加上你對(duì)這家企業(yè)還有職位的正確認(rèn)識(shí)。所以，最好的方法就是在簡(jiǎn)單介紹自己的籍貫，學(xué)校，姓名之后就展開(kāi)這方面的論述、不要以為這種方法有些唐突，其實(shí)細(xì)細(xì)想來(lái)公司憑什么會(huì)錄用你？最為直接的原因就在于：你的才干跟能力比其他人出色很多，就像是鶴立雞群一樣！也許有些殘酷，但是事實(shí)就是這樣，我們也就只能勉強(qiáng)去接受了。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要求 明晰的職業(yè)定位 從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該有針對(duì)性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。
簡(jiǎn)歷的條理性和邏輯性 簡(jiǎn)歷應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況，自我評(píng)價(jià)，教育情況，社會(huì)實(shí)踐，技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷就像寫(xiě)一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡(jiǎn)歷，企業(yè)的HR是看都不看。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí) 雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫(xiě)的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來(lái)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。
其他注意事項(xiàng) 職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷同一般的簡(jiǎn)歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡(jiǎn)歷后要仔細(xì)檢查，注意語(yǔ)句的通順和錯(cuò)字。另外，簡(jiǎn)歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁(yè)。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是獲得工作機(jī)會(huì)的第一個(gè)關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡(jiǎn)歷成為了成功的第一步。中國(guó)職場(chǎng)新人在沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡(jiǎn)歷的制作尤其重要。希望以上幾點(diǎn)建議對(duì)你們有幫助。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
第一點(diǎn)、陳述你將解決什么問(wèn)題 高管們專注于時(shí)間、金錢(qián)和風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)挑戰(zhàn)。當(dāng)他們?cè)趯徍艘环莺?jiǎn)歷時(shí)，他們希望看到的是即使你不能解決所有這三個(gè)問(wèn)題至少你是能克服這其中任何一個(gè)挑戰(zhàn)的.人。
第二點(diǎn)、解釋你曾經(jīng)幫助過(guò)誰(shuí) 在很多的簡(jiǎn)歷中都包括那些你工作過(guò)但是卻并非是家喻戶曉的公司名稱，所以在簡(jiǎn)歷中加入簡(jiǎn)短的解釋說(shuō)明。例如“十大國(guó)際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”這都將會(huì)為你的業(yè)績(jī)提供一定的背景。
第三點(diǎn)、說(shuō)出你產(chǎn)生過(guò)什么樣的影響 在這里我要強(qiáng)調(diào)一下，我所說(shuō)的是你解決問(wèn)題時(shí)所采取的具體措施。比如說(shuō)你讓工作流程提高了20%:你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%或者你讓銷售額同比增長(zhǎng)至三倍。如果是這樣，在簡(jiǎn)歷中一定要具體說(shuō)明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對(duì)比。
第四點(diǎn)、顯示出你的工作經(jīng)驗(yàn)讓你為這份工作所做的準(zhǔn)備 你過(guò)往所累積的工作經(jīng)驗(yàn)將引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會(huì)的道路。但是如果你不說(shuō)出你接下來(lái)準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會(huì)讓招聘者如何猜想，所以在更多的情況下他們幾乎不會(huì)注意你。 那么所有的這些都意味著什么呢？現(xiàn)在讓我們先回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫(xiě)簡(jiǎn)歷，首先，把你的工作經(jīng)驗(yàn)放到你能解決的問(wèn)題之中。其次，消除工作匹配語(yǔ)言，相反專注于成就。最后，努力用簡(jiǎn)歷獲得一次面試機(jī)會(huì)，但是要注意一點(diǎn)因?yàn)楹?jiǎn)歷是不會(huì)為你贏得工作，最后的面試還是需要自己的充分準(zhǔn)備。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷中家庭地址的填寫(xiě)也是很重要的 ，隨著社會(huì)就業(yè)壓力的不斷增加，社會(huì)上很多的求職者越來(lái)越重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)工作，因?yàn)樗麄兌贾纻€(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的臉面，公司對(duì)于求職者的了解全部都是限定在一張個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。想要得到一份好的工作，就要從眾多的求職者之中脫穎而出，引起公司的注意，因此他們非常注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)工作。
但是對(duì)于一些覺(jué)得自己的能力非常出眾的人來(lái)說(shuō)，卻不注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。他們覺(jué)得自己的能力非常的出色，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上面填寫(xiě)上自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)就一定能夠受到公司的重視。而事實(shí)也確實(shí)如此，他們投遞了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，公司也接納了他們，讓他們來(lái)公司上班。但是被分到的地區(qū)卻不領(lǐng)他們滿意，離他們住的地方太遠(yuǎn)了。
這種事情是常有發(fā)生的，特別是一些大型的企業(yè)中，他們會(huì)將招聘到的人才輸送到各個(gè)地區(qū)進(jìn)行工作。我們?cè)趯⒑?jiǎn)歷投遞到這種公司中的時(shí)候一定要注意，家庭住址的填寫(xiě)。這種企業(yè)的覆蓋面積十分的大，有的甚至連跨幾個(gè)省，這樣一來(lái)我們?cè)谔顚?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就更要注重家庭住址的問(wèn)題了。因?yàn)楣緯?huì)根據(jù)我們的家庭住址來(lái)給我們分配到合適的地區(qū)中工作，如果你不填寫(xiě)或者填寫(xiě)的含糊不清的話，公司就會(huì)認(rèn)為你在任何地方都能夠很好的工作，所以家庭地址的填寫(xiě)很重要。
特別是一些能力不要出眾的人覺(jué)得自己非常有能力勝任這份工作的時(shí)候，一定要注意家庭住址的問(wèn)題。因?yàn)槟愕哪芰軓?qiáng)公司就會(huì)將你調(diào)到最適合你的地方，那個(gè)地方有可能就離你的住址很遠(yuǎn)。
如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù) 個(gè)人簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)是簡(jiǎn)歷中重要的一部分，簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)代表著就是你個(gè)人的能力還有水平。所以說(shuō)，把這個(gè)簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)寫(xiě)好了也是非常重要的一點(diǎn)。那么，怎樣寫(xiě)才能把這個(gè)簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)寫(xiě)的更有技巧而且讓人真的相信這就是你自己的實(shí)力和水平呢？這個(gè)當(dāng)然也是有一定的技巧的，也是會(huì)給你加分的。
很多招聘者就會(huì)這樣說(shuō)，自己在學(xué)校在社會(huì)實(shí)踐中都會(huì)或多或少的得到一些榮譽(yù)或者獎(jiǎng)勵(lì)。那么，這些榮譽(yù)真的有必要都要一一的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中嗎？事實(shí)告訴我們這樣做是不可以的。大家知道，不管做什么都有個(gè)主次之分，那么，簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)也是一樣，大家要把自己曾在學(xué)校或者社會(huì)實(shí)踐中的榮譽(yù)選擇幾個(gè)具有代表性的，有重大意義的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，這樣不僅簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容簡(jiǎn)練而且還有重點(diǎn)。
還有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)的就是應(yīng)聘者在選擇自己榮譽(yù)時(shí)，要選擇和你應(yīng)聘職位相符合的，不能把一些不相關(guān)的榮譽(yù)都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，就算你寫(xiě)的再多，招聘者也不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間多看一眼。所以大家要把自己重要榮譽(yù)寫(xiě)上比如，你曾經(jīng)參加過(guò)的志愿者工作都可以寫(xiě)上，這種榮譽(yù)不僅能體現(xiàn)你自己的責(zé)任感，而且也能說(shuō)明你對(duì)事業(yè)的熱情，這樣的應(yīng)聘者招聘者喜歡。能讓招聘者放心，舒心。簡(jiǎn)歷中的獎(jiǎng)勵(lì)也要把相關(guān)的重要部分填在簡(jiǎn)歷中，要按照一定順序填好。以上就是簡(jiǎn)歷中榮譽(yù)部分應(yīng)該怎樣填寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷當(dāng)中如何描述個(gè)人違法犯罪記錄？ 如果我們有過(guò)違法犯罪記錄的話，那么應(yīng)該如何在簡(jiǎn)歷當(dāng)中描述這些？首先我們肯定不能告訴招聘者自己犯過(guò)法，一般大家肯定是不會(huì)主動(dòng)交代這些的。但是如果招聘者明確提出了這些問(wèn)題，例如他們問(wèn)你：是否有過(guò)違法犯罪的不良記錄？或者是你是否坐過(guò)牢等。此時(shí)你到底如何描述這些自己了？ 如果想避免被招聘單位提出這類問(wèn)題，那么我們首先就應(yīng)該先從源頭開(kāi)始避免，也就是先搞清楚哪些崗位有可能會(huì)提出這類問(wèn)題，最簡(jiǎn)單的方法就是去網(wǎng)上搜索看看相關(guān)的信息，從而避免自己應(yīng)聘這些崗位，那么人家就不會(huì)提出這樣的問(wèn)題。比如說(shuō)會(huì)計(jì)這樣的崗位就很可能被提及你的犯罪記錄情況，因?yàn)闀?huì)計(jì)每天都和公司的資金接觸，如此之多的錢(qián)在手里轉(zhuǎn)悠久了，那么難免會(huì)令人產(chǎn)生一些歪心思，所以會(huì)計(jì)侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向這些崗位投遞簡(jiǎn)歷就是保護(hù)自己過(guò)去隱私的最有效方式。
如果你在簡(jiǎn)歷當(dāng)中表示自己沒(méi)有犯法過(guò)而事實(shí)上卻有過(guò)犯罪幾率，那么在今后企業(yè)如果把你的過(guò)去查出來(lái)了，此時(shí)你怎么辦？ 企業(yè)要查你其實(shí)很簡(jiǎn)單，或者說(shuō)企業(yè)無(wú)心查你那么也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣矫娴氖聞?wù)而發(fā)現(xiàn)你的個(gè)人問(wèn)題，比如說(shuō)企業(yè)讓你去或者某個(gè)手續(xù)等等，需要用到你的相關(guān)證件，那么在辦理過(guò)程當(dāng)中很可能就會(huì)將你的過(guò)去曝光出來(lái)。面對(duì)這種情況我們只能跟企業(yè)解釋一下，如果你在這家公司干得不錯(cuò)或者你犯法的動(dòng)機(jī)并不壞，那么還能夠保留一線希望。
篇2：四個(gè)技巧教你打造完美簡(jiǎn)歷
相信大家在面試的過(guò)程中都會(huì)發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷的好壞對(duì)我們是否成功拿到offer也起著決定性的作用。俗話說(shuō)“簡(jiǎn)歷就好比是你的第二張臉”，是公司hr除了你的身材相貌之外能夠最直觀了解到你的東西。那什么樣的簡(jiǎn)歷才能稱之為完美簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)歷如何打造才能吸引hr的眼球呢？這些都是求職者在求職過(guò)程中非常關(guān)注的問(wèn)題。
其實(shí)，要想讓你的簡(jiǎn)歷從眾多求職者中脫穎而出很簡(jiǎn)單。無(wú)非就是通過(guò)一些技巧幫你跳出常規(guī)的圈子，從而做到與眾多求職者的與眾不同。但也就是這一點(diǎn)，大多數(shù)人都不敢去嘗試，因?yàn)樗麄兒ε伦约簳?huì)成為hr眼中的“特殊者”。所以，簡(jiǎn)歷如何在hr面前做到吸引眼球又不標(biāo)新立異也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。今天小編就帶你解決這些問(wèn)題，教你四個(gè)技巧打造出你的完美簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要真實(shí) 首先，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是求職的第一要素。用人單位都注重誠(chéng)信，切記不可在簡(jiǎn)歷上弄虛作假，虛構(gòu)自己從未有過(guò)的工作經(jīng)歷。一旦被用人單位查出來(lái)你虛構(gòu)簡(jiǎn)歷，這將會(huì)比你沒(méi)有得到這份工作還要糟糕，就算你再優(yōu)秀也不會(huì)繼續(xù)錄用你。
個(gè)人簡(jiǎn)介要清晰 簡(jiǎn)歷當(dāng)中最基本的部分就是個(gè)人簡(jiǎn)介，同時(shí)這也是公司hr了解你的第一步，簡(jiǎn)歷中一個(gè)好的個(gè)人簡(jiǎn)介，可以在hr面前完成推銷自己的第一步。所以，個(gè)人簡(jiǎn)介一定要清晰，通過(guò)你的文字讓hr清楚地了解到你的個(gè)人信息。當(dāng)你的個(gè)人簡(jiǎn)介中傳遞出了hr想要的信息，自然就會(huì)吸引他繼續(xù)了解你，這樣你的簡(jiǎn)歷才有了意義。
工作經(jīng)歷在精不在多 你的.工作經(jīng)歷也是hr在鑒定你是否符合標(biāo)準(zhǔn)的重要因素。所以在你的工作經(jīng)歷中，敘述一定要詳細(xì)，多去描述一些你在工作上遇到困難、克服困難的經(jīng)歷，這會(huì)增加hr對(duì)你的印象。而工作經(jīng)歷在一定程度上也代表著你的工作經(jīng)驗(yàn)，所以工作經(jīng)歷要寫(xiě)的清晰明確，讓hr從你得簡(jiǎn)歷中獲取詳細(xì)信息。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有針對(duì)性 公司每天都會(huì)有大量的簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái)，而hr自然也就沒(méi)時(shí)間一份一份的細(xì)看，這個(gè)時(shí)候，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容具有針對(duì)性就顯得尤其重要。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出你對(duì)這個(gè)職位的關(guān)注和興趣，甚至是你在工作單位中的目標(biāo)和需求。hr看到你的這些內(nèi)容，也會(huì)第一時(shí)間表現(xiàn)出對(duì)你是否感興趣，這樣你的簡(jiǎn)歷自然也就起到了應(yīng)有的作用。
篇3： 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作常見(jiàn)三大誤區(qū)
中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作常見(jiàn)三大誤區(qū) 簡(jiǎn)歷是決定一個(gè)人能否進(jìn)入面試的基礎(chǔ)，可以說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷決定了能否獲得滿意的工作，但是在實(shí)際中，很多求職者難以寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，通常陷入了以下幾個(gè)誤區(qū)。
誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性 這點(diǎn)在應(yīng)屆畢業(yè)生中最常見(jiàn)，例如“本人熱誠(chéng),努力,不怕吃苦,工作態(tài)度端正,腳踏實(shí)地,敢于向未來(lái)挑戰(zhàn).”全是空話，而且千篇 一律，根本無(wú)法獲得招聘人員的重視，我們提倡在簡(jiǎn)歷中將描述具體化，例如，用“連續(xù)三年擔(dān)任學(xué)院勞動(dòng)委員”來(lái)表現(xiàn)不怕吃苦，就比那些空話要強(qiáng)，而在簡(jiǎn)歷中，最好能將描述量化，例如“**年**月，為公司贏得了**萬(wàn)元的訂單”這樣具體的數(shù)字比流水賬一般的工作經(jīng)歷要好得多。
誤區(qū)二:言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多 很多求職者認(rèn)為，要寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，就是要在簡(jiǎn)歷中狠狠地夸自己，甚至不惜捏造經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于這種簡(jiǎn)歷，在招聘人員眼中就是無(wú)所遁形的`，即便能夠獲得面試機(jī)會(huì)，也必然會(huì)在面試中被刷下，很多應(yīng)屆畢業(yè)生辯解自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)什么好些的，事實(shí)上，絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，你所要做的只是將自己的優(yōu)點(diǎn)盡可能地表現(xiàn)出來(lái)，更容易贏得面試的機(jī)會(huì)。
誤區(qū)三:無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位 海投簡(jiǎn)歷是導(dǎo)致簡(jiǎn)歷投遞成功率過(guò)低的重要因素，對(duì)于一份簡(jiǎn)歷投遞所有公司的求職者，得到的回復(fù)率通常在1%以下。簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，最好根據(jù)每個(gè)職位的不同要求，撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。
篇4：中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
經(jīng)理助理中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
姓名：xxx 性別：女 年齡：26歲 e-mail：xxxxxxxxxx 聯(lián)系電話：xxxxxxx 地址：廣州市xxxx路xxxx號(hào) 郵編：xxxxxx
工作經(jīng)驗(yàn) 1月——現(xiàn)在 xxxx實(shí)業(yè)股份有限公司 總經(jīng)理助理
職責(zé)： 協(xié)助總經(jīng)理處理企業(yè)各種管理決策工作; 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和品牌管理工作; 負(fù)責(zé)以生產(chǎn)資源計(jì)劃為基本模式的it設(shè)施建設(shè); 致力于提高生產(chǎn)和服務(wù)流程的科學(xué)性，實(shí)施質(zhì)量管理; 協(xié)助經(jīng)理建立企業(yè)文化; 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)分析與決策，建立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;
208月——年1月 xx技術(shù)有限公司 行政經(jīng)理助理
職責(zé)： 負(fù)責(zé)集團(tuán)和分公司的全部行政和人力資源等工作; 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)與各分公司間的業(yè)務(wù)工作; 商業(yè)計(jì)劃落實(shí)情況和行政關(guān)系協(xié)調(diào)工作; 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、簽定勞動(dòng)合同，進(jìn)行人才儲(chǔ)備、建立員工檔案、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)和員工解聘或解決勞動(dòng)糾紛等工作; 建立并落實(shí)了適用于現(xiàn)代it公司的整套規(guī)章制度;
教育背景 2014年9月——2014年7月 廣東師范大學(xué) 工商管理 專科 目前正在參加自學(xué)考試本科段的學(xué)習(xí)。
職業(yè)特長(zhǎng)和技能 在企業(yè)戰(zhàn)略決策、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、品牌策劃等方面具有相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī); 充分了解中國(guó)市場(chǎng)的現(xiàn)狀、潛力及其發(fā)展趨勢(shì); 具有市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)戰(zhàn)略、生產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理控制系統(tǒng)、人力資源管理、信息管理等知識(shí)和經(jīng)驗(yàn); 充分了解跨國(guó)公司運(yùn)營(yíng)和管理模式; 能積極有效地建立溝通渠道，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系; 能靈活適應(yīng)不同環(huán)境，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
行政人事經(jīng)理中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
姓 名： yjbys 性 別： 女 婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族 戶 籍： 廣東-河源 年 齡： 30 現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm 希望地區(qū)： 廣東-東莞 希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理 經(jīng)營(yíng)/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政/人事部經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理助理 教育經(jīng)歷 -09 ～ -01 東莞理工學(xué)院 人力資源管理 大專 培訓(xùn)經(jīng)歷 -07 ～ 至今 東莞市智通培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師(二級(jí)) 2008-03 ～ 2008-09 東莞車友駕校 小型汽車駕駛 C1 駕駛證 -01 ～ 2004-10 東莞財(cái)政局 會(huì)計(jì)從業(yè)資格 會(huì)計(jì)證 **公司 (2008-10 ～ 2012-08) 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán) 擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述：
一、人事管理工作：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，并在實(shí)施的過(guò)程中，根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)作，向總經(jīng)理提出合理建議。
2、根據(jù)公司運(yùn)行的情況，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的編制、調(diào)整，明確各個(gè)職務(wù)的崗位職責(zé)、工作要求。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板網(wǎng) www.geren-jianli.com
4、參與各部門(mén)績(jī)效考核的制定，每月、季度、年度對(duì)各部門(mén)提交的績(jī)效考核表進(jìn)行匯總、分析。
5、負(fù)責(zé)薪酬福利制度、薪資級(jí)別的制定，定期分析人力成本，結(jié)合各部門(mén)的績(jī)效考核及員工工作表現(xiàn)提交薪酬、人員配置方案建議;
6、根據(jù)公司發(fā)展及人員變動(dòng)，擬定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工復(fù)試、管理人員的招聘工作，并考查各類招聘渠道的有效性。
7、負(fù)責(zé)員工入/離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職等審核工作;按時(shí)審核員工考勤表、工資表等;
8、結(jié)合公司整體規(guī)劃，合理制定培訓(xùn)計(jì)劃，參與員工入職、在職培訓(xùn)工作，監(jiān)督培訓(xùn)效果。
9、隨時(shí)保持與各部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)各部門(mén)員工之間關(guān)系，處理各類突發(fā)事件。
二、行政管理工作：
1、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、營(yíng)銷方案、獎(jiǎng)罰制度，并督促檢查執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)配合協(xié)調(diào)各部門(mén)運(yùn)作，信息傳遞，以確保各部門(mén)工作配合鏈接順暢。
3、負(fù)責(zé)公司各會(huì)議安排，對(duì)會(huì)議決定的事項(xiàng)跟進(jìn)落實(shí);
4、宣傳、維護(hù)公司企業(yè)文化理念，策劃、組織集體活動(dòng)、員工生日會(huì)等。
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，辦公費(fèi)用的控制，各部門(mén)采購(gòu)物品的審核，以控制開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約成本。制定年度、月度各部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督使用過(guò)程。
6、負(fù)責(zé)宿舍、清潔、保安、食堂、車輛、水電工程、辦公環(huán)境的管理工作。
7、負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)證件的辦理/年審;熟悉社保/工傷事故處理。
8、參與外部關(guān)系、各政府單位檢查、接待應(yīng)酬等。
**公司 (-12 ～ 2008-10) 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件 擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類別： 分公司/辦事處經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)管理東城分公司的行政人事、后勤、客戶服務(wù)部。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立并完善各種行政后勤保障制度，以配合各業(yè)務(wù)部門(mén)的工作任務(wù)完成。
2、擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作，配合總經(jīng)理制定公司的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，公司重要文件的保管。
3、負(fù)責(zé)辦公用品、宣傳品、廣告等供應(yīng)商的管理，熟悉東莞的各種渠道，善長(zhǎng)行政成本控制。
4、負(fù)責(zé)參于薪酬制度的設(shè)計(jì)，配合總經(jīng)理制定具有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬方案，負(fù)責(zé)工資的核算。
5、負(fù)責(zé)各分公司的證照辦理、年審等手續(xù)，熟悉東莞政府辦事流程。
6、負(fù)責(zé)公司所有客戶檔案的管理，監(jiān)督客戶消費(fèi)情況及電話回訪情況。
7、根據(jù)公司發(fā)展發(fā)向，定期制訂各種客戶優(yōu)惠政策，維護(hù)客戶關(guān)系提高客戶滿意度。
**公司 (2004-04 ～ 2007-11) 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù) 擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理兼董事長(zhǎng)助理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)職位的招聘、培訓(xùn)與績(jī)效考核，處理職員工傷及勞動(dòng)糾紛;
2、負(fù)責(zé)采購(gòu)各類物品、固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理、行政成本控制、與銷售部門(mén)溝通配合促成簽單及催款;
3、公司會(huì)議的策劃安排，如客戶見(jiàn)面會(huì)、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、公司內(nèi)部會(huì)議、員工聯(lián)歡會(huì)、戶外活動(dòng)、拓展等，擅長(zhǎng)主持節(jié)目; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司各種文件、制度、并監(jiān)督執(zhí)行，宣傳企業(yè)文化等;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成商務(wù)談判及應(yīng)酬;
6、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理事務(wù)，處理突發(fā)事件等。
離職原因：
調(diào)動(dòng) **公司 (-06 ～ 2004-04) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù) 擔(dān)任職位： 行政文員 崗位類別： 行政專員
工作描述： 行政人事日常工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展 技能專長(zhǎng) 專業(yè)職稱： 計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí) 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉使用office辦公軟件
技能專長(zhǎng)：
1、8年的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉人力資源六大模塊、精通行政人事、后勤管理工作。
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，熟悉東莞政府辦事流程及技巧，能處理各種突發(fā)事件。
3、善于企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的控制，開(kāi)源節(jié)流。
4、持有C牌，熟練駕駛。 語(yǔ)言能力 普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利 英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般 英語(yǔ)： 一般 求職意向 發(fā)展方向： 行政、人力資源管理。
其他要求： 自身情況
自我評(píng)價(jià)：
1、性格開(kāi)朗、穩(wěn)重，具有很好的親和力，善于分析解決處理問(wèn)題，責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大的工作壓力;
2、以誠(chéng)取信是我做人的原則，謙虛好學(xué)是我處世的方法，自信、穩(wěn)重、積極、熱情是我的個(gè)性;
3、主動(dòng)溝通，注重細(xì)節(jié)，敢于挑戰(zhàn)各類新鮮事物。
篇5：中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
個(gè)人概況: 求職意向: ____________________ (可以是一個(gè)與多個(gè)) 姓名: ________________ 性別: ________ 出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________ 年齡: ____歲 學(xué)歷: ____________________ 畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________ 工作年限: ____年 聯(lián)系方式: 電子郵件: _______________ 手機(jī): ____________________ 家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________ 通信地址: _______________ 郵編: ____________________ 教育背景: ____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減) ____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫(xiě)上) 工作經(jīng)驗(yàn): ____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門(mén)__________工作 ____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門(mén)__________工作 (請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)
提醒您：此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說(shuō)明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要、最有說(shuō)服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)； 說(shuō)明的.語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。
在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。 英語(yǔ)水平: * 基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力...... * 標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四、六級(jí);TOEFL;GRE...... 計(jì)算機(jī)水平: 編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減) 業(yè)余愛(ài)好: __________________________________________________ 個(gè)性特點(diǎn): ___________________________________（請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等） 另： (如果你還有什么要寫(xiě)上去的，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在這里！) * 附言:(請(qǐng)寫(xiě)出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話!) 例如:相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
篇6：中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作參考
1、在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)、成果請(qǐng)盡量提供它的證明資料或數(shù)據(jù)，將它作附在你的求職簡(jiǎn)歷的最后面。切記只是復(fù)印件就行了，原件就自行保存吧，因?yàn)榧牧嗽话愣寄貌换貋?lái)的。
2、在簡(jiǎn)歷中一定要用積極向上的語(yǔ)言及語(yǔ)句，切勿使用缺乏自信或消極的語(yǔ)言語(yǔ)句。如果可以的話最好是在你心情好的`時(shí)候制作你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，想法都會(huì)不一樣的。
3、簡(jiǎn)歷切記不能憑空編造工作經(jīng)歷，說(shuō)謊總有會(huì)揭穿的時(shí)候，沒(méi)有公司會(huì)聘請(qǐng)說(shuō)謊的員工，但簡(jiǎn)歷也沒(méi)有必要把你所有的真實(shí)經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)。只寫(xiě)對(duì)你求職比較有利的經(jīng)歷，對(duì)你不利的經(jīng)歷你略寫(xiě)或忽略不寫(xiě)也行。
4、個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)規(guī)劃組織好，不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)出現(xiàn)一些相同的內(nèi)容。讓招聘者感到你的求職簡(jiǎn)歷條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
篇7：中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
應(yīng)聘辦公室文員、行政文員、人事文員等，在應(yīng)聘時(shí)的第一步都是要做好中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作。具有說(shuō)服力的中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作有可能會(huì)得到用人單位認(rèn)可和錄用。
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有函件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目標(biāo)一樣，都是要惹起聘請(qǐng)人員的留神，爭(zhēng)取面試火候，但兩者有所不同。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷次要敘述求職者的客觀情況，而求職信次要表述求職者的客觀希望。絕對(duì)于簡(jiǎn)從來(lái)說(shuō)，求職信更要集合地突出個(gè)人的特色與求職動(dòng)向，從而打動(dòng)聘請(qǐng)人員的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的扼要概述和補(bǔ)充。
2、求職信的構(gòu)造 求職信文字必定要扼要，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它個(gè)別由多少部分組成：
1)你所請(qǐng)求的職位和聘請(qǐng)消息出處；
2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚趣味，并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長(zhǎng)無(wú)關(guān)；
3)與請(qǐng)求職位無(wú)關(guān)的資格和教訓(xùn)和成果都是非常首要的證明材料，闡明你符合這個(gè)職位的起因；
4)表白如能得償所愿，自傲必能勝任此項(xiàng)工作；
5)揭示收信人留神你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并懇求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安頓面試等。
3、求職信的第一句話 求職信的第一句話是最首要的，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請(qǐng)消息，也可能敘述本人最不利的條件，不過(guò)最不妥帖的辦法是參照廣告的方式作自我介紹。第一句話(不包含稱呼)的作用有二：
一是吸收對(duì)方瀏覽你的函件；二是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方自但是然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到忽然。
歸結(jié)起來(lái)，求職信的第一句話有以下多少種方式：
1)概述式。用一句話概括你存在的最首要的求職資格和工作才能。
2)提名式。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識(shí)和恭敬的人(記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可能稱教師或女士)。
3)發(fā)問(wèn)式。針對(duì)用人單位的須要和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，而后表白你熱誠(chéng)期望本人可姆枷悝他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4)表?yè)P(yáng)式。表?yè)P(yáng)用人單位近期博得的明顯成績(jī)或產(chǎn)生的分明變動(dòng)，而后表白巴望為其效勞。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度激情。
5)應(yīng)征式。闡明你經(jīng)過(guò)什么道路看到用人單位的聘請(qǐng)廣告，并必定本人的條件根本滿意廣告提出的請(qǐng)求。
6)創(chuàng)始式。用一個(gè)離奇的`、能表示你在某些方面才華的句子結(jié)尾，但請(qǐng)求的職位必須是那種須要豐富想像力的類型，如廣告文案、立體構(gòu)想、裝潢構(gòu)想等。
4、求職信中應(yīng)留神的多少點(diǎn)
1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司，平常會(huì)請(qǐng)求聘請(qǐng)者遞交威武求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即便不明白規(guī)定為了惹起對(duì)方的留神和器重，最好用威武(或其它外文)函件提出對(duì)某些職位的請(qǐng)求，常常會(huì)比純粹寫(xiě)中文求職信成果更好。所有的威武求職信都利用電腦打櫻
2)求職信的第一句話該當(dāng)單刀直入，讓對(duì)方盡快曉得它的方式。
3)段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。
4)段落可能加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次明晰。
5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)心中挫傷別人的威嚴(yán)。
6)盡量避免用業(yè)余術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、處所方言，否則在消息傳遞上可能會(huì)呈現(xiàn)周折，乃至惹起曲解。
7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要利用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的崇敬。
8)最初別淡忘簽上你的名字。威武函件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。
5、聘請(qǐng)人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？
聘請(qǐng)人員最看重聘請(qǐng)者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。聘請(qǐng)人員不工夫很認(rèn)真地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定聘請(qǐng)者可能做哪些工作，而是首先理解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中物色答案。
篇8：中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我是XXXX大學(xué)XXXX系的一名學(xué)生，我很榮幸有機(jī)回向您 呈上我的個(gè)人資料.在投身社會(huì)之際,為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮 自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一自我推薦. XXXX大學(xué)是我國(guó)XXXX人才的重點(diǎn)培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱；XXXX大學(xué)XXXX系則是全國(guó)XXXX學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。
四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了XXXX、XXXX等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等能力；能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；XXXXX大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的`作風(fēng)。 我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。因此我希望能夠加入你們的單位 .我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績(jī).我相信 經(jīng)過(guò)自己的勤奮和努力,一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn). 謝您在百忙之中所給與我的關(guān)注,愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績(jī),祝您的事業(yè) 白尺竿頭,更進(jìn)一步! 祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！ XXX xxxx年xx月
篇9：教你幾招簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板 有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的'語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國(guó)企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
篇10：簡(jiǎn)單六步打造完美簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的敲門(mén)磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引HR們的眼球？職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)根據(jù)多年工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。
制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。 職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。 職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇 一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。 工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。 職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)镠R在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的`工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
5、教育背景因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。 職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR。
篇11：“五招”打造完美簡(jiǎn)歷
未見(jiàn)其人，先看簡(jiǎn)歷。對(duì)于即將步入求職期的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，簡(jiǎn)歷好比是自己的“形象大使”，也是獲得面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚。怎樣才能制作一份完美的簡(jiǎn)歷呢？ 換位思考 在制作簡(jiǎn)歷之前，可以通過(guò)關(guān)注新聞報(bào)道、搜集網(wǎng)絡(luò)信息、與內(nèi)部人員溝通、了解企業(yè)文化、研究招聘啟事等途徑，對(duì)公司發(fā)展歷史、行業(yè)目前狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展前景、現(xiàn)有問(wèn)題解決、具體職位要求等“心中有數(shù)”。
有的放失 針對(duì)性是寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵所在。要根據(jù)用人單位的`特點(diǎn)，站在招聘者的角度來(lái)取舍內(nèi)容。比如愛(ài)好，如果應(yīng)聘文書(shū)類職位，會(huì)做飯就容易給老板踏實(shí)穩(wěn)定、努力肯干的印象；如果應(yīng)聘社交類職位，喜歡旅游則給人性格外向、善于交際的感覺(jué)。
言簡(jiǎn)意賅 簡(jiǎn)歷控制在1至2頁(yè)A4紙內(nèi)，突出要點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅。比方基本信息，寫(xiě)清姓名、聯(lián)系方式、畢業(yè)院校即可。至于政治面貌，有些用人單位將“入黨”視為人品標(biāo)志。總之，以工作為核心內(nèi)容進(jìn)行取舍、以動(dòng)詞為開(kāi)頭語(yǔ)句加以簡(jiǎn)寫(xiě)。
巧用數(shù)字 社會(huì)實(shí)踐總是為用人單位所關(guān)心，公司／組織名稱、時(shí)間、職位、職責(zé)、效果、經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該盡可能具體客觀，數(shù)字遠(yuǎn)比主觀描述有說(shuō)服力。
修飾有度 簡(jiǎn)歷上的照片應(yīng)該真實(shí)、樸素，太過(guò)藝術(shù)的照片反而讓招聘者懷疑其誠(chéng)信，還不如沒(méi)有。簡(jiǎn)歷只要清爽就行，太過(guò)夸張隆重弄不好反倒造成“視覺(jué)污染”，甚至?xí)o用人單位不好的印象，擔(dān)心這個(gè)學(xué)生保以后會(huì)浪費(fèi)公司的東西。
篇12：教你打造“黃金簡(jiǎn)歷”
記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值，更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇 一律。一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō)：“刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。” 制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷 “21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國(guó)企人力資源部高管這樣說(shuō)。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門(mén)都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷，對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō)，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好。”他還補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。
為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷 “一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑。”不同的問(wèn)題，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說(shuō)，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷 “如果真的很有必要的話，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說(shuō)。“簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短。”張強(qiáng)補(bǔ)充說(shuō)。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。 恰到好處銷售你自己 銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說(shuō)法。那么，對(duì)于剛剛走出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷售自己呢？ 某央企人事處管理者這樣說(shuō)：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”
比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作！ 對(duì)于每一個(gè)即將走出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從人力資源專家的角度來(lái)看，只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡(jiǎn)歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡(jiǎn)歷”的難題。
篇13：教你打造“十秒鐘”簡(jiǎn)歷
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小，高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
十秒鐘原則 當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
清晰原則 清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
真實(shí)性原則 不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER 前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤(pán)托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。
針對(duì)性原則 假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性， 不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。 價(jià)值性原則 使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則 要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。 客觀性原則 簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”。
