央企考核新規(guī)發(fā)布 依企業(yè)功能分三類實施

新華社北京9月26日電(記者許晟)國資委和財政部日前聯合印發(fā)《關于完善中央企業(yè)功能分類考核的實施方案》，明確不同類型的國企經營責任，按照企業(yè)的功能和業(yè)務特點，將中央企業(yè)分成三類實施考核。

對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類中央企業(yè)，以增強國有經濟活力、放大國有資本功能、實現國有資本保值增值為導向，重點考核企業(yè)經濟效益、資本回報水平和市場競爭能力，引導企業(yè)提高資本運營效率，提升價值創(chuàng)造水平。

對主業(yè)處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類中央企業(yè)，以支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和服務國家戰(zhàn)略為導向，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)以及完成重大專項任務情況的考核。

對公益類中央企業(yè)，以支持企業(yè)更好地保障民生、服務社會、提供公共產品和服務為導向，堅持把社會效益放在首位，重點考核產品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力。

此外，方案還探索建立特殊事項管理清單制度，將企業(yè)承擔的對經營業(yè)績有重大影響的特殊事項列入管理清單，作為考核指標確定和結果核定的重要參考依據。納入清單的特殊事項包括：保障國家安全、提供公共服務、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)、實施“走出去”重大戰(zhàn)略項目等。

根據方案，業(yè)績考核結果將掛鉤差異化薪酬激勵，并作為企業(yè)負責人任免的重要依據等。(完)