保潔可以簽勞務合同嗎、保潔可以簽勞務合同嗎現在

為了規(guī)避風險，用人單位與保潔人員簽訂承攬合同，意圖以雙方是承攬關系而非雇傭關系為由，回避責任。但是，用工雙方的勞動關系如何界定，并不是一紙合同的標題就能確定的，在法律上，勞動目的、報酬給付、管理方式等，才是界定勞動關系的重要依據。很多企業(yè)直到上了法庭才明白，再好的算計，在法律面前也是無效的。

一起來看一起案例吧。

2021年6月的一個午后，63歲的保潔員郭某某在萊陽市某路段清理衛(wèi)生，看到一家服裝店門口貼有廣告紙，遂上前撕掉。不料與服裝店店主的丈夫岳某某發(fā)生爭執(zhí)，話趕話導致爭執(zhí)逐步升級，保潔員郭某某用撿垃圾的夾子捅傷岳某某。

保潔員郭某某事后稱，自己并沒有打人，而是岳某某一把將自己從電動車上拉下來，導致自己股骨頭扭傷。雙方曾經協商過，岳某某要10000元，自己不同意賠償，因為是正當防衛(wèi)。

岳某某則稱，郭某某酒后去清理衛(wèi)生時對自己進行辱罵，造成群眾圍觀，嚴重影響店面無法營業(yè)，給自己的聲譽也造成了嚴重影響。而且，郭某某持撿垃圾的夾子將自己捅傷，后又用拳頭打傷自己的頭部，導致自己受傷后住院治療。

岳某某于當天到萊陽中心醫(yī)院急救中心門診檢查治療，并拿出了醫(yī)院的診斷書：胸部軟組織傷和腦外傷后反應。

此后，警方給予保潔郭某某行政拘留五日的處罰。

在雙方因賠償問題訴至法庭后，岳某某將煙臺小紅帽勞務服務有限責任公司（以下簡稱小紅帽公司）一起列為被告，理由是小紅帽公司未盡到管理責任，亦有過錯。

小紅帽公司和保潔員郭某某在法庭上亦起爭執(zhí)。

小紅帽公司認為，該公司與保潔員郭某某之間系承攬關系，其不存在指示、選任過錯，不應當承擔賠償責任。理由是2020年底，郭某某與小紅帽公司簽訂承攬合同，約定郭某某按照小紅帽公司的要求在固定路段從事衛(wèi)生保潔，小紅帽公司在每次驗收合格后累計按月為郭某某結算報酬。

保潔員郭某某則認為，其與小紅帽公司之間不是承攬關系，而是雇傭關系。理由是其每月固定報酬為1700元，工作時間為早上3點到11點，下午1點半到5點，加班時有加班費，并且由小紅帽公司提供服裝與工作工具。

法庭審理后認為，從工作時間、固定報酬及由小紅帽公司提供服裝與工具等情形綜合來看，郭某某在從事保潔工作時受小紅帽公司管理，其提供的勞務具有從屬性，二者之間是明顯的勞務合同關系。雖然二者之間簽訂承攬合同，但該承攬合同的簽訂實際上規(guī)避了小紅帽公司的責任，屬于以合法形式掩蓋非法目的，應屬無效。

最終，法庭判定，保潔員郭某某在從事保潔工作時致岳某某受傷，是在執(zhí)行工作任務時造成他人損害，因此應由小紅帽公司承擔侵權責任，郭某某不承擔連帶責任。

法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

本案的法律路徑是：小紅帽公司賠償岳某某損失后，可以再向郭某某追償。

因為法律規(guī)定，雇傭關系中，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。而承攬關系中，承攬人在完成承攬工作過程中造成他人或自身損害的，定作人原則上是不承擔責任的。所以在現實中，很多公司和小紅帽公司一樣，為了規(guī)避責任而想方設法將雇傭關系設定為承攬關系，以期規(guī)避責任。

不過，盡管雇傭關系和承攬關系之間存在交融，區(qū)別有時難以明確，但是法官在辦理案件時，會從法律要點出發(fā)，并考慮社會效果，做出合法合理的判斷，想要規(guī)避責任，不是用人單位一廂情愿的事情。

文/董楠

編輯：王殳