隨著經濟社會的快速發展，消費市場日漸繁榮，消費金融行業也如雨后春筍紛紛涌現。那么，如何觀望一家企業是否具有良好的發展前景和光明未來呢？首先要看公司對雇員們的薪酬福利，考察下企業是否養得起和留得住賢能義士。其次，要看Boos是否具有超前的預見性眼光，能為企業做出正確的指導性戰略。

什么樣的薪酬福利才足夠吸引賢才呢？第一，工作得有良好的升職空間和收入前景，第二，員工對公司的貢獻能得到相應的認可與回報，最后企業能建立起完善的福利體系安慰雇員的辛勞付出。

捷信消費金融公司就是這樣一家擁有優越人才培養機制的最佳雇主，長期以來，捷信在消費金融的人才培養方面投入了大量的資金和資源，在中國每年投資超過3500萬元，為本地各級員工提供豐富的培訓課程和國際交流項目。并向公司內部高級管理人員推出以“奧德賽”為名的跨國培訓計劃、工作觀摩和學習交流等跨國交流項目，幫助員工提升個人能力，提供寶貴的交流機會，培養員工國際化的目光。其40%的管理職位都來自內部的培訓升職，而管理崗位的升職職員平均年齡僅有27歲，這種“肥水不流外人田”的升職福利讓不少員工年紀輕輕便有機。依據自己的實力而升職加薪，迎來了人生第一峰。捷信這樣公平公正的福利機制，讓企業內的年輕人都有機會塑造自己的傳奇：女孩樂樂，25歲的她一手打造了屬于自己的精英部隊。當初親自率領僅有12人的團隊，進軍并大大拓展了捷信的瀘州市場，同時管理30個門店。雖然開頭吃了不少苦，但堅持付出的劉樂還是享受到了勝利的果實，得到了公司認可與同伴的贊美。

更重要的是，企業的前途與決策人對行業前景的洞悉和把握密不可分。與商業大亨馬云深入發展農村淘寶一樣，捷信集團中國區首席執行官翁德雷?弗里德里奇表示：捷信將積極地推動并擴展普惠金融覆蓋傳統銀行服務覆蓋不到的中低收入群體，助力于二、三線城鎮的經濟發展，把業務下沉到中小城鎮，充分踐行普惠金融的發展理念。這無疑也是捷信一項具有遠瞻性的決策。

2016年6月，作為國內領先的消費金融服務提供商，捷信消費金融有限公司與易寶集團天創信用在京簽署戰略合作框架協議，雙方將展開深度合作順應金融科技的浪潮，積極探索“FinTech（金融科技，FinancialTechnology）+消費金融”這一創新發展模式的無限潛力。企業決策者的創新頭腦決定了公司的發展前景，成為越來越多員工看重的公司優勢之一。

捷信竭力打造優越的工作氛圍，使員工都能擁有一個自由發展的公平舞臺，而公司也會公正地依據績效對員工進行評價，職員的薪酬、獎勵、晉升均依據績效而非領導者的主觀判斷進行評估。只有營造出積極高效的工作氛圍，才能使團隊更具凝聚力和戰斗力！