過硬！火箭軍某旅體能不合格干部被暫緩晉職

“今天的3公里自測，我不僅達標了，而且跑出了個人最好成績。”在完成規定的訓練內容后，火箭軍某旅發射勤務營氣象臺助理工程師趙起超高興之情溢于言表。這是該旅實行體能考核“一票否決制”后，官兵自覺強體健身的一個縮影。

趙起超是2010年從成都信息工程學院畢業后，分配到該旅的一名氣象專業國防生。因為氣象專業“科班”出身的干部鳳毛麟角，機關特意將他安排在氣象臺進行技術革新研究。趙起超不負眾望，埋頭苦干，短短幾年時間，就在氣象觀測技術改革方面取得突出成績。今年，就在趙起超準備“順調”技術11級時，不承想3000米體能考核不合格，名字從調整預案中被拿了下來。

一名業務很突出的技術干部，只因3000米考核不及格便被延遲晉職調級，這樣會不會太苛刻了?此事一出，立即引起官兵熱議。有人說，技術干部，技術過硬就是合格;也有人說，體能“一票否決”，容易打擊干部工作積極性。面對質疑，旅黨委“一班人”態度鮮明：“體能是軍人的基本素養，也是戰斗力生成的倍增器，沒有剛性手段，談何向體能要戰斗力?”

去年初，該旅就根據《軍事訓練與考核大綱》，區分機關基層、干部戰士2個層次，制定了6類24項量化評比規定，每名官兵的年終軍事體能考核成績都納入“年終檔案”。與此同時，該旅堅持戰斗力標準選拔任用干部，實行軍事體能考核“一票否決制”，凡是軍事體能考核成績不合格者，都將推遲晉職調級。

去年底，一名基層主官和一名機關干部準備晉升副營職，干部部門在查閱訓練檔案時發現，年度軍事訓練考核中兩人均有一項體能不合格，立即取消了兩人晉職調級資格。“一票否決制”實施以來，該旅共有5名干部因體能考核不達標被暫緩晉職調級。

疏堵結合、標本兼治才是良方。該旅在實行軍事體能“一票否決制”的同時，還積極營造體能訓練的濃厚氛圍，對照《軍事訓練與考核大綱》，為每人發放《軍官訓練體能標準》，制定不同年齡段的《體能訓練計劃表》，機關各部每天下午專門抽出一個小時，由作訓科統一組織訓練。

實招見實效。數據顯示，該旅官兵在力量組合訓練、3000米跑、定向越野等多個課目的考核中，干部達標率由78%上升到95%。如今，該旅官兵工作有生氣、訓練有虎氣，部隊整體戰斗力有了明顯提升。