趙先生告訴記者，“成功介紹一名大學生打暑期工，中介人員可賺得近200元。拉100個人來打工，前后忙活幾天，就能賺到2萬。”

中介如何拉來大學生?校園代理不可或缺。校園代理通常是老師、班級輔導員或學生干部，負責鼓動學生打工，并將人員統計好后交給中介。“校園代理往往以熱心人的身份出現，但其實他們賺得也不少。學生交的費用，他們可以抽成。比如，從外地趕赴上海的車費，校園代理能抽兩到三成;如果介紹工作成功，有的代理還能從學生打工的工資中抽取近一成的酬勞。”

部分“學生打工被騙”事件中，校園代理難辭其咎。如今年6月，老師和中介人員把學生帶到工廠后，竟不管學生們和工廠未談妥工作條件，棄學生不顧自行離去、手機關機，導致人生地不熟的學生們流落街頭。

旅游歷練想法致維權意識薄弱 專家建議學生打工應有法可依

除了中介人員、校園代理“無利不起早”，大學生自我保護意識差、維權意識弱也是此類事件發生的重要原因。

當初被“黑中介”帶到上海打工時，肖奇根本沒想清楚自己究竟要干什么。“面試了一家保安公司，但我連公司名字是什么都不知道。中介口頭允諾月薪3500元，我們一伙男生在車上就已經開始盤算兩個月的工資要怎么花。到了上海，人生地不熟，連自己在哪兒都不知道。”

來旅游的心態，見世面、歷練歷練的想法，讓大學生們在意識到可能被騙后怠于、羞于維權。“中介人員在收車費、服裝費時反復說，這是他給我們提供一個踏入社會的好機會，我們應該感激。發現事情不對勁后，我們還互相安慰，覺得花幾百元錢來上海玩一圈也值，一開始根本沒想到要去報警求助。”

事實上，勞動保障部門等開辦的公共職業介紹機構不收取任何費用。一些商業職業中介機構即便收費，原則上也應向用工單位收費，而不是求職者。至于用工單位，任何向求職者收取保證金、押金的做法，都是違法行為。

上海市尚實律師事務所律師劉曉明表示，“黑中介往往利用監管漏洞，通過網絡大量散布虛假暑期就業消息，騙取經驗不足、求職心切的大學生。因此，大學生要有一定的識別能力和自我保護意識。”

在劉曉明看來，大學生利用暑假打工值得提倡，但由于我國相關勞動法律的缺失，容易造成大學生打工被騙而又投訴無門的尷尬局面。“我國勞動法未將年滿16周歲具有勞動能力的大學生規定為勞動者。因此，大學生暑假打工，其與用人單位建立的是一種勞務關系，而非勞動關系。因此，一旦發生糾紛，勞動監察部門、工會等均無法有效保障他們的合法權益。”針對該問題，專家建議將學生假期打工也納入勞動法律法規的調整范疇，這不僅是為學生考慮，也是為用工單位提供相關準則依據。有了明確規定，即便雙方發生矛盾，也有據可查、有法可依。

12333人力資源保障熱線咨詢人員提醒，大學生在與用人單位建立勞務關系時一定要簽署書面協議，將勞務報酬、工作時間、工作崗位、勞動條件及人身意外傷害保險等重要條款約定清楚。一旦發生糾紛，可依據該協議向法院提起訴訟，該協議將成為人民法院判定雙方權利義務的依據。