兼職合同可以單方面解除嗎;兼職合同可以解約嗎

對于很多職場上班的小伙伴來說，現(xiàn)有單位工資不高待遇不好，但是家庭經(jīng)濟方面壓力又比較大，那怎么辦才好呢？當然最好的辦法就是在工作之余做一些兼職工作。但是兼職工作固然可以增加自己的經(jīng)濟收入，可還是有一定法律風險的，因為從用人單位的角度來說，未經(jīng)單位允許擅自做兼職工作的，用人單位是可以單方面解除跟你的勞動合同關(guān)系的。

那么作為用人單位來說，面對自己的員工擁有雙重勞動關(guān)系的時候應(yīng)該怎么辦呢？往往很多單位想的是以“對完成本單位工作有嚴重影響”或“影響本單位工作完成”等理由擅自解除勞動合同，其實從法律意義上來講，這種操作是有一定困難的，因為假如用人單位和員工雙方因為兼職問題導(dǎo)致用人單位要單方面解除合同而造成糾紛甚至鬧到仲裁或者法院去了，那么用人單位作為解除勞動合同的一方就要進行舉證，但是對于影響工作完成這樣的描述你如何去舉證呢？其實很難對吧。

所以，用人單位一般會使用另外一種方式，那就是“經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”情況，比如用人單位通知擅自做兼職的員工在15日內(nèi)提交同另外一家單位辭職或者解除勞動合同關(guān)系的證明材料，如果員工拒絕提交的話，那么企業(yè)就可以以此為依據(jù)提供證據(jù)。因為這樣的話，員工既有擅自兼職的事實，而且也有拒不改正的情形，自然只有理虧了。

不過說到做兼職，其實很多企業(yè)一般在不嚴重影響正常工作的情況下，都是睜一只眼閉一只眼的吧，畢竟現(xiàn)在社會大家經(jīng)濟壓力確實也大，但是這種擅自兼職的情況畢竟從法律上來講是存在一定風險的，比如你沒經(jīng)過原單位允許就擅自兼職也是不對的，所以一般情況下，保險起見的話，最好還是征得原單位主管部門的同意。比如前幾年新聞中發(fā)生過很多類似的例子，就是有公務(wù)員下班后跑滴滴做兼職，被單位發(fā)現(xiàn)后予以通報批評的等等。所以，兼職也是需要謹慎而為之啊。

好了，今天的話題就聊到這里，更多職場精彩話題，歡迎大家關(guān)注九品職麻官，大家一起來八卦吐槽一下職場上班那些事兒吧。