月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

上海市人社局的信息顯示，上海市市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

上海之外，今年還有河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等地先后上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，中部省份安徽3月1日起執(zhí)行最低工資新標(biāo)準(zhǔn)，新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。這也是安徽第一檔月最低工資首次超過2000元。

陜西省從2023年5月1日起調(diào)整最低工資，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有三檔，一類區(qū)2160元、二類區(qū)2050元、三類區(qū)1950元。

另一方面，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。31個省份中，有8個省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔，有17個省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，有一個省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩檔，其余5省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有一檔。

以安徽為例，該省最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有4檔。其中第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2060元/月，執(zhí)行的地區(qū)是合肥市區(qū)和銅陵市區(qū)。第二檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1930元/月，執(zhí)行的地區(qū)包括：地級市淮北、宿州、蚌埠、淮南、滁州、六安、馬鞍山、蕪湖、宣城、安慶的市區(qū)和壽縣、鳳臺縣、毛集試驗區(qū)。

在福建，月工資最低標(biāo)準(zhǔn)第一檔是思明區(qū)、湖里區(qū)、集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)，即廈門的6個市轄區(qū)。地處閩南地區(qū)的計劃單列市廈門，是當(dāng)前全國居民人均可支配收入前十名城市中，唯一一個來自三大經(jīng)濟圈之外的城市。

廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系副教授丁長發(fā)對第一財經(jīng)分析，廈門的經(jīng)濟增長質(zhì)量好，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，第三產(chǎn)業(yè)占比高，總部經(jīng)濟、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚。同時廈門的經(jīng)濟開放度很高，有經(jīng)濟特區(qū)、自由貿(mào)易試驗區(qū)、自主創(chuàng)新示范區(qū)、兩岸合作示范區(qū)以及海上絲綢之路核心區(qū)等多區(qū)疊加的政策功能優(yōu)勢，經(jīng)濟活力強，居民的人均收入水平高。

丁長發(fā)說，地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和收入存在明顯差異，比如大城市和縣域，生活成本差異很大，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會有明顯不同。在福建，廈門是不僅收入水平省內(nèi)最高，房價和生活成本也比較高，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會比較高。

數(shù)據(jù)顯示，目前全國共有15個省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上，分別是上海、北京、廣東、浙江、江蘇、河北、陜西、天津、山東、四川、重慶、安徽、福建、湖北、河南。

這其中，地處長三角的江蘇和浙江兩省第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為2280元，且兩省最低工資標(biāo)準(zhǔn)都設(shè)為2280元/月、2070元/月，1840元/月三檔。中部人口大省河南第一檔的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)剛好達到2000元/月，第二檔和第三檔分別為1800元/月、1600元/月。

在實踐中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)看似與大部分勞動者實際收入關(guān)聯(lián)不大，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有利于分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對勞動者的利益有著實質(zhì)性的影響。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產(chǎn)生相應(yīng)變動。比如，企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以提高。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，這意味著社會保障水平相應(yīng)有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。