寧夏發(fā)布2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 增長基準(zhǔn)線為8%

寧夏政府辦公廳日前發(fā)布我區(qū)2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。2016年度寧夏企業(yè)在崗職工工資增長調(diào)控目標(biāo)是：企業(yè)貨幣工資增長不設(shè)上線，增長基準(zhǔn)線為8%，增長下線為零增長。企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

按照企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)，應(yīng)建立正常的年度工資增長機制。經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平較低的企業(yè)，確定工資增長幅度可不設(shè)上線。但對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，在崗職工工資水平不能超過當(dāng)年企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)的基準(zhǔn)線；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資增長基準(zhǔn)線確定工資增長幅度；經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線進行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。