融入新環(huán)境適應(yīng)新角色

隨著國防和軍隊(duì)改革的實(shí)質(zhì)性展開，有的單位面臨著撤并降改，有的干部走進(jìn)了新單位、走上了新崗位、被賦予新職責(zé)。江河奔騰，靠涓涓細(xì)流；登高涉遠(yuǎn)，從腳下起步。廣大官兵只有主動(dòng)融入新角色，善于適應(yīng)新環(huán)境，才能創(chuàng)造新業(yè)績。

改革是場大考，能否適應(yīng)改革帶來的新變化，就是其中一項(xiàng)考題，需要廣大官兵既以堅(jiān)強(qiáng)黨性和過硬作風(fēng)作答，又以實(shí)際行動(dòng)交出合格答卷，考出好成績。剛到一個(gè)新環(huán)境、新單位，面對一種新角色、新崗位，接受一項(xiàng)新工作、新職責(zé)，既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇，會有一個(gè)適應(yīng)環(huán)境、融入角色的過程。跨地域調(diào)動(dòng)也好，工作崗位轉(zhuǎn)換也罷，越是這個(gè)時(shí)候，就越考驗(yàn)黨性品質(zhì)和素質(zhì)能力，越需要以決不放棄的毅力面對困難和挑戰(zhàn)。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”新崗位、新角色、新職責(zé)，個(gè)人才智不會很快顯現(xiàn)出來，個(gè)人潛能不會一下子就挖掘出來，更不可能一下子就受到領(lǐng)導(dǎo)賞識和群眾認(rèn)同，這既需要個(gè)人耐得住寂寞和成長積淀，又需要時(shí)間驗(yàn)證和實(shí)踐證明。我們與其抱怨“水土不服”“缺乏磨合”，不如擯棄當(dāng)“客人”、做“局外人”的思想，積極主動(dòng)撲到新的工作崗位上，克服心理上的障礙和生活上的困難，主動(dòng)融入新集體，在新的崗位上有新作為。