河南政協委員：男女產假時間一樣 緩解就業歧視

“二孩”政策一落地，當所有準媽媽都在糾結“能否享有同樣的產假”“兩個孩子能不能忙得過來”“會不會影響上班”時，省政協委員、三門峽市婦聯主席張桂珠提議，要想真正解決準媽媽們的問題，主要的是要實行夫婦都休一年產假的制度，“必須讓男性參與到養育孩子中”。

【現狀】

產假時間短哪還敢再生

和很多年輕媽媽一樣，李燕生了孩子后，才真正體驗到了男女的不平等問題。“和老公一樣上班，但是帶孩子的事幾乎都是我自己的。”她每天在單位和家之間穿梭，忙得焦頭爛額，與此同時，她也明顯感覺到了對工作的影響。

而最近出臺的二孩政策，她并不動心。“帶一個就丟半條命，哪還敢再生？”

可是，如果能有更多的產假，如果老公也能有產假帶孩子，那情況可能就完全不一樣了。

在這次兩會上，省政協委員、三門峽市婦聯主席張桂珠帶來的提案就是：把女性產假延長到一年，更重要的是，讓男性也同樣休一年產假，“很多家庭因為兩個人都上班，為誰多帶孩子鬧矛盾，夫婦雙方共同養育孩子，就能解決目前存在的很多問題。”

【調查】

只有1%的家庭男性參與育兒

張桂珠說，目前一個很嚴重的現象就是，中國的男性大多數不參與到養育孩子中，據全國婦聯去年的一項調研顯示，中國家庭中男性帶孩子的只占到1%。

“長期以來，中國的觀念就是男主外女主內。”張桂珠說，因此，在男性看來，帶孩子就是女人的事，但事實上，如果夫妻雙方共同帶孩子，對孩子的心理素質、安全感的形成非常重要。

張桂珠說，還有一個好處是，可以緩解就業歧視。因為女性必須承擔的生育成本，讓她們在就業時無法得到平等的機會。在她看來，男女平等，是在尊重男女性別差異化的平等上，提倡機會和尊重的平等。

【建議】

河南可以考慮邁一大步

張桂珠說，在西方國家，生養孩子就是男女共同的事，誰適合誰帶。就現在來看，我們的生育觀念已經有了較大轉變。

她說，有這個想法，是源于在臺灣的一次調研。臺灣就是實行男女都休一年產假，不過不能同時休，不管你是政界領導也好，企業老總也好，都必須保證休產假。張桂珠說，在新出臺的政策中，廣西已經提出了男性可以休25天的產假，在她看來，雖然有進步，但還遠遠不夠，“如果河南在制定政策時步子邁得大一點，有利于改變中原這種沉積的觀念。”

張桂珠認為，要鼓勵生二孩，就必須解決每個家庭的后顧之憂，如果不摒棄過去的觀念，是和國家的政策相違背的。

“而且，經濟發展到一定程度的時候，我們就應該考慮培養更高素質的下一代，而不是生下來孩子交給老人帶。孩子在一歲以內跟誰，安全感會大不一樣，會決定他社會人格的形成。”

【鏈接】

按照勞動法規定，女性擁有帶薪產假，那男性的陪產假又是什么情況呢？

1.英國：男性最多可享受34周產假

2.瑞典：男女都有480天帶薪產假

3.法國：奶爸可享2周帶薪假，另設2年不帶薪育兒假

4.德國：男性可休12個月帶薪產假3年不帶薪育兒假

5.捷克：男性享有28周帶薪假，育兒假最長可達4年

6.日本：有3歲以下孩子的男員工上班時間縮至6小時

7.韓國：男性可在育兒期間申請縮短工作時間