三年工作總結(jié)職級(jí)晉升,三年工作總結(jié)職級(jí)晉升副科怎么寫

現(xiàn)在有一個(gè)熱點(diǎn)討論，就是無(wú)論是公務(wù)員的職級(jí)并行，還是事業(yè)管理崗位職員的等級(jí)晉升制度，現(xiàn)在組織部門的普遍做法，和公務(wù)員、事業(yè)管理崗位實(shí)職職務(wù)晉升程序是一樣的，要由單位推薦，然后組織考察、民主測(cè)評(píng)等相關(guān)程序，單單是晉升職級(jí)的材料和需要填寫的表格，就有十幾項(xiàng)之多，煩不勝煩。

那么，僅僅是晉升一個(gè)職級(jí)，享受相應(yīng)級(jí)別的工資待遇，需要這么繁瑣嗎？

事實(shí)上，參照２０１５年實(shí)施的“縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度”規(guī)定，只要年限夠，工資級(jí)別夠，基本上就沒(méi)有什么限制，包括現(xiàn)在最為重要的名額限制。現(xiàn)在和公務(wù)員職級(jí)并行一起實(shí)施的警務(wù)人員的警長(zhǎng)制，同樣也沒(méi)有名額限制。而在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施的公務(wù)員職級(jí)并行，和縣以下實(shí)施的事業(yè)管理崗位職員等級(jí)晉升，不僅有名額限制，還多了和晉升職務(wù)一樣的繁瑣程序，沒(méi)有名額晉升不了，有名額也不一定夠資格晉升，即使夠資格晉升，各種表格文件準(zhǔn)備到瘋，這是為長(zhǎng)期得不到提拔任用的普通干部增加發(fā)展道路呢，還是為難他們呢？

其實(shí)，職級(jí)并行、管理崗位職員等級(jí)晉升程序，完全可以簡(jiǎn)化到２０１５年縣以下公務(wù)員職級(jí)并行的規(guī)定要求。也不需要名額限制，夠硬條件就晉升，公平公正，真正把福利落到實(shí)處，而不是像現(xiàn)在扭扭捏捏，猶抱琵琶半遮面。