當(dāng)記者前去調(diào)查時(shí)，該公司竟聲稱孕婦不是自己公司的員工，并在警察到達(dá)之后再次改口，稱全公司都要搬到金堂去，只是讓孕婦先去適應(yīng)。 最終，孕婦家人無奈與公司達(dá)成了協(xié)議：現(xiàn)在孕婦家人自己出錢、公司代繳社保到孕婦休完產(chǎn)假，此外沒有工資。公司答應(yīng)報(bào)生育津貼和生育保險(xiǎn)時(shí)給蓋章，孕婦家人自己去報(bào)保險(xiǎn)，并且要求孕婦提前打好離職報(bào)告，休完產(chǎn)假就離職。
外界專家認(rèn)為：如果要求孕婦自行支付社保費(fèi)用、提前簽訂離職協(xié)議，則該公司行為涉嫌侵權(quán)。懷孕期間的社保費(fèi)用，單位應(yīng)依法承擔(dān)，讓孕婦自己承擔(dān)是違法的。此外，產(chǎn)假期間工資也應(yīng)繼續(xù)發(fā)放。專家還提醒說，除了孕期，哺乳期婦女也受到相關(guān)法律保護(hù)，不能任意開除，讓孕婦休完產(chǎn)假、還在哺乳期內(nèi)就辭職，這也是違法的。當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求相應(yīng)賠償。
