四有新人指哪四有;“四有新人”

2015年公務(wù)員面試即將開始，為了考生們順利備考，專家為大家總結(jié)參加公務(wù)員面試時如何做“四有新人”。

失敗的原因有多種，成功的道理卻是幾近相同的，但凡能夠在面試考場上取得優(yōu)異成績的考試大都離不開以下幾個因素，也就是我們今天要跟大家說的，面試需做“四有新人”，即：有思想、有技巧、有外在形式、有內(nèi)在邏輯。

一、有外在形式

有人說筆試考智商，面試考情商其實(shí)是非常有道理的，與筆試不同，面試除了你知道，你還要能夠表達(dá)出來，而且要表達(dá)流暢，也是形式之一，也就是考官能夠聽得懂，聽的順。再有除了基本表達(dá)流暢之外，考生還有一項非常重要的考查因素，叫做舉止儀表，說白了，其實(shí)就是考生進(jìn)場之后給考官留下的印象分，也就是要做到自信、有禮節(jié)、恰當(dāng)?shù)闹b和表情，與考場環(huán)境匹配的行為舉止等。這些能夠一定程度上反映一個考生最基本的素質(zhì)，考生不容小覷。

一個人的內(nèi)涵或許不是一朝一夕就可提升，但是外在的形式，與考場匹配的行為舉止是可以進(jìn)行有效的訓(xùn)練的，希望考生一定要重視，如果在舉止儀表上面丟分就太過可惜了。

二、有內(nèi)在邏輯

除了基本的流暢表達(dá)和恰當(dāng)?shù)呐e止儀表之外，還有一點(diǎn)是考生容易忽略，也容易出問題的，就是表達(dá)的邏輯性、條理性。我們說面試不是讓你寫，考官來看，而是你來說，考官來聽。在這樣一個環(huán)節(jié)中，考生除了說的有理有據(jù)之外，還必須要有邏輯，也就是任何一個題目的回答其實(shí)都有框架內(nèi)置在你的答題中，自始至終都有一條類似行文脈絡(luò)一樣的東西貫穿在你的表達(dá)之中，也就是我們所強(qiáng)調(diào)的條理性。

三、有思想

思想是行動的先導(dǎo)，思想決定思路，思路決定出路，思想的高度決定成就的高度，思維的深度決定人生存和發(fā)展的高度。擁有什么樣的眼光方可做什么樣的事。說白了，真正遇到題目所設(shè)置的情境或者現(xiàn)象時，現(xiàn)實(shí)生活中你怎么做、怎么看考官是無法知道的，但是在考場你怎么說就直接決定了你的分?jǐn)?shù)，所以考試現(xiàn)場的回答就能夠直接反應(yīng)你的思想。

四、有技巧

筆試有筆試的技巧，面試同樣有面試的技巧。一般考場上的考試，答題一般比較平庸，對問題泛泛而談，非常出彩的較少，對于考官來講，如果能夠聽到角度新穎，分析深刻的，必然是會給出不錯的分?jǐn)?shù)的。

對此，參加公務(wù)員考試的考生首先必須提前學(xué)習(xí)相關(guān)的考情考務(wù)，面試禮儀，對于考試情況比較熟悉;其次，非常重要的一點(diǎn)就是考生必須弄清楚考試的題型，因為不同的題型有不同的考試方法和答題技巧;最后，在了解清楚考試情況和型之后，考生需要做的是大量的練習(xí)和知識儲備的填充和更新，方能決勝面試!