會計規(guī)章制度有哪些、會計規(guī)章主要包括

第1章 總則

第1條 為建設一支具有良好職業(yè)道德和較高專業(yè)技術(shù)水平的高素質(zhì)的會計隊伍，為企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高做出應有的貢獻，特制定本規(guī)定。

第2條 企業(yè)會計人員的管理體制。

1．會計人員由企業(yè)財務部統(tǒng)一管理，企業(yè)內(nèi)部需要進行獨立或相對獨立核算的部門，由企業(yè)財務部委派會計人員負責該部門的會計工作。

2．會計機構(gòu)負責人的任免。

（1）會計機構(gòu)負責人的任免由企業(yè)領(lǐng)導會議經(jīng)過研究討論后決定。

（2）會計人員的任免、調(diào)動、聘用、解聘由財務部提出意見，并報企業(yè)領(lǐng)導批準后方可辦理任免、調(diào)動、聘用、解聘手續(xù)。

第2章 會計機構(gòu)與會計人員任職資格

第3條 會計機構(gòu)設置。

1．單獨設置會計機構(gòu)的單位，應配備會計機構(gòu)負責人。

2．未單獨設置會計機構(gòu)的單位，應在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員，并在專職會計人員中指定會計主管人員。

3．會計工作崗位設置。結(jié)合本單位實際情況，會計工作崗位可采用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內(nèi)部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關(guān)財務印章不得由同一人保管。

第4條 會計人員任職條件。

1．企業(yè)會計人員應持有《會計證》及其他相關(guān)資格證書。

2．應具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，能正確處理各種財務會計事項。

3．熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家統(tǒng)一會計制度。

4．具備良好的職業(yè)道德，主要包括以下五個方面。

（1）敬業(yè)愛崗，即會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

（2）熟悉法規(guī)，即會計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)，國家統(tǒng)一會計制度和本單位財務會計管理制度，并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

（3）依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

（4）客觀公正，即會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正。

（5）保守秘密，即會計人員應當保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和企業(yè)領(lǐng)導同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

5．身體條件，即要求身體狀況能適應本職工作的要求。

第3章 會計人員日常工作管理

第5條 會計核算制度。

1．各單位應當按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。

2．根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統(tǒng)一會計報表的前提下，企業(yè)可以根據(jù)實際情況自行設置和使用會計科目。

3．各單位的會計核算應當以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。

第6條 會計人員輪崗制度。

1．會計人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時調(diào)換和有計劃地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質(zhì)。

2．會計人員的輪崗期限限定為每 年進行一次，如有特殊情況可具體對待。

3．會計人員在輪崗時應將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交并存檔。

第7條 會計工作交接制度。

1．會計人員工作調(diào)動、輪崗或者因故離職，都必須按企業(yè)《會計工作交接管理標準》的規(guī)定及時辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動、輪崗或者離職。

2．對于會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續(xù)；同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

3．會計機構(gòu)負責人應督促經(jīng)辦人員按有關(guān)規(guī)定及時辦理手續(xù)。

第8條 會計人員培訓制度。

1．大力加強對會計人員的教育培訓工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營，素質(zhì)高、作風硬、業(yè)務精的會計隊伍。

2．做好在職會計人員的培訓工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識培訓結(jié)合起來，促進會計人員素質(zhì)的全面提升。

3．會計人員應當按照國家有關(guān)規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定的時間用于學習和參加培訓。

4．建立業(yè)務學習制度，日常業(yè)務學習應有計劃、有檢查、有考核。

5．企業(yè)鼓勵會計人員的在職業(yè)務學歷學習和會計專業(yè)技術(shù)資格考試。

第9條 會計人員考核制度。

1．考核依據(jù)。根據(jù)會計人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務學習和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù)，會計結(jié)算部領(lǐng)導、營業(yè)機構(gòu)主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。

2．考核要求。考核要求客觀公正，考核執(zhí)行人對所屬員工的考核盡可能用客觀指標來衡量，盡量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。