中部戰區空軍某雷達旅考核摒棄程序化模式

電磁干擾、“敵機”抵近偵察、無線通信故障……11月下旬，在中部戰區空軍某雷達旅組織的一場實戰化考核中，“敵情”不斷，濃濃硝煙味撲面而來。該旅領導告訴記者：“此次考核將雷達領域所有專業集成融合，考核內容與實裝操作無縫鏈接，‘實打實’過招。”

這次考核，讓該旅四站帶隊指揮員、站長張金勇刻骨銘心。作為一名曾連續兩年參加考核均取得不錯成績的“老選手”，這次卻遭遇了“滑鐵盧”：“對裝備技戰術性能掌握不全面，采取反干擾措施不及時，扣3分;市電突然斷電，指揮員未能迅速啟動油機供電，扣2分……”他坦言：“這次考核突發情況多，任何細節的疏漏，都逃不過考官的眼睛。”

記者翻閱成績單，發現部分人員考核成績不理想，有些課目甚至被判了“光頭”。對此，該旅司令部訓練科科長李劍認為，以往組織考核多在營區內展開，戰場環境、陣地條件官兵熟之又熟;流程指揮按照事先想定，作戰指揮按照習慣“演練”;操作員雖然背記作戰法規能做到“一口清”，但遇到特情往往難以靈活處置。

如何讓比武競賽跳出程序化模式，讓官兵感受打仗的氛圍，提高應戰能力?記者在雷達機動分隊考核現場看到，該旅一改過去敵弱我強的戰場態勢，采取隨機導調、背景誘導等方式，讓官兵們剛處置完一個突發情況，新的戰術情況就接踵而至，習慣了按固定模式考核的官兵直呼“沒想到”。雖然出了不少情況，但考核拉近了與實戰的距離，錘煉了部隊作戰能力。該旅某雷達站指導員陳東感慨道：“考核不設固定模式，這樣拼的才是硬功夫!”