勞動實踐活動的好處、勞動實踐有什么好處

工會是一種職工自愿結合的工人階級的群眾組織，工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。工會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁作用維護職工合法權益，發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職工思想政治素質和文化技術素質等職責。

工會標志

很多時候大家對工會的認知就是工作后，成為本單位的工會會員，每年繳納固定的工會費，然后逢年過節就會由工會給大家發過節的福利，什么購物卡、米面糧油、水果、特產等等，還有工會組織的各類活動，包括療休養等等。

工會發放各種福利

其實大家容易忽略的工會一項重要的職能作用，就是工資集體協商。由工會代表職工與企業通過平等協商簽訂集體合同，有利于工會發揮維權職能，建立和維護和諧的勞動關系。進行平等協商應主要圍繞維護職工勞動權益，如工資待遇、福利、工作與休息時間、勞動安全衛生等事項進行，并簽訂集體合同。工資集體協商是指通過工會代表職工與企業經營者依法就企業工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商，實現勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機制和支付保障機制中的重要組成部分。工資集體協商還可以就附帶的工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，由工會與用人單位/企業等簽訂集體的書面協議。

工資集體協商雙方應當就下列多項或者某項內容進行協商：

（一）工資分配制度；

（二）職工年度平均工資水平及其增減幅度的調整；

（三）工資支付辦法；

（四）津貼、補貼和獎金分配辦法；

（五）計時工資、計件單價、勞動定額標準；

（六）加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；

（七）工資專項集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責任等；

（八）其他有關事項。

其中這種集體協商在實踐中已經較為普遍的在執行和實施了，大家在相關新聞報道中可以看到這些方面的案例，比如烏魯木產市一家外賣公司就由職工代表與企業代表進行了集體協商，對工資、福利待遇等達成共識。

再比如較為出名的一個案例，廣州某機電有限公司，以前的工人工資是由企業單方面決定并執行相應標準，但是從2010年開始，該企業的工會就開始實施集體協商制度，由工會主席以及職工代表等與企業負責人坐在談判桌前，集體協商工人工資，這樣取得的成效就是經過集體協商后的工資增長率達到了12.3%，最高漲幅更是高達16.2%。

所以，工會這個組織，要管好用好，做到真正代表職工，為職工謀福利。