根據(jù)統(tǒng)計報告顯示，80%的“千禧一代”跳槽是為了漲薪。　申冉　攝

房價高企而起薪不高的準一線城市南京，令大學畢業(yè)生“想說愛你很難”。　申冉 攝

中新網(wǎng)南京9月27日電(記者 申冉)“每平米房價動輒大幾萬元，而每個月拿到手的薪水只有大幾千。”隨著房市火爆、房價高企，對于職場新鮮人來說，要想獨立置業(yè)可謂“亞歷山大”。今天，全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)在南京發(fā)布的一份2015年度職場大數(shù)據(jù)分析報告顯示，中國“千禧一代”年輕職場人，跳槽頻率遠遠高于他們的長輩一代，而跳槽的首位原因則是“漲薪”，“買得起自己想要的東西，也包括房子”成為他們最關(guān)注的個人需求之一。

“千禧一代”指的是從1980年到1995年出生的一代人，預(yù)計到2025年，“千禧一代”在全球勞動力中占比將達到75%，中國的“千禧一代”也正逐漸成為人力資本市場的主力軍。

作為全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)，該網(wǎng)絡(luò)平臺上的“千禧一代”用戶超過六成，而中國用戶則已經(jīng)超過2500萬。該機構(gòu)的一份基于這2500萬中國年輕職場人的大數(shù)據(jù)分析報告，為新一代職場人做了“素描”。

據(jù)領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪介紹，年輕一代的跳槽頻率幾乎令父母一代“看不懂”，“近5年來，中國職場人的跳槽頻率是2.83年，而‘千禧一代’年輕人則更短至2年左右。而他們的父母可能一輩子都在一個單位工作生活。年輕人渴望更多新的機會。”

根據(jù)大數(shù)據(jù)分析顯示，“千禧一代”離職原因：67%是尋求職業(yè)發(fā)展;60%是為報酬;將近一半的人在尋找更具挑戰(zhàn)性的工作。而工作強度則排在了最后。“加班并不會嚇跑一個年輕職場人。”

而找新工作的主要原因，“薪酬”則位居第一，80%的“千禧一代”跳槽是為了漲薪，“跳槽的原因，第一是因為薪水不夠買東西，買不到車，買不到房;第二，工作無聊，沒有挑戰(zhàn)性;第三，錯失晉升機會或不被提拔。”王迪介紹。

據(jù)統(tǒng)計，當前中國千禧職場人聚集的Top10城市中，上海、北京、深圳、廣州毫無懸念名列前四，緊隨其后的“四小龍”則是杭州、成都、蘇州、南京。

其中，作為高校畢業(yè)生僅次于北京、上海的南京市，2015年對于211高校畢業(yè)生的吸引力由前兩年的3%提升至4%，超過了深圳、杭州和成都，在新一線城市中排名第二，成為“職場小鮮肉”找工作最愛去的新興城市之一。不僅如此，南京在2016新一線城市職場發(fā)達榜單中名列第四，成為長三角地區(qū)的崛起新勢力。

共青團江蘇省委新媒體發(fā)展中心主任常曉嵐認為，南京是一個博愛包容的城市，對從全國各地畢業(yè)的學生來說，來南京就業(yè)是很容易融入和被接納的，這也是為何211高校畢業(yè)生愿意來發(fā)展的原因。

盡管如此，南京培養(yǎng)出的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，在長三角區(qū)域內(nèi)依然面臨強有力的競爭對手，“除了吸納力最強的上海，杭州、蘇州、無錫也在和南京競爭區(qū)域人才，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，杭州、蘇州都有著比較明顯的凈流入的狀態(tài)。而在全國范圍來看，最優(yōu)秀的人才選擇落腳的城市，北京24%、上海19%、廣州5%、武漢5%、南京僅4%。”

“南京這樣的房價準一線、起薪二線的城市，對于大學畢業(yè)生來說壓力很大。”常曉嵐坦言，薪水往往會影響一個年輕人的職業(yè)選擇和居住城市的選擇，“對于南京這樣的城市，一個大學本科畢業(yè)生的起薪能夠在四千到五千之間，就相對比較滿意了。”