公司解雇員工協議書,公司解除員工協議書怎么寫

二零二三年開除刺頭員工經濟賠償標準出爐。

二零二三年開除刺頭員工經濟補償標準出爐。當今社會上存在著大量個體戶，基本都沒有給員工簽合同，更沒有交社保。一旦被查，公司超過兩個月未與員工簽勞動合同的，被告需支付員工雙倍工資作為賠償金。如果直接辭退員工，還需額外支付一整年雙倍經濟補償。公司未給員工繳納社保，公司要先補交所有社保再交處罰金，嚴重時還有可能進去。

為什么老板不愿給員工簽合同交社保？一方面是省錢，一方面是以為員工不懂法，主要原因是因為人員流動性太大，又怕來的是刺頭員工。所以對于那些不愿交社保，流動性又很大的刺頭員工，一定要在勞動合同上加上這兩句話：

·一，乙方要求甲方無需為其繳納社會保險，甲方按月或按年度支付社會保險補貼費用。社保補貼不是工資，是基于甲方將應繳納給社保部門的費用折現支付給乙方。

·二，如果出現了乙方要求補繳社保，勞動行政部門要求補繳社保及發生的有關社保爭議韓、仲裁訴訟投訴等情形時，乙方需要將甲方支付的社保補貼所有費用返還給甲方，并按照一年期市場價利率的四倍支付資金占有損失。

什么意思？就是你要求公司不給你交社保的，如果離職后反悔要去告公司，就要把之前公司給你的社保補貼全部還回來，還要賠公司四倍的利息。

左下角這份勞動合同是由專業的企業用工律師編寫，里面有十一大模塊九十五個條款，從員工入職到合法解除勞動關系。所有的細節都已經給你寫好了，拿回去就可以直接用。