達內(nèi)教育地址(南京達內(nèi)教育地址)

達內(nèi)教育近年來屢次陷入欺詐招生漩渦。這家美股上市公司以招聘為借口攬求求職者面試，再以求職者學歷不達標鼓動其參加培訓，承諾培訓后推薦就業(yè)。公司還為預(yù)算不足者提供借貸交學費服務(wù)，引發(fā)了一系列培訓貸糾紛。

這家公司自稱是目前國內(nèi)最大的IT職業(yè)教育機構(gòu)。自2002年成立以來，已覆蓋國內(nèi)70個城市，成立了200余家分公司。期間有不少名人為其站臺，包括俞敏洪在內(nèi)。2014年3月新東方作為基石投資者，以IPO價格認購總額1350萬美元的達內(nèi)股票。

但自2017年起，達內(nèi)教育多次因涉嫌借招聘之名欺詐招生被媒體曝光。包括以招聘名義招生、為學員貸款數(shù)萬元但卻無法保證高薪就業(yè)致使無法償還貸款、簡歷造假等。投訴直通車、110法律咨詢、知乎等平臺上充斥著大量此類投訴。

對于屢次被投訴，達內(nèi)教育相關(guān)負責人曾在公開場合表示，“很多的是我們'友商'所為。”

界面新聞曾試圖以郵件形式與達內(nèi)教育聯(lián)系。截至發(fā)稿前，未收到對方回復(fù)。

設(shè)局“招轉(zhuǎn)培”，學員分期償還2.3萬元

資料顯示，2006年開始，達內(nèi)教育開始針對經(jīng)濟能力有限的學員推行“零首付、抵押金、就業(yè)后付款”的商業(yè)模式。達內(nèi)教育相關(guān)負責人此前曾在公開場合表示，“貸款”是達內(nèi)的一種創(chuàng)新。

去年10月，剛畢業(yè)不久的李欣接到電話，聲稱有上市企業(yè)招聘技術(shù)助理。第二天，她收到了達內(nèi)教育的面試邀請。在經(jīng)過兩輪面談后，她被帶進房間進行測試考核。

盡管李欣被面試者認定為學歷不達標、零基礎(chǔ)。但后者還是欣然向她伸出橄欖枝。前提是需要她簽署一份培訓及服務(wù)協(xié)議，經(jīng)培訓后才有機會正式上崗。培訓費用在1.8萬元，培訓期員工不用交培訓費，一月能拿到數(shù)千元“助學金”。但公司約定培訓結(jié)束正式入職后，公司會從新員工每月工資中扣取1000元，補交“培訓費”，連扣12個月。

然而在簽訂協(xié)約后，李欣卻發(fā)現(xiàn)自己收到的是貸款短信。她的私人賬號通過百度錢包貸了1.8萬元的教育分期貸款，需要分期償還2.3萬元。

“直到那會兒我才清醒過來。開始向百度錢包客服投訴，并和達內(nèi)科技的員工反復(fù)溝通。”李欣向界面新聞表示。這個過程中，達內(nèi)科技依然在勸導(dǎo)李欣進行相關(guān)培訓，直到后者以報警作為威脅才最終作罷。

“他們利用的就是低學歷者想要迅速提升自我，找到一份體面工作的憧憬。后來我上網(wǎng)看別人說，這就是一家出了名的招轉(zhuǎn)培公司。”李欣說。

李欣并非是這場招轉(zhuǎn)培騙局的個例。根據(jù)此前達內(nèi)教育透露的數(shù)據(jù)，2010年左右，達內(nèi)教育選擇“就業(yè)后付款”的學員占學員總數(shù)的44%，此后人數(shù)逐年下降，至2017年僅占9%左右。如果按照達內(nèi)教育總裁韓少云公布的數(shù)據(jù)，即每年達內(nèi)培訓學生10萬人計算，2017年也至少有9000左右的學員進行了貸款。

職業(yè)培訓：速成還是造假？

事實上，為期數(shù)月的培訓是否如達內(nèi)員工所言多有裨益？一名學員在社交平臺上表示，真到了培訓結(jié)束求職的時候才發(fā)現(xiàn)，并沒有他們說的那樣好就業(yè)。結(jié)束培訓之后，連個正式的工作都沒有，貸款也沒辦法還。

這名學員曾在開課不久后就對其培訓方式產(chǎn)生質(zhì)疑。“免費試聽的時候，是有老師在鏡頭前上課的，但真正交了錢，教學模式就變成了在網(wǎng)上看‘名師’的視頻。”感覺被騙的他向培訓機構(gòu)提出了退款退學的要求，達內(nèi)以概不退款為由拒絕了他的退款申請。

北京某IT企業(yè)資深員工告訴澎湃新聞，早期人才稀缺，市場上大部分的IT人員是通過培訓輸送的。這也間接解釋了為什么這些培訓機構(gòu)能在近幾年內(nèi)發(fā)展得如此迅速。“但是這兩年市場被培訓機構(gòu)搞臭了，”該員工同時透露，“以前有些培訓出來的人通過造假學歷，謊稱2年經(jīng)驗是能蒙混過關(guān)。現(xiàn)在不行，社招現(xiàn)在基本要求技能在中級以上企業(yè)才會考慮，這也是許多人培訓出來找不到工作的主要原因。”

與此同時，也有學員對這種快餐式培訓表達了不同看法。黃杰自認為自制力不好，需要一個類似于學校這樣一個地方來監(jiān)督。其次，職場中途需要轉(zhuǎn)行IT的他想通過短期培訓縮短上手時間，“我沒有因為顧問吹噓的高工資來培訓，也不是因為顧問和我說的她們實力有多厲害來培訓，我清楚的知道自己需要什么，自己現(xiàn)在處于什么狀態(tài)。”他對界面新聞?wù)f道。

投訴不斷仍在招聘

一面是投訴不斷，一面是公司經(jīng)營穩(wěn)步前行。

根據(jù)天眼查，達內(nèi)教育的運營公司為達內(nèi)時代科技集團有限公司。自成立以來，該公司曾獲得IDG資本、高盛集團等金融機構(gòu)的投資。2014年4月3日，達內(nèi)時代科技集團通過達內(nèi)國際公司在美國納斯達克上市。

這家公司最新公布的2018財年年報顯示，2018財年達內(nèi)實現(xiàn)凈收入22.393億元，同比增長13.5%；凈虧損為5.978億元，上年同期凈利潤為1.848億元。

消費日報金融科技專刊調(diào)查發(fā)現(xiàn)，達內(nèi)教育之所以能大量俘獲學員，一些知名招聘網(wǎng)站為其推廣站臺也是重要原因。此前，達內(nèi)教育官方宣傳與智聯(lián)招聘達成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，雙方根據(jù)職場人群的特定需求，進行定制化培訓產(chǎn)品及測評產(chǎn)品的研發(fā)、推廣等方面的深層合作。

界面新聞記者通過搜索發(fā)現(xiàn)，目前在包括前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、BOSS直聘等主流招聘網(wǎng)站上，存在多個以達內(nèi)時代科技集團或達內(nèi)科技有限公司為名刊登的招聘廣告。其中，大多數(shù)崗位要求學歷在大專及以上，年薪從數(shù)萬到三十余萬不等。

大部分投訴者稱，均是被達內(nèi)以招聘的幌子騙去面試，進而落入培訓貸的坑。學員認為達內(nèi)是在以招聘的形式欺詐求職者，質(zhì)疑達內(nèi)在58同城、智聯(lián)招聘、BOOS直聘長年發(fā)布涉嫌虛假宣傳的廣告。

（應(yīng)受訪者要求，李欣、黃杰均為化名）