中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)昨天發(fā)布《2016中國典范雇主薪酬福利狀況報告》，報告顯示作為中國各行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，典范雇主2015的收入平均增長16.1%，2016上半年平均漲薪8.0%，互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子行業(yè)和保險/銀行行業(yè)雇主上半年度漲薪幅度超過了2015年同期，典范雇主的員工薪酬將在未來較長時間內(nèi)維持在一個穩(wěn)定增長水平，同時，典范雇主的福利每年都更趨豐富。

　　“中國典范雇主”評選著重評價企業(yè)的人才管理質(zhì)量，是目前國內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個的數(shù)據(jù)和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進(jìn)行。伴隨著企業(yè)對技能人才需求和雇主品牌建設(shè)的日益迫切，參加的企業(yè)逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴(yán)苛。本屆評選以“移動的人力資源管理”為主題， 135家領(lǐng)先雇主榜上有名，當(dāng)選的典范企業(yè)中上市公司82家，非上市的跨國公司39家，民營企業(yè)和國有企業(yè)各為7家。

　　13家典范雇主2015的收入平均增長16.1%，高于2014年的13.1%，凈利潤平均增長14.9%， 與2015年14.4%的統(tǒng)計結(jié)果基本持平。43家雇主的收入增幅超過15%，主要為快消和金融行業(yè)。只有8家雇主的利潤低于上一年，38家雇主的利潤增長在15%以上。

　　2016典范雇主在上半年平均漲薪8.0%， 低于2015年的8.6%。除了互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子行業(yè)和保險/銀行行業(yè)近年的漲薪幅度超過了2015年，汽車/零配件、能源/電氣和機(jī)械制造等行業(yè)等7大行業(yè)2015年薪酬增幅都有所降低。在對企業(yè)進(jìn)行訪談中，HR們不約而同地談及員工薪酬預(yù)期較高，預(yù)計中國的市場規(guī)模和企業(yè)收入將較長時間維持在一個穩(wěn)定、相對低的增速水平時，如何使員工的績效與薪酬同步增長困擾著雇主們。

　　典范雇主的總體薪酬水平仍然較高， 即使薪酬增速放緩，在市場上仍然具有競爭力。此外，典范企業(yè)給予的領(lǐng)先的技能技術(shù)，國際化的成長和發(fā)展機(jī)會，市場地位，對人才的依賴，在經(jīng)濟(jì)使得不甚明朗的時候，典范企業(yè)對人才的吸引力更大。而針對核心崗位和關(guān)鍵人才的薪酬，典范企業(yè)普遍采取市場領(lǐng)先策略。在技術(shù)研發(fā)人才的競爭和員工流失趨高的壓力下，135家典范企業(yè)在2015年的加薪中優(yōu)先考慮技術(shù)研發(fā)類崗位的員工，102家典范企業(yè)保證銷售類崗位員工薪酬的競爭力。

　　2016典范雇主的福利比2015年更趨豐富。同時提供住房補(bǔ)貼、商業(yè)保險、股權(quán)計劃、旅游和惠及員工家屬的福利等的典范雇主都超過75%，提供補(bǔ)充養(yǎng)老金(年金計劃)的典范企業(yè)分別有72家。年輕員工更喜歡健身和旅游，核心員工更看重雇主對其家庭的照顧和多種商業(yè)保險，股權(quán)計劃也是保留核心人才的有效手段。典范雇主認(rèn)為，晉升、業(yè)績獎勵和授權(quán)是最為接受的認(rèn)可方式。但對年輕的90后員工及時給與表揚(yáng)、加薪、晉升更既有激勵的作用，同時年輕人對管理者的關(guān)懷也非常看重。典范雇主薪酬福利創(chuàng)新實踐包括：員工可以利用自己業(yè)余的15%的時間去做自己感興趣的創(chuàng)新項目，公司會給予全方位的支持；積分或者套餐制，允許每位員工根據(jù)個人需求(家庭情況及生活習(xí)慣等)自由選擇所需福利的制度，滿足員工個性化的需求等。