人保壽險以及集團層面的核心領導近期相繼離職，對于原因，市場推測一為薪酬偏低，二為理念之爭，但人保方面并未回應記者的采訪

《投資者報》記者潘亦純

人保集團的離職潮正在顯現。近日有媒體報道稱，人保集團元老李玉泉已經辭去集團副總裁一職，該人事變動得到了上市公司人保集團投資者關系處人士的證實。

據了解，近幾個月以來，人保系高管相繼離職，除李玉泉外，人保集團執行董事莊超英、非執行董事李放、人保壽險副總裁蘭亞東、首席投資執行官韓銘珊以及人保資本董事長王慧軒均離開了公司。

對于離職的原因，各方說法不一，或許是因為薪酬，也可能是因為個人經營理念與公司產生分歧。

不過處于資本風口的保險行業，新公司不斷成立，一些經驗豐富、人脈深厚的保險高管正變得炙手可熱，此次人保系高管的相繼離職，也印證了高級保險經理人正在逐漸向新保險公司或者新行業滲入。

多位元老級人物出走

人保集團是當之無愧的老牌險企，成立于1949年，目前旗下擁有人保財險、人保資產、人保壽險、人保健康、人保投資等多家子公司。今年上半年，集團保險業務凈利潤達113億元，總保費達2766億元，人保財險也繼續占據著財險市場第一的位子。

此次人保集團離職的高管大都屬于元老級干將或部門的第一把手。資料顯示，近期離職的李玉泉1994年便加入公司前身中國人保保險，曾任中國人保財險副總裁、合規負責人、法律部總經理、上海分公司總經理等職。

2005年成立的人保健康發展狀況一直不樂觀，兩年下來總保費不過十余億元，業務發展始終難以突破，這便是李玉泉當時遇到的最大的問題。

2007年，李玉泉上任人保健康總裁后曾使用適度開展銀保業務及在公司內部實現精簡機構的管理方式，公司在成立4年后，于2009年終于實現了首度盈利，年報數據顯示，當年公司賺了1400萬元。到2013年底，人保健康規模保費已達130億元，是2006年末9億元規模保費的14倍之多，不過盈利狀況一直乏善可陳。

關于此次李玉泉離職的去向，以及諸多相關問題，《投資者報》記者曾向人保集團方面求證，但并未獲得相關回復。

近期離職的還有人保資本董事長王慧軒，2009年開始進入人保壽險任執行董事、副總裁一職，兩年前開始擔任人保資本“第一把手”，據消息人士稱，王慧軒即將到紫光集團擔任全球執行副總裁。

此外，離職的首席投資執行官韓銘珊轉而投身下海創業，選擇的是目前較熱的養老產業。人保集團執行董事莊超英、非執行董事李放也于7月底、8月初相繼辭職，去向并未透露。

人保壽險為離職“重災區”

此次人保壽險副總裁蘭亞東的離職引發了業內關注，公開資料顯示，在加入人保壽險前，他曾是國壽個險銷售渠道的負責人，2007年，蘭亞東加入人保壽險之后，加快對分支機構的鋪設。在經營管理上，一方面靠銀保產品，將業務規模迅速做大，另一方面向內深挖，加強管理和成本控制，用低成本實現高速發展。截至2016年7月份，人保壽險實現規模保費946億元，蘭亞東的功勞不可謂不大。此次離職的下一個去向是正在籌建的橫琴人壽，蘭亞東擬出任董事長一職。

實際上，人保壽險可謂是離職的“重災區”，據媒體報道，從去年開始，已有十余位中層、高層干部離職。這其中包括人保壽險投資部負責人崔望嶺及原精算師李斌，同時，IT部門負責人許振輝也已離職。

管理層人員的流失，使得人保壽險管理層急需輸血，人保壽險相關人士已對媒體方面表示，“新一輪人事選拔機制應該已經有了。”

有相關消息認為，人保壽險將提拔去年從基層升到總部的王文和伍立平進入領導班子。此外，還有消息稱，人保壽險將從人保健康調任一名副總裁來接替第一副總裁的位置，錢曉勤則升為紀委書記。此外，廣東分公司總經理廖定進也是強有力的人選。

高管離職原因各異

人保系高管離職的原因有很多，或許是因薪酬所困，也可能是由于個人的經營理念得不到認可。但市場人士推測，直接原因首推前者。

首都經貿大學保險系教授庹國柱對《投資者報》記者表示，國企高管的薪資安排是很嚴格的，且與市場化公司相差較大，面對高薪，國有險企高管或許會拋棄行政身份，從而以職業經理人的身份加盟市場化公司或民營險企。

人保系高管的薪酬相較于同等級的公司來說確實處于較低水平，據人保集團2015年年報顯示，包括董事長、副董事長、執行董事、非執行董事及監事在內的18名高管薪酬總計523萬元，大多數高管年薪不足百萬元。如果參考往年水平加上業績獎金，李玉泉的年薪大約在60萬元到90萬元之間，與市場化公司動轍數百萬元的年薪相比，顯然杯水車薪。

當然，個人理念與公司理念相沖突也是離職的原因之一，人保壽險蘭亞東或許也因此離職。有熟悉蘭亞東的人士稱，蘭亞東主要在人保壽險的轉型發展上與公司產生了分歧。

在今年9月2日宣布蘭亞東離任的內部會議上，人保集團董事長吳焰坦言，要正確看待人保壽險的現狀，對于轉型發展的目標、存在的問題、發展策略和路徑等，壽險班子必須統一思想。由此可見，蘭亞東作為轉型中“少數派”離職的無奈。

此外，由于國企的體制及“船大難掉頭”等問題，對于希望能在工作崗位上實現個人理想的高管而言，離職創業或進入新公司無疑是較好的選擇。■