背景調(diào)查負(fù)面社會(huì)安全記錄是什么_背景調(diào)查不良記錄有哪些

多數(shù)求職者在面對(duì)企業(yè)提出的背調(diào)要求時(shí)都會(huì)相對(duì)緊張，畢竟背景調(diào)查涉及到的信息內(nèi)容比較廣泛，不論哪一項(xiàng)出現(xiàn)了問題，都有可能影響到自己的入職。特別是對(duì)于工作多年的人來講，如果之前存在一些不良社會(huì)記錄未被消除，也是極有可能在背調(diào)中被發(fā)現(xiàn)的。那么背調(diào)社會(huì)不良記錄會(huì)查哪些呢？

金融糾紛

金融糾紛指的是求職者和前公司是否存在類似的糾紛，比如勞動(dòng)合同糾紛等，以及求職者是否存在信用卡逾期未還，或者其他性質(zhì)的社會(huì)欠債等等。一般只要沒有登上被執(zhí)行失信人名單，都算是相對(duì)影響較小的金融糾紛，但如果是金融行業(yè)的面試，那么存在信用卡嚴(yán)重逾期，或者貸款嚴(yán)重逾期行為，招聘企業(yè)也會(huì)非常看重。

行政刑事糾紛

輕微的行政拘留大概率不會(huì)體現(xiàn)到社會(huì)不良記錄中，但如果涉及到刑事案件，又或者是涉毒，涉黃，涉賭，甚至曾經(jīng)因?yàn)樯鲜鲈蚺行套危敲丛诒痴{(diào)時(shí)也有可能存在較大影響。特別是一些事業(yè)單位的政審，如果曾經(jīng)存在坐牢的案底，可能直接就一票否決了。

背調(diào)社會(huì)不良記錄會(huì)查哪些基本上可歸結(jié)為：金融類的個(gè)人征信問題，社會(huì)安全類的犯罪記錄問題，這兩點(diǎn)都屬于對(duì)背調(diào)影響較大的負(fù)面內(nèi)容，如果求職者存在上述范圍內(nèi)的負(fù)面情況，并且無法提供相應(yīng)的證明說明，那么提前告知HR，或許還能贏得一些主動(dòng)權(quán)。