保安轉正總結簡短100字_保安轉正報告怎么寫
來源:工人日報
原標題 一直在當“試用工”被辭只因“不合適”
“不遲到、不早退，沒出過一次事故，還有半個月就能轉正，可無緣無故就把我辭退了。”9月11日，54歲的王云凱向《工人日報》記者提起自己的遭遇時抽泣起來。
今年3月，王云凱應聘到沈陽市某護運公司從事短途跟單員工作，簽訂3年合同，試用期6個月，月工資5500元。8月31日，公司突然告知他下個月不用來上班，原因只有一句“不合適”。
這是王云凱兩年內第三次因“不合適”在試用期內被解雇。
9月3日~11日，記者采訪長途跟單員、短途跟單員、銀行護衛員、企業保安等20名保安護運行業勞動者，他們中的一些人講述各自遭遇：試用時不講錄用條件，無故辭退得不到賠償，簽訂“霸王條款”。
兩年內三次無故被辭退
2016年7月，在某銀行沈陽大東支行當保安25天，無故被辭退，拿到報酬2500元，沒有違法解除勞動合同賠償金。
2017年3月，在另一家銀行沈陽渾南支行當保安44天，拿到報酬2948元，沒賠償。
2018年8月，到沈陽某電器企業從事短途跟單員133天，這是離試用期結束最近的一次，結果再次被辭退——這是王云凱兩年內三次在試用期內被辭退的經歷。
王云凱是從黑龍江到沈陽務工的農民工。他告訴記者，多次辭退讓他認為自己不夠優秀，越是這樣，他在下一份工作中就越努力，臟活累活搶著干，每天晚走10分鐘整理好休息室的雜物……
第二份工作前，用人單位與他簽訂了“試用期合約”。“合約規定了不許有打架、醉酒、盜竊、以權謀私等不良行為，不許違背法律法規。可錄用條件是啥，啥算考核合格，這些都沒說清楚。每次辭退我也沒說出個具體理由，就說我不合適。”王云凱憤憤不平地說。
徐壽福、李秀梅、陳穎等13人有著和王云凱類似的遭遇。他們告訴記者，無故被辭退的同行還有更多。
3月12日，50歲的姚成仁應聘到大連市某護運公司從事銀行護衛員工作，與單位簽訂了3年勞動合同，試用期6個月，月工資2800元。7月19日，姚成仁去上班時，發現自己被辭退了，公司沒給他任何理由。
姚成仁在大連市公共法律服務中心的幫助下申請了勞動仲裁。大連市沙河口區勞動人事爭議仲裁委員會給出明確說法：用人單位在試用期內無理由單方面解除勞動合同屬于違法。
仲裁委裁決依據是勞動法第25條，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。同時，根據勞動合同法第21條規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
保安護運行業成“重災區”
記者隨機調查了運輸、餐飲、商貿、建筑、保安護運等行業100名勞動者（每個行業20人），收回問卷98份，遭遇過試用期內無故被辭退的人數分別為3人、2人、5人、1人、14人。為何保安護運行業高于其他行業？
大連市某護運公司總經理謝奇道出緣由：行業門檻低，無需培訓，兩天就會干，辭退后重新招聘的成本低。
謝奇給記者算了這樣一筆賬：雇1個保安簽合同3年，試用期6個月，試用月薪2240元，正式月薪2800元，工資成本共計9.74萬元。市場上保安、護運員供大于求，前一個沒辭退后一個就能補上。理想狀態下，如果連續用多個“試用工”，不到6個月就辭退，成本最多能節省1.68萬元。
用人單位一般只要求勞動者盡職盡責，至于其更換是否頻繁并不在意。本溪某保安服務公司工作人員任飛強透露說：“我們會先找好頂替者，告知勞動者稱用人單位認為他不合適。同時告知用人單位，勞動者家里有事、生病或者不愛干了。用人單位一般不會管我們公司內部的事，即使勞動者找到用人單位詢問理由，用人單位也會讓勞動者找我們溝通，而10個勞動者至少有9個不會索要賠償。”
記者采訪的20名保安護運行業員工中，19人認為，試用期內被用人單位無故辭退不合情理，但應該是合規合法，“否則企業怎敢肆無忌憚去做？”徐壽福便是其中之一。
徐壽福先后簽過五六次試用期合約，每次簽約對象不同，但合約中都有一條就是試用期考核不合格的可以辭退且沒有賠償。印象中，工作23年來，他從來沒被告知過“錄用條件”，更沒看到過書面的“錄用條件”。最長的一份工作干了5年半，試用期剛結束領導就通知他轉正了，工資漲了20%，其余幾次都被無故辭退。有的公司向他出具解除勞動合同證明書，更多的只是口頭通知“不合適”。
更多勞動者被迫同意試用期合約中的“霸王條款”。怕被騙，陳穎每次簽合同都會仔細讀一遍。他發現所簽試用期合約中第12條規定，單位有權在試用期內與員工解除勞動合同且不給任何補償。“當時不是沒有過顧慮，只是不簽就別想入職，為保住工作，也只能同意。”
無故辭退咋能肆無忌憚
“勞動者無故被辭退的關鍵就是沒有明確的錄取條件。”沈陽大全律師事務所律師刑燕說。她建議，相關法律應該規定用人單位口頭或書面告知勞動者錄用條件，如果符合錄用條件或崗位考核指標合格的就應當予以錄取，不得無故辭退。
謝奇則認為，明確錄取條件實際中難操作。“除了學歷、性別、年齡、身體狀況等硬性指標外，許多軟性指標是沒法做明文規定的。”謝奇說，“比如，有的用人單位喜歡話少勤快的保安，有的單位喜歡個子高、長相好的，有的單位喜歡外地沒家室的，可這些如何能寫在錄取條件中？如果條條框框都規定出來，那怎能選到合適的員工呢？”
大連市公共法律服務中心職工維權律師王金海建議，政府進一步完善試用期解除勞動合同備案制度，不規范的企業實行評優、優惠政策等一票否決制度。“合理的制度能規范企業合理用工，嘗試形成企業解除勞動合同時要向上級人事部門備案緣由、勞動者簽字認可的制度。相關部門進行抽查回訪，對造假企業進行處罰，自然沒有企業敢肆無忌憚無故辭退勞動者了。”
遼寧社會科學院社會學研究所所長王磊認為，企業長期用“試用工”節省成本其實并不劃算。“人員流動大，管理成本就增加了，人事專員要不斷招新人，思慮如何辭‘舊人’，企業難壯大，也不利于行業良性發展。”
王磊呼吁，企業生財有道，想做大做強，小伎倆不可取，“應該在員工培養上做文章，培育出更多的‘金牌保安’，選擇該保安公司的企業也會越多。需求多了，盈利自然增加。”（王云凱、謝奇、任飛強為化名 記者 劉 旭）
