在學車、讀書、旅游等眾多選項面前，暑期實習何以成為大學生暑假的首選?實習的理想和現實之間還隔著幾重山?實習大學生的權益又應當如何保護?日前，記者進行了調查。

期望獲得什么

“我就想趁著暑假做一些短期實習，體驗一下不同的行業，看看自己更喜歡哪個。”天津某校研一的韓雨學習財務管理，但對以后進入哪個行業還拿不定主意。因此從6月底就開始到北京的一家房地產公司做資金助理。

除了體驗行業、尋找興趣，畢業后的發展是更緊迫的需求。“馬上就要畢業了可我還沒什么實踐經驗，這樣找工作很不利，來這家公司可以給簡歷鍍金。”楊嵩趁著暑假的空檔在一家知名咨詢公司為下半年的就業積攢砝碼。

在一些有留用機會的企業，暑期實習的機會更加珍貴。中國人民大學的研究生吳睿暑假在一家基金公司實習。他告訴記者：“我現在做這份實習，積累實際工作經驗、學習一些知識和技能是一方面，更重要的是這份實習有轉正的機會，我希望通過實習能夠獲得正式工作的機會。”

問題有哪些

“全國知名省臺”“知名紀錄片欄目”“親師姐推薦”，這樣的條件一度讓北京某高校研一的劉思彤特別心動。可到了實習崗位，她才發現，這只是省臺的外包公司，沒有實習證明，最終的成果也無法在電視臺播出。“工作是師姐自己接的私活，特別累。拍出來只是作為資料片使用，有一種上當受騙的感覺。”

實際上，難以從事心儀的實習是普遍現象，就連專業與實習不搭界的現象都非常普遍。就讀于西南某高校的李林抱怨自己的實習就是“整天裝訂憑證、粘貼票據、整理檔案室，工作很無趣，跟想象中的實習相差很遠”。

不過記者在調查中發現，很多大學生寧愿去一些名企做“雜活”，也不愿意去小公司做些有挑戰性的實習。

中國人民大學勞動人事學院教授周石分析，就業市場供過于求的狀況決定了名企實習經歷的稀缺。在篩選多如牛毛的簡歷時，有相關領域名企的實習經歷是過關的基礎條件。“與龐大的學生群體相比，業內公認的名企、單位太少。找實習難，很多需要搭上人情、輾轉相托，所以，與得到實習證明和推薦信相比，干些雜活、沒有收入、勞保不到位都成了微不足道的事情。”周石說，名企實習的“敲門磚”意義讓學生退而求其次，真實的鍛煉反而不去講求了。

既然是實習，就會碰到職場的問題。就讀于西南某高校的李雯萱曾在一家大型的會計事務所實習。不過，與工作相比，更讓她費神苦惱的是組長的格外關照。“他經常請我吃飯、看電影，我已經對組長說過我有男朋友了，但是他還是沒有停止他原來的做法，這讓我實習的時候壓力特別大。”

除此之外，一些額外的“工作任務”更是讓實習學生叫苦不迭。王逸華就讀于華南某高校，曾在當地一家大型房地產公司實習，而他的一項重要工作內容就是應酬客戶。“我們常常要去KTV招待客戶，客戶常常叫一些陪唱的‘公主’助興。為了營造氣氛，上司總讓我跟‘公主’做一些親昵動作。”他一臉窘迫地說，“當然是不想這樣了，但不這樣又顯得不合群、不珍惜機會。”

學生權益如何保護

面對實習中出現的不愉快，大學生實習期間的權益如何保護呢?“保護實習權益首先要在法律層面明確大學生的身份。”周石說，“現在關于實習大學生是否屬于勞動者都有爭議，由此《勞動法》所適用的權益保護也難以落實。”

2010年，廣東出臺的《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》成為第一部規范大學生實習關系的地方性法規。北京師范大學法學院教授劉德良認為：“個別現象反映了普遍問題，比起一省一省單獨立規，更合理的方式是細化勞動法，再以正式合同的方式加以保護。”

相比立法，大學生實習權益的執法更加困難。劉德良表示：“勞動監察很難做到，因為勞動力市場供大于求，經濟地位的不平等帶來權利義務的不平等，學生顧慮多，權益被侵害了，也通常選擇不舉報，執法機關很難有效執法。”

“公對公聯系、學校統一談判對于建立公平的關系更加有利。”但劉德良也坦言，人數多，一兩個單位難以提供眾多合適崗位，學校、學院相關部門工作量過大是校方出面的困難所在。

周石認為，大學生實習是一個系統工程，需要各方的協同合作。“要讓企業愿意承擔實習教學，國家要在稅收政策等方面為企業提供便利。學校不能放任自流，因為實習也是教學環節，讓個人聯系，只顧檢查蓋章是不負責任的。另一方面，大學生要正確對待‘打雜’，因為就業也不一定對口，不妨將其作為一種磨煉，同是‘打雜’，學到的東西也有深淺之分。”