部隊基層管理論文—部隊基層管理論文內部關系

實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的重大歷史任務，是新時代“三農”工作的總抓手。而農村要發展，人才是關鍵，這就要求我們在引進、留住、用好上下功夫，確保堅持將論文寫在田野大地上。

堅持將論文寫在田野大地上，就需要我們拓寬引才渠道，確保“引得進”。積極拓寬選人用人視野，豐富來源渠道，精心選拔符合適合農村基層工作的優秀人才，一是制定人才引進發展計劃。要結合農村鄉村振興發展規劃，聚焦“三農”問題，制定發現、培養優秀農村基層人才的實施方案，采用靈活的引才方式，分階段分類別推進引才工作。二是實施“開門引才”。支持本地大學生畢業回到家鄉建設新農村，同時也要搶抓高校畢業生的畢業節點到高校針對性的引才，這樣能確保人才能夠來到農村、服務基層，將論文寫在田野大地上。

堅持將論文寫在田野大地上，就需要我們優化服務保障，能夠“留得住”。要做好人才服務保障工作，提升留住人才的“溫度”。建立人才服務保障體系，以強化服務為重點，營造一個可以留得住心、留得住人的人才成長環境，提升留住人才的“溫度”。通過打造人才一體化服務，營造全社會關心、關愛人才的良好氛圍，最大限度的把各方面的優秀人留住，匯集到鄉村振興大業中來，將論文寫在田野大地上。

堅持將論文寫在田野大地上，就需要我們創新培養方法，做到“用得好”。要注重培養人才，加大教育、培養力度。一是充分利用現有的教育資源，全方位培養，提高培訓質量和水平；二是開展一些“訂單式”的“短、平、快”的培訓項目，不定期推薦人員參加備類專業技術培訓班，提高其業務水平；三是開展崗位練兵，不定期地舉行崗位技能競賽，提高解決實際問題的能力;同時還要進一步強化競爭機制，強化人才的合理使用與任用，想方設法地用好人才，在田野大地書寫論文。（貴州省凱里市總工會 張建華）