工作中的思想問題、工作中思想方面存在的問題和不足

【工作研究】

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決的思路

文/張曉強(qiáng)

思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。黨的十八大報告中指出：注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。這一重要論述，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的核心和建設(shè)社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想，既彰顯了我們黨以人為本的執(zhí)政理念，又突出了當(dāng)代思想政治工作的新視角，為新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新指明了方向。當(dāng)前，隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。

一、思想政治工作面臨的問題

（一）定位不準(zhǔn)。它主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)中無能為力，無所作為；有的人認(rèn)為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有的人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

（二）方式單一。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)不適應(yīng)。在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題。

（三）缺少創(chuàng)新。一是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺。二是一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實(shí)少”，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工認(rèn)為枯燥乏味得不償失。

（四）動力不足。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊。二是一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊伍缺乏懂政治、懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

二、做好企業(yè)思想政治工作的思路

企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

（一）要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)由“單一化”結(jié)構(gòu)向“立體化”滲透的轉(zhuǎn)變

一是轉(zhuǎn)變思想觀念。政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求。樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。

二是創(chuàng)新工作機(jī)制。隨著競爭機(jī)制的引入和不斷深化，各種矛盾和問題直接影響到建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程。因此，必須把思想政治工作制度真正納入到現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體，構(gòu)筑黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的工作體制，突出強(qiáng)調(diào)“一崗雙責(zé)”，緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好理順情緒、化解矛盾工作，使行政手段、經(jīng)濟(jì)手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚(yáng)鼓勵相結(jié)合，嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護(hù)并舉，既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效結(jié)合，這樣才能收到事半功倍的效果。

三是豐富工作內(nèi)容。一是堅持目的性與價值性相統(tǒng)一的理念，開展社會主義核心價值體系和企業(yè)理念體系的價值觀教育；二是堅持面向世界與立足民族發(fā)展相統(tǒng)一的思想，開展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育；三是堅持主導(dǎo)性與多樣性相統(tǒng)一的原則，開展理想信念教育；四是堅持自主性與社會化相統(tǒng)一的準(zhǔn)則，開展社會公德、職業(yè)道德和遵法守規(guī)的道德法制教育；五是堅持服務(wù)性與為利性相統(tǒng)一的價值取向，開展增強(qiáng)效益意識、提高創(chuàng)收本領(lǐng)的市場經(jīng)濟(jì)形勢教育。

四拓展工作領(lǐng)域。第一，要著力提高員工隊伍的素質(zhì)。要站在企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，不斷加大員工素質(zhì)教育的投入，逐步使員工的政治思想素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)能夠適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的要求。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，增強(qiáng)自身的人格魅力。在日常工作中，要用自己的模范行動帶領(lǐng)人，用自己的人格魅力感動人、引導(dǎo)人，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應(yīng)有的感召力。第三，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點(diǎn)帶面。要注重運(yùn)用先進(jìn)典型影響和帶動企業(yè)員工，切實(shí)讓員工真正得到實(shí)惠。

五是提升工作效能。要因勢利導(dǎo)，加大投入，加強(qiáng)陣地建設(shè)，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優(yōu)勢，改進(jìn)以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式，著力實(shí)現(xiàn)教育的“網(wǎng)絡(luò)化”、“互動化”。

（二）要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)由“簡單化”說教向“人性化”疏導(dǎo)的轉(zhuǎn)變

一是努力達(dá)到價值引領(lǐng)的共識化。要積極培育具有時代特色和個性的企業(yè)精神，在員工隊伍中大力灌輸企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)經(jīng)營理念。要善于利用企業(yè)文化建設(shè)開展工作，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，達(dá)到外樹企業(yè)形象，內(nèi)聚員工人心的目的。要培養(yǎng)典型、總結(jié)典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重先進(jìn)、愛護(hù)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

二是著力體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷的人文化。要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行；引導(dǎo)員工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，引發(fā)員工的“動情點(diǎn)”。要不斷拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延，做到“六必訪、七必談”。

三是積極探索企業(yè)管理的民主化。要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，不斷強(qiáng)化企業(yè)員工的主人翁意識，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，提高廣大員工參與企業(yè)管理的積極性，支持企業(yè)改革的主動性和創(chuàng)造性，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展較好地結(jié)合起來，并在企業(yè)文化建設(shè)中不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，探索出更多、富有時代感、針對性強(qiáng)、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

四是物質(zhì)激勵和精神鼓勵對等化。馬克思主義認(rèn)為，物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。因此，以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔的激勵原則，只有在市場經(jīng)濟(jì)條件下，才能最大限度地調(diào)動人們的勞動積極性。不斷改進(jìn)方式方法，提高工作水平，運(yùn)用正面教育法、情感體驗法、溝通對話法、自我教育法，來共同推進(jìn)，才能具有更強(qiáng)的滲透力。

五是實(shí)現(xiàn)黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部示范化。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。“群眾看黨員，黨員看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點(diǎn)。當(dāng)前，隨著“80”、“90”后員工進(jìn)入企業(yè)，員工的思想觀念、認(rèn)知水平、價值取向都發(fā)生了重大變化。因此，這一個富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高理想，擁有高尚道德情操，并且公道正派、廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)層，必然具有強(qiáng)大的凝聚力、感染力和號召力。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部對待功名利祿多一點(diǎn)“無我”；對待事業(yè)工作，多一點(diǎn)“忘我”；對待自己的缺點(diǎn)毛病，多一些“非我”。為此，黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部就要善于學(xué)習(xí)，樂于奉獻(xiàn)，視企業(yè)為家，視員工為親，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

（作者系中國平煤神馬集團(tuán)平寶公司黨委書記、董事長）

本文來源:《國企·黨建》2019年4月號刊登文章