珠寶公司車間的黃金丟失，案件無法偵破，公司將丟失黃金歸為電鑄車間的生產(chǎn)損耗，要求車間員工集體賠償損失;員工怒而反訴公司，要求解除勞動合同。

福建省上杭縣人民法院29日披露，該院審理了某珠寶公司與員工藍(lán)某、朱某、伍某勞動爭議糾紛案，判決確認(rèn)雙方勞動合同關(guān)系解除;珠寶公司支付朱某、伍某、藍(lán)某工資每人8200元以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每人6150元。

2014年7月朱某、伍某、藍(lán)某到某珠寶公司上班，從事電鑄技術(shù)工作，雙方建立勞動關(guān)系。2015年2月，珠寶公司更名，三人與更名后公司簽訂《勞動合同》，約定合同期限從2015年4月1日起至2016年3月31日，工資形式為計(jì)件工資制。

2015年9月，珠寶公司對電鑄車間的黃金生產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)電鑄車間黃金短少704.3克，隨即報(bào)案。但案件一直未予偵破，珠寶公司將失金事件歸為電鑄車間的生產(chǎn)損耗，按公司《電鑄車間計(jì)件獎懲方案》要求藍(lán)某、朱某、伍某等賠償相關(guān)損失，并停止發(fā)放三人8月份工資。藍(lán)某、朱某、伍某繼續(xù)工作至2015年10月底后，不再上班。

2015年10月，珠寶公司作出《關(guān)于電鑄部失金問題的處理決定》，確定藍(lán)某、朱某、伍某承擔(dān)每人6500元的賠償責(zé)任。三人不同意該決定，于2015年11月向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但珠寶公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

在案件審理過程中，朱某、伍某、藍(lán)某提起反訴，要求解除與珠寶公司的勞動合同和珠寶公司支付拖欠克扣的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，2014年7月藍(lán)某、朱某、伍某開始珠寶公司上班，建立了勞動法律關(guān)系。珠寶公司雖然提供了《電鑄車間計(jì)件獎懲方案》，但沒有證據(jù)證實(shí)獎懲方案中有關(guān)獎懲賠償條款經(jīng)職工大會通過并進(jìn)行公示，因此獎懲賠償條款對藍(lán)某、朱某、伍某沒有法律約束力，不能作為要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)。

而用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動者工資，未及時(shí)足額支付勞動者工資，勞動者可以解除勞動合同。因此，藍(lán)某、朱某、伍某有權(quán)解除合同，珠寶公司應(yīng)支付對藍(lán)某、朱某、伍某拖欠的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。